Traduction de «Ban on disavowal paternity » (Anglais → Français) :

TERMINOLOGIE

ban on disavowal of paternity
interdiction de la non-reconnaissance de paternité

denial of paternity | disavowal of paternity
désaveu de paternité

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

We have also obtained a ban on discrimination against women who are pregnant or who have recently given birth and, in certain cases, also against men on paternity leave, if there is national legislation on this subject.
D’autre part, nous sommes parvenus à interdire la discrimination à l’égard des femmes enceintes ou sur le point d’accoucher et, dans certains cas, à l’égard des hommes qui prennent un congé de paternité si la législation nationale le leur permet.

The directive addresses issues as important as the definition at Community level of sexual harassment; it bans discrimination against women on the grounds of pregnancy and maternity in the workplace, and also includes the issues of adoption and paternity, guaranteeing the employee’s job or an equivalent job; positive measures have been included for sectors in which one gender is under-represented; preventive measures have been drawn up to prevent discrimination in the workplace on the grounds of gender – especially harassment and sexual harassment – ensuring that real sanctions will be imposed in the event of non-compliance with the directive; equal treatment in the workplace is to be planned and systematic, and reports are to be drawn up every four years to help us determine the real situation women have to cope with.
La directive recouvre des sujets aussi importants que la définition du harcèlement sexuel au niveau communautaire ; il interdit la discrimination de la femme en cas de grossesse et de maternité sur le lieu de travail, y compris l'adoption et la paternité, en garantissant le poste de travail ou un poste équivalent ; elle prévoit des mesures positives pour les secteurs professionnels où un des sexes est sous-représenté ; elle établit des mesures préventives afin d'éviter la discrimination sur la base du sexe au travail - notamment le harcèlement et le harcèlement sexuel -, en garantissant l'application, en cas d'infraction à la directive, de sanctions réelles ; l'égalité de traitement sur le lieu de travail sera planifiée et systématique, et des rapports seront établis tous les quatre ans pour connaître la situation réelle de la femme.