Traduction de «Fair Wages and Hours Labour Regulations » (Anglais → Français) :

TERMINOLOGIE

Fair Wages and Hours of Labour Regulations
Règlement sur les justes salaires et les heures de travail

Fair Wages and Hours of Labour Act
Loi sur les justes salaires et les heures de travail

Amount of Default under Fair Wages and Hours of Labour Act Legislation
Infraction à la Loi sur les justes salaires et les heures de travail

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

The European Pillar of Social Rights is fully integrated by prioritising reforms that aim at helping the labour force acquire skills, promoting equal opportunities in the labour market, fair working conditions, increasing labour productivity to support wage growth and adequate and sustainable social protection systems.
Le socle européen des droits sociaux y est pleinement intégré, la priorité étant donnée aux réformes destinées à favoriser l'acquisition de compétences par les travailleurs, à promouvoir l'égalité des chances sur le marché du travail et des conditions de travail équitables, à accroître la productivité du travail pour soutenir la croissance des salaires et à rendre les systèmes de protection sociale plus adaptés et plus viables.

Senator Buth: I want to confirm that your understanding is that by repealing the Fair Wages and Hours of Labour Act, this now leaves it up to the provinces and territories to regulate wages and working conditions — which they do already — and that would essentially require a minimum wage be paid?
Le sénateur Buth : J'aimerais confirmer une chose. Selon vous, l'abrogation de la Loi sur les justes salaires et les heures de travail rejettera sur les provinces et les territoires la responsabilité de fixer les salaires et les conditions de travail — ce qu'elles font déjà —, ainsi que le salaire minimum. C'est bien cela?

Points out that the gender pay and career development gap remains for women working in the ICT sector; stresses that the principle of equal pay for equal work in the same workplace to ensure just and fair wages is being challenged, even though it constitutes one of the fundamental pillars of social justice in the labour market and should therefore be protected above all else; reiterates that inequalities should not be allowed to take root in the digital economy as regards equal pay and career development; stresses that increased participation of women in the labour market and related investments in social inclusion policies will help to reduce the gender pay gap; highlights the importance of collective bargaining also in the digital market economy in order to safeguard quality and security of jobs in times of digitalisation.
constate que l'écart de rémunération et d'évolution de carrière entre les hommes et les femmes subsiste chez les femmes qui travaillent dans le secteur des TIC; souligne que le principe de l'égalité de rémunération pour un même emploi sur le même lieu de travail, qui vise à assurer des revenus justes et équitables, est remis en cause alors qu'il constitue un des piliers fondamentaux de la justice sociale sur le marché du travail, et qu'il devrait être avant tout protégé; rappelle qu'on ne peut laisser ces inégalités se creuser dans l'économie numérique en ce qui concerne l'égalité de rémunération et l'évolution de carrière; souligne que l'augmentation de la participation des femmes au marché du travail et des investissements connexes dans les politiques d'intégration sociale contribueront à réduire l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes; souligne l'importance des négociations collectives, y compris dans l'économie de marché numérique, pour préserver la qualité et la sécurité des emplois à l'ère de la numérisation.

Bill C-38 even repeals the Fair Wages and Hours of Labour Act, which was created in the 1930s to set minimum standards for wages and hours of labour for construction workers engaged in projects funded by the federal government.
Le projet de loi C-38 abroge même la Loi sur les justes salaires et les heures de travail. Cette loi a été créée dans les années 1930 afin de fixer des normes salariales et des heures de travail minimales pour les travailleurs de la construction embauchés dans le cadre de projets financés par le gouvernement fédéral.

In addition to women earning lower wages, they also have a lower participation rate in the labour force and work fewer hours, partially caused by unpaid household, childcare and long-term care tasks, specifically:
Non seulement les femmes perçoivent des salaires plus faibles, mais elles sont moins présentes sur le marché du travail et ont moins d’heures de travail, en partie à cause des tâches ménagères non rémunérées, de la garde des enfants et des soins de longue durée. En particulier:

As I indicated, it would repeal the Fair Wages and Hours of Labour Act, which was created in the 1930s to set minimum standards for wages and hours of labour for construction workers engaged in projects funded by the federal government.
Comme je l'ai mentionné, il abrogerait la Loi sur les justes salaires et les heures de travail. Cette loi a été créée dans les années 1930 afin de fixer des normes salariales et des heures de travail minimales pour les travailleurs de la construction embauchés dans le cadre de projets financés par le gouvernement fédéral.

Hon. Lisa Raitt (Minister of Labour, CPC): Mr. Speaker, with regard to paragraph 3(1)(c) of the Fair Wages and Hours of Labour Act, FWHLA, in response to (a), Human Resources and Skills Development, HRSD, labour program’s current policy does not include procedures for imposing penalties to address the administration of paragraph 3(1)(c) of the Fare Wages and Hours of Labour Act.
L'hon. Lisa Raitt (ministre du Travail, PCC): Monsieur le Président, en ce qui concerne l'alinéa 3(1)c) de la Loi sur les justes salaires et les heures de travail: En réponse à la question a), la politique actuelle du Programme du travail de Ressources humaines et du Développement des compétences Canada, RHDCC, n'inclut pas de procédures afin d’imposer des sanctions régissant l'administration de l'alinéa 3(1)c) de la Loi sur les justes salaires et les heures de travail.

The situation described as poverty trap usually arises when low-wage workers have little immediate financial incentive to increase hours worked or, in a household context, the spouse, normally the women, has little incentives to enter the labour market.
La situation appelée piège de la pauvreté survient généralement lorsque des travailleurs faiblement rémunérés ont peu d'intérêts financiers immédiats à accroître le nombre d'heures ouvrées ou lorsque, dans le cadre d'un ménage, il est peu avantageux pour le conjoint, le plus souvent la femme, d'intégrer le marché du travail.

Mr. Johnston (Wetaskiwin), seconded by Mr. Breitkreuz (Yellowhead), moved, That, in the opinion of this House, the government should not reinstate the wage schedules under the Fair Wages and Hours of Labour Act, but allow the provincial wages and hours to prevail (Private Members' Business M-9) Debate arose thereon.
M. Johnston (Wetaskiwin), appuyé par M. Breitkreuz (Yellowhead), propose, Que, de l'avis de la Chambre, le gouvernement ne devrait pas rétablir les échelles des salaires aux termes de la Loi sur les justes salaires et heures de travail, mais laisser plutôt s'appliquer les salaires et heures de travail établis par la province (Affaires émanant des députés M-9) Il s'élève un débat.

Focuses mainly on labour practices, e.g. child labour, freedom of association, hours of work and wages.
Principalement axée sur des pratiques de travail, comme le travail des enfants, la liberté d'association, le temps de travail et la rémunération.