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Department of Career Development
Department of Career Development and Advanced Studies
Department of Employment and Labour Relations
EMIRE
Employment and Industrial Relations in Europe
Employment relations
European labour and industrial relations database
Industrial relations
Labour Relations Department
Labour relations
Occupational relations
Professional relations
The Department of Employment and Labour Relations Act

Traduction de «Department Employment and Labour Relations » (Anglais → Français) :

TERMINOLOGIE
voir aussi les traductions en contexte ci-dessous
Department of Employment and Labour Relations [ Department of Career Development and Advanced Studies | Department of Career Development ]

Department of Employment and Labour Relations [ Department of Career Development and Advanced Studies | Department of Career Development ]


The Department of Employment and Labour Relations Act

The Department of Employment and Labour Relations Act


An Act to amend the Royal Canadian Mounted Police Act (modernization of employment and labour relations)

Loi modifiant la Loi sur la Gendarmerie royale du Canada (modernisation du régime de l'emploi et des relations de travail)


labour relations [ employment relations | industrial relations | occupational relations | professional relations ]

relation du travail [ relation professionnelle ]


employment relations | industrial relations | labour relations

relations du travail | relations sociales


Employment and Industrial Relations in Europe | European labour and industrial relations database | EMIRE [Abbr.]

base de données des relations industrielles | EMIRE [Abbr.]


Labour Relations Department

Direction des Relations dans le Travail
TRADUCTIONS EN CONTEXTE
EUROVOC descriptor: EU financing work contract organisation of work EU employment policy labour relations job mobility social security labour flexibility

Descripteur EUROVOC: financement de l'UE contrat de travail organisation du travail politique de l'emploi de l'UE relation du travail mobilité professionnelle sécurité sociale flexibilité du travail


To address these weaknesses, policies have focused on three strategic priorities; (i) the sustainability of employability levels through the National Lifelong Learning Strategy, (ii) the integration into the labour market of socially excluded people or those at risk of being excluded, through the National Action Plan for Inclusion, (iii) employment quality issues namely through the improvement of education and professional qualifications levels and of working conditions and labour ...[+++]

Pour remédier à ces faiblesses, les politiques ont été axées sur trois priorités stratégiques: la durabilité des niveaux de capacité d'insertion professionnelle grâce à la stratégie nationale d'éducation et de formation tout au long de la vie; l'intégration sur le marché du travail des victimes de l'exclusion sociale ou des personnes menacées par l'exclusion sociale, grâce au plan d'action national pour l'insertion sociale; et les aspects liés à la qualité de l'emploi, notamment par l'amélioration des niveaux d'instruction et de qua ...[+++]


Employment and labour markets policies at large need to play a more active role in supporting job creation and in matching labour and skills demands related to the transition to the green and resource efficient economy.

Les politiques de l’emploi et du marché du travail au sens large doivent plus activement contribuer à créer des emplois et à répondre à la demande de main-d’œuvre et de compétences liée à la transition vers ce modèle économique.


At the third Ministerial Conference on Employment and Labour today in Jordan, ministers of UfM member countries reaffirmed their commitment to work together to address the challenges relating to employment, employability and decent work.

Lors de la troisième conférence ministérielle sur l’emploi et le travail qui s’est tenue aujourd’hui en Jordanie, les ministres des pays membres de l’UpM ont réaffirmé leur détermination à collaborer afin de faire face aux défis liés à l’emploi, à l’employabilité et au travail décent.


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However a lot remains to be done as the organisation of the employment and labour relations in some cases is not yet in compliance with ILO core labour standards and with the ILO objectives of decent work promotion.

Néanmoins, beaucoup reste à faire comme l'organisation de l'emploi et les relations de travail, dans certains cas, ne sont pas toujours en accord avec les normes de base de l'OIT et avec les objectifs de promotion de travail décent de l'OIT.


This requires policies that address simultaneously the flexibility of labour markets, work organisation and labour relations, and security - employment security and social security.

Il faut pour cela des politiques qui couvrent à la fois la flexibilité des marchés du travail, de l'organisation du travail et des relations de travail et la sécurité (sécurité dans l'emploi et sécurité sociale).


[26] The parties commit to giving priority to the creation of employment and respect for fundamental social rights and to co-operating in a number of measures related to poverty reduction, the fight against social exclusion, modernising labour relations and other related areas.

[26] Les parties s'engagent à accorder la priorité à la création d'emplois, au respect des droits sociaux fondamentaux et à la coopération sur un certain nombre de mesures liées à la réduction de la pauvreté, à la lutte contre l'exclusion sociale, à la modernisation des relations de travail et à d'autres domaines connexes.


To address these weaknesses, policies have focused on three strategic priorities; (i) the sustainability of employability levels through the National Lifelong Learning Strategy, (ii) the integration into the labour market of socially excluded people or those at risk of being excluded, through the National Action Plan for Inclusion, (iii) employment quality issues namely through the improvement of education and professional qualifications levels and of working conditions and labour ...[+++]

Pour remédier à ces faiblesses, les politiques ont été axées sur trois priorités stratégiques: la durabilité des niveaux de capacité d'insertion professionnelle grâce à la stratégie nationale d'éducation et de formation tout au long de la vie; l'intégration sur le marché du travail des victimes de l'exclusion sociale ou des personnes menacées par l'exclusion sociale, grâce au plan d'action national pour l'insertion sociale; et les aspects liés à la qualité de l'emploi, notamment par l'amélioration des niveaux d'instruction et de qua ...[+++]


In Belgium, the department of equal opportunities within the Federal Ministry of Employment and Labour has the task of assisting the Minister of equal opportunities in the development, the follow-up and the evaluation of policies for the promotion of women.

En Belgique, il incombe au service "Égalité des chances" existant au sein du ministère fédéral de l'emploi et du travail d'aider le ministre chargé de l'égalité des chances à élaborer, suivre et évaluer les politiques de promotion en faveur des femmes.


In Belgium, the department of equal opportunities within the Federal Ministry of Employment and Labour has the task of assisting the Minister of equal opportunities in the development, the follow-up and the evaluation of policies for the promotion of women.

En Belgique, il incombe au service "Égalité des chances" existant au sein du ministère fédéral de l'emploi et du travail d'aider le ministre chargé de l'égalité des chances à élaborer, suivre et évaluer les politiques de promotion en faveur des femmes.




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'Department Employment and Labour Relations' ->

Date index: 2021-06-27
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