Secondly, the representation rates used by key agencies to evaluate government performance with respect to employment equity are derived from self-identification surveys that individual federal government departments and agencies ask their employees to complete on a periodic basis.
Deuxièmement, les taux de représentation sur lesquels se fondent les principaux organes chargés de contrôler l'équité en matière d'emploi dans la fonction publique fédérale proviennent de questionnaires d'auto-identification que les ministères et organismes publics fédéraux font remplir périodiquement à leurs employés.