Traduction de «Denial benefit » (Anglais → Français) :

TERMINOLOGIE

denial of benefits
refus d'accorder des avantages

doing away with benefit [ denial of benefit ]
proscription du profit

saturation attack | saturation computer attack | denial of service attack | DOSA | distributed denial of service | DDOS | distributed denial-of-service attack
attaque par saturation | attaque par déni de service | attaque par déni de service distribué | attaque par refus de service | attaque par DDOS | attaque informatique par saturation

benefit | benefit payment | national insurance benefit | social allowance | social benefit | social insurance benefit | social security benefit | social security payment | welfare benefit
prestation de sécurité sociale | prestation sociale

denial of the Holocaust | Holocaust denial
déni de l'historicité de l'Holocauste | négation de l'Holocauste | négationnisme

Assessment of denial
évaluation du déni

access denial [ denial of access ]
déni d'accès

accrued benefit obligation | accumulated benefit obligation | benefit obligation | defined benefit obligation | pension benefit obligation | pension obligation
obligation au titre des prestations constituées | obligation au titre des prestations définies | obligation en matière de prestations de retraite | obligation au titre des prestations de retraite

future income tax benefit | benefit of future income taxes | deferred income tax benefit | deferred tax benefit | deferred tax income | future tax benefit
économie d'impôts futurs | produit d'impôts différés | économie d'impôts reportés | économie au titre des impôts futurs

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

(a) harassment; (b) financial penalty; (c) affecting seniority; (d) suspension or dismissal; (e) denial of meaningful work or demotion; (f) denial of a benefit of employment; or (g) an action that is otherwise disadvantageous to the employee.
a) le harcèlement; b) une sanction pécuniaire; c) des mesures touchant l'ancienneté; d) la suspension ou le congédiement; e) le refus de travail utile ou la rétrogradation; f) le refus d'avantages sociaux; g) toute autre mesure au désavantage du fonctionnaire.

30. Takes the view that the denial of the right to form independent trade unions is counter-productive in the light of the increasing protests and demonstrations by workers throughout China against forced lay-offs, unpaid wages and other benefits, official corruption and mismanagement; therefore calls on the Chinese government to recognise and to guarantee the basic right to freedom of expression and association and the right to strike;
30. estime que le refus du droit de constituer des syndicats indépendants n'a que des effets défavorables eu égard aux protestations et manifestations croissantes dans toute la Chine de travailleurs se plaignant de licenciements forcés, du non–paiement des salaires et d'autres prestations, de la corruption des responsables et de mauvaise gestion; demande dès lors au gouvernement chinois de reconnaître et de garantir le droit fondamental à la liberté d'expression et d'association ainsi que le droit de grève;

Its denial in China is not something we can ignore to facilitate trade with a state that persecutes Christian people, whatever the mutual economic benefits might be.
Nous ne pouvons pas ignorer le refus de ce droit en Chine dans le but de simplifier nos relations commerciales avec un État qui persécute des personnes chrétiennes, peu importe les bénéfices économiques mutuels potentiels.

In Europe this denial of freedom of movement is institutionalised through the inaccessibility of transport, housing and the inability to move disability benefits and services across boundaries.
En Europe, ce refus d'autoriser les handicapés à se déplacer librement est institutionnalisé par le fait que les moyens de transport et les logements sont inaccessibles, et que les prestations pour handicap et les services aux handicapés ne peuvent être transférés par-delà les frontières.

“Disciplinary action” would mean any action that might adversely affect the employee or any term or condition of the employee’s employment; it would include harassment, financial penalty, any action affecting seniority, suspension or dismissal, denial of meaningful work, demotion, denial of a benefit of employment, or an action that was otherwise disadvantageous to the employee (clause 19(2)).
« Mesure disciplinaire » s’entendrait de toute mesure négative concernant le fonctionnaire ou ses conditions de travail, notamment le harcèlement, une sanction pécuniaire, des mesures touchant l’ancienneté, la suspension ou le congédiement, le refus de travail utile ou la rétrogradation, le refus d’avantages sociaux, ou toute autre mesure au désavantage du fonctionnaire (par. 19(2)).

Q-54 Mr. Proctor (Palliser) With respect to Canada Pension Plan disability benefits, in total, in each HRDC regional office and for each of the years 1990 to 2000, inclusive: (a) how many individuals applied for such benefits; (b) how many applications for benefits were approved at initial application and at each level of appeal; (c) how many individuals, and what percentage of individuals, appealed the denial of benefits at initial application and at each level of appeal; (d) how many decisions that went against the government at the review tribunal level were then appealed by the Minister to the Pensions Appeal Board; (e) how many of the Minister's appeals were rejected; (f) what was the average length of time for HRDC to process a disability claim at initial application and at each level of appeal; and (g) at initial application, and at each level of appeal, how many disability claims took (i) less than 8 weeks to process, (ii) from 9 to 16 weeks to process, (iii) from 17 to 26 weeks to process, (iv) from 27 to 52 weeks to process, and (v) more than 52 weeks to process?
Q-54 M. Proctor (Palliser) En ce qui concerne les demandes de prestations d'invalidité du Régime de pensions du Canada (RPC), pour chaque bureau régional de DRHC et pour chaque année, de 1990 à 2000 inclusivement, au total : a) combien le Ministère a-t-il reçu de demandes; b) combien de demandes le Ministère a-t-il approuvées immédiatement et à chaque niveau d'appel; c) combien de personnes, en nombre et en pourcentage, ont-elles appelé du rejet de leur demande à chaque niveau d'appel; d) de combien de décisions défavorables au gouvernement rendues par la commission de révision le Ministre a-t-il appelé devant la Commission d'appel des pensions; e) combien des appels du Ministre la Commission a-t-elle rejetés; f) combien de temps DRHC a-t-il mis en moyenne à traiter les demandes au moment de leur présentation et à chaque niveau d'appel; g) au moment de leur présentation et à chaque niveau d'appel, combien de demandes le Ministère a-t-il traitées (i) en moins de 8 semaines, (ii) en 9 à 16 semaines, (iii) en 17 à 26 semaines, (iv) en 27 à 52 semaines, (v) en plus de 52 semaines?

“Disciplinary action” would mean any action that might adversely affect the employee or any term or condition of the employee’s employment; it would include harassment, financial penalty, any action affecting seniority, suspension or dismissal, denial of meaningful work, demotion, denial of a benefit of employment, or an action that was otherwise disadvantageous to the employee (clause 19(2)).
« Mesure disciplinaire » s’entendrait de toute mesure négative concernant le fonctionnaire ou ses conditions de travail, notamment le harcèlement, une sanction pécuniaire, des mesures touchant l’ancienneté, la suspension ou le congédiement, le refus de travail utile ou la rétrogradation, le refus d’avantages sociaux, ou toute autre mesure au désavantage du fonctionnaire (paragraphe 19(2)).

They feel they are left out of economic development within their own lands, and that corporations and governments exercise the politics of denial—denial of rights to participate in the economic development; denial to benefit from economic development.
Ils sont d'avis qu'on ne leur permet même pas de participer à l'expansion économique de leurs propres territoires, et que des sociétés et gouvernements ont adopté une politique de refus: le refus de reconnaître les droits de participer à l'expansion économique et d'en tirer profit.