Traduction de «Management Services and Employee Development Division » (Anglais → Français) :

TERMINOLOGIE

Management Services and Employee Development Division
Direction des services de gestion et du développement des employés

Farm and Rural Development Division [ Farm Management Division ]
Division de l'exploitation agricole et du développement rural [ Division de la gestion agricole ]

Management Services and International Affairs Division | MDI [Abbr.]
Division Services de gestion et affaires internationales | MDI [Abbr.]

Compensation and Employee Services Division
Division de la rémunération et des services aux employés

education specialist | visitor service manager | mediation and education manager | museum interpretation developer
animatrice du patrimoine | médiateur du patrimoine | animateur du patrimoine | animateur du patrimoine/animatrice du patrimoine

enterprise committee | works committee | plant committee | works council | employee-management committee | shop committee | shop council | executive development committee | development committee
comité d'entreprise | C E | conseil d'usine | conseil d'entreprise | C E

Division of Management Information Services | DMIS [Abbr.]
Division des services d'information de gestion | DSIG [Abbr.]

Division for Administrative and Management Services | DAMS [Abbr.]
Division de l'administration et de la gestion | DAG [Abbr.]

manage membership services | oversee membership strategies | administer membership strategies | develop membership strategies
élaborer des stratégies d'adhésion

Management Services and International Affairs Division [ MDI ]
Division Services de gestion et affaires internationales [ MDI ]

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

Establishing a functioning administrative framework will make for good economic management, the provision of essential public services and the development and implementation of public policies.
La mise en place d'un cadre administratif efficace garantira une bonne gestion de l'économie, la fourniture de services publics essentiels ainsi que le développement et la mise en œuvre des politiques.

Tools, such as distance learning schemes, consultancy and advisory services, should be developed to help SMEs become more energy and resource efficient and to facilitate uptake of environmental management standards[28].
Il convient d’élaborer des instruments, tels que des systèmes d’enseignement à distance et des services d’expert et de conseil, pour les aider à parvenir à une utilisation plus efficace de l’énergie et des ressources et à se conformer aux normes de gestion environnementale[28].

(2) Nothing in this Act shall be construed as affecting the status of an employee who, immediately before the coming into force of this subsection, occupied a position in Investment Canada (other than an employee who occupied a position in the Investment Development Division of Investment Canada or who performed duties and functions in connection with that Division), except that the employee shall, on the coming into force of this Act, occupy their position in the Department of Industry under the authority of the Deputy Minister of Industry.
(2) La présente loi ne change rien à la situation des fonctionnaires qui, à la date d’entrée en vigueur du présent paragraphe, occupaient un poste au sein d’Investissement Canada, à l’exclusion de ceux qui occupaient un poste à la Division du développement des investissements et de ceux qui exerçaient des fonctions liées à cette division, à la différence près que, à compter de cette date, ils l’occupent au ministère de l’Industrie sous l’autorité du sous-ministre de l’Industrie.

Organizational and Parliamentary Knowledge Analytical Ability Strategic Orientation and Leadership Managing Resources and Priorities Client Focus Communication Collaboration and Partnerships Managing Change Supporting Employees Developing Employees Professionalism
Connaissances organisationnelles et parlementaires Capacité analytique Orientation stratégique et leadership Gestion des ressources et des priorités Orientation client Communication Collaboration et partenariats Gestion du changement Soutien des employés Perfectionnement des employés Professionnalisme

The goals established in our employment equity and human resources management plans are aligned with the short and medium term renewal priorities which have been set for the public service as a whole, in terms of recruitment planning, employee development and empowering infrastructure as described in the 14th report of the Clerk of the Privy Council and the Advisory Committee on the Public Service.
Les buts élaborés dans les plans d'Équité d'emploi et de Gestion des ressources humaines s'alignent avec les priorités de renouvellement à court et à moyen terme qui ont été établies pour la fonction publique entière, en fonction de la planification de recrutement, du perfectionnement des employés et de l'infrastructure habilitante, tels que décrits dans le 14 rapport du greffier du Conseil privé et du Comité consultatif sur la fonction publique.

Question No. 621 Ms. Hélène Laverdière: With regard to the planned reductions in departmental spending for the Department of Foreign Affairs and International Trade (DFAIT) announced in Budget 2012, for fiscal years 2012-2013, 2013-2014 and 2014-2015: (a) what is the total dollar amount of reductions for each of the program activities, specifically, (i) International Policy Advice and Integration, (ii) Diplomacy and Advocacy, (iii) International Commerce, (iv) Consular Services and Emergency Management, (v) Passport Canada, (vi) Governance, Strategic Direction and Common Service Delivery; (b) what are the total reductions for full-time equivalents (FTEs) for each of the program activities, specifically, (i) International Policy Advice and Integration, (ii) Diplomacy and Advocacy, (iii) International Commerce, (iv) Consular Services and Emergency Management, (v) Passport Canada, (vi) Governance, Strategic Direction and Common Service Delivery; (c) what is the total dollar amount of reductions to the Corporate Social Responsibility Counsellor for the Extractive Sector; (d) what is the total dollar amount of reductions to the Office of the Assistant Deputy Minister, Afghanistan, Middle East and Maghreb, broken down by (i) Afghanistan Inter-Departmental Communications and Information Services Bureau, (ii) Director General, Afghanistan Task Force, (iii) Middle East and Maghreb Bureau; (e) what is the total dollar amount of reductions to the Office of the Assistant Deputy Minister, Americas, broken down by (i) Director General, Latin America and Caribbean, (ii) Hemispheric Policy Bureau, (iii) North American Platform Program, Executive Coordinator and Senior Advisor, (iv) North America Policy Bureau, (v) North America Programs and Operations Bureau, (vi) North American Leaders' Summit Division; (f) what is the total dollar amount of reductions to the Office of the Assistant Deputy Minister for Europe, Eurasia and Africa, broken down by (i) Africa Bureau, Director Gen ...
Question n 621 Mme Hélène Laverdière: En ce qui concerne les réductions prévues aux dépenses ministérielles pour le ministère des Affaires étrangères et du Commerce international (MAECI) annoncées dans le budget de 2012, pour les exercices 2012-2013, 2013-2014 et 2014-2015: a) quel est le montant total des réductions pour chaque activité de programme, à savoir, (i) Conseils stratégiques et Intégration des politiques internationales, (ii) Diplomatie et Défense des intérêts, (iii) Commerce international, (iv) Services consulaires et de Gestion des urgences, (v) Passeport Canada, (vi) Gouvernance, Orientations stratégiques et Prestation de services communs; b) quel est le total des réductions relatives aux équivalents temps plein (ETP) pour chaque activité de programme, à savoir, (i) Conseils stratégiques et Intégration des politiques internationales, (ii) Diplomatie et Défense des intérêts, (iii) Commerce international, (iv) Services consulaires et de Gestion des urgences, (v) Passeport Canada, (vi) Gouvernance, Orientations stratégiques et Prestation de services communs; c) quel est le montant total des réductions relatives au Conseiller en responsabilité sociale des entreprises de l’industrie extractive; d) quel est le montant total des réductions relatives au Bureau du sous-ministre adjoint, Afghanistan, Moyen-Orient et Maghreb, réparti selon (i) les Services Interministériels de Communication et Information sur l'Afghanistan, (ii) le Directeur Général, Groupe de travail sur l'Afghanistan, (iii) la Direction générale du Moyen-Orient et de l'Afrique du Nord; e) quel est le montant total des réductions relatives au Bureau du sous-ministre adjoint, Amériques, réparti selon (i) le Directeur général, Amérique latine et Antilles, (ii) la Direction générale de la politique hémisphérique, (iii) le Coordonnateur exécutif du Programme de la plateforme nord-américaine et Conseiller principal, (iv) la Direction générale de la politique de l’Amérique du Nord, (v) la Directi ...

Air navigation service providers shall develop procedures for managing safety when introducing new functional systems or changing the existing functional systems.
Le prestataire élabore des procédures permettant de gérer la sécurité lors de l’introduction de nouveaux systèmes fonctionnels ou lors de la modification de systèmes fonctionnels existants.

Development of life-long learning systems and strategies in firms; training and services for employees to step up their adaptability to change; promoting entrepreneurship and innovation
Développement de systèmes et de stratégies d'éducation et de formation tout au long de la vie au sein des entreprises; formation et services aux employés afin d'améliorer leur capacité d'adaptation au changement; promotion de l'esprit d'entreprise et de l'innovation

The employment/enterprise group of the equal opportunities service in Belgium developed a policy to convince private employers of the benefits of an equal opportunities policy by proposing a label for "total equality management".
En Belgique, le groupe Emploi/entreprise du service "Égalité des chances" a défini une politique destinée à convaincre les employeurs privés des avantages d'une politique d'égalité des chances, en leur proposant un label de "gestion de l'égalité totale".

Marc Olivier, Manager, Translation Bureau, Professional Development Division, Public Works and Government Services Canada: Madam Vice-Chair, I would like to take a few minutes to discuss the Language Portal of Canada, which was launched on October 8.
Marc Olivier, gestionnaire au Bureau de la traduction, Division du développement professionnel, Travaux publics et Services gouvernementaux Canada : Madame la vice-présidente, je vais prendre quelques minutes pour vous parler du Portail linguistique du Canada, qui a été lancé le 8 octobre dernier.