Vertaling van "Modernisation Administration and Personnel for 2000 " (Engels → Frans) :

TERMINOLOGIE

Modernisation of Administration and Personnel for 2000 | Modernisation of Administration and Personnel Policy | MAP [Abbr.] | MAP 2000 [Abbr.]
Modernisation de l'administration et de la politique du personnel | Modernisation de l'administration et du personnel | MAP 2000 [Abbr.]

Modernization of Administration and Personnel for 2000 | MAP 2000 [Abbr.]
Modernisation de l'administration et du personnel pour l'an 2000 | MAP 2000 [Abbr.]

modernisation of administrative procedures and the management of human resources (MAP 2000) | MAP [Abbr.]
modernisation des procédures administratives et de la gestion des ressources humaines (MAP 2000) | MAP [Abbr.]

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

(IT) In accordance with the new strategy for VAT presented by the Commission in June 2000, the Council will focus its work on the simplification and modernisation of current VAT rules, more uniform application of current rules and a new approach to administrative cooperation.
Conformément à la nouvelle stratégie en matière de TVA présentée par la Commission en juin 2000, le Conseil focalise ses travaux de simplification et de modernisation des normes existantes en matière de TVA sur une application plus uniforme des dispositions actuelles et sur une nouvelle approche de la coopération administrative.

Among a host of improvements, the financial management system has been radically modernised so that responsibilities which were previously diffuse and obscure are now clearly and specifically assigned; the Annual Activity Reports and Declarations from all the Directors General provide the most thorough and transparent management reporting system of any administration in the EU; a new Financial Regulation came into effect on 1 January and it enables the full transition to modern accrual accounting to be made by 2005 a quicker change than that made anywhere else; more than 3,500 personnel have been retrained to operate the new financial management system; two new services have been created the Central Financial Service and the Internal Audit Service as essential components of the modernised management and control system.
Parmi un grand nombre d'améliorations, la gestion financière a été fondamentalement modernisée et transformée en un système où les responsabilités, précédemment dispersées et confuses, sont actuellement clairement définies et attribuées ; les déclarations et rapports d'activité annuels établis par tous les directeurs généraux forment le système d'information en matière de gestion le plus complet et le plus transparent de toutes les administrations de l'Union ; un nouveau règlement financier est entré en vigueur le 1er janvier et autorisera une transition vers l'application intégrale, d'ici à 2005, d'une comptabilité d'exercice moderne, ce qui représente l'évolution la plus rapide jamais constatée ; plus de 3 500 membres du personnel ont suivi une formation pour pouvoir gérer le nouveau système de gestion financière ; deux nouveaux services ont été créés : le service financier central et le service d'audit interne, deux composantes essentielles du système de gestion et de contrôle modernisé.

50. Notes the observation of the Court of Auditors in its Special Report No. 13/2000 (paragraph 21) that in relations with third parties decisions taken by political groups as to employment, rental and purchase contracts are considered as being taken with Parliament's authority and to engage its responsibility; recognises that this often results in Parliament's administration being held liable for decisions outside its control; calls on the Legal Service to draw up an opinion recommending a solution to this issue of financial and contractual liability and for clear rules to be put in place which clearly indicate the responsibilities concerning the execution of the budget and personnel (including claims and questions regarding labour laws) between Parliament's administration and the political groups;
50. prend note de l'observation de la Cour des comptes, faite dans son rapport spécial n° 13/2000, point 21, selon laquelle, s'agissant des décisions prises par les groupes politiques vis-à-vis de tiers et concernant des contrats d'emploi, de location ou d'achat, il y a lieu de considérer qu'elles sont prises sous l'autorité du Parlement et qu'elles engagent sa responsabilité; reconnaît que cela a souvent pour effet que l'administration du Parlement est considérée comme responsable de décisions qui échappent à son contrôle; demande au service juridique d'élaborer un avis préconisant un moyen de résoudre ce problème de responsabilité financière et contractuelle; demande en outre que des dispositions claires soient mises en place qui précisent les responsabilités en matière d'exécution du budget et de personnel (notamment droits touchant à la législation du travail et problèmes afférents) de l'administration du Parlement et des groupes politiques;

On time, in keeping with the promises we made on 1 March 2000 we have set out the most complex and extensive set of proposed reforms for personnel management and conduct in the European Commission and European public service comparable to the work that has been undertaken in the administrations of Member States over five and ten years.
C'est également à temps, respectant en cela les promesses que nous avions faites le 1er mars 2000, que nous avons présenté le paquet le plus complexe et important de propositions de réformes pour la gestion et l'orientation du personnel au sein de la Commission européenne et de la fonction publique européenne, comparable au travail qui a été entrepris dans les administrations des États membres sur cinq et dix ans.

Among these are the SEM 2000 introduced in 1995 with a focus on sound and efficient management and the MAP 2000 programme in 1997 designed to modernise administration and personnel policy.
Parmi ces mesures figure le SEM 2000, qui a été introduit en 1995, en mettant l'accent sur une gestion saine et efficace, et le programme MAP 2000, lancé en 1997, et destiné à moderniser l'administration et la politique de personnel.

On 12 January 2000 Mr Horst Reichenbach, Director-General for Personnel and Administration, sent a message to candidates for the COM/TA/99, COM/TB/99 and COM/TC/99 internal competitions in which he took it upon himself to extend the deadline for applying to take part in those competitions, thus enabling candidates who had been excluded by virtue of the rules published in the Official Journal to be readmitted.
M. Reichenbach, directeur général de la DG "Personnel et administration" a adressé, le 12 janvier 2000, aux candidats aux concours internes COM/TA/99, COM/TB/99 et COM/TC/99 une lettre dans laquelle il déclare "prolonger la date limite de dépôt des candidatures" applicable auxdits concours et réadmettre les candidats exclus en vertu des règles énoncées dans le Journal officiel.

The European Commission adopted a major report on its programme of modernising its administration and personnel policy MAP 2000.
La Commission vient d'adopter un rapport essentiel sur son programme de modernisation de l'administration et de la politique de personnel MAP 2000.

I would also like to mention MAP 2000 (Modernisation of Administration and Personnel), which was started in 1997 and is giving Directors-General greater autonomy over the structure of their departments, appointments and management.
Je mentionnerai également le programme MAP 2000 (Modernisation of Administration and Personnel) initié en 1997 et qui accroît l'autonomie des Directeurs généraux en matière d'organigrammes, de nominations, de gestion.

Mr Erkki Liikanen, Commissioner responsible for Personnel and Administration, remarked: "This report demonstrates that the European Commission is serious about modernisation.
M. Erkki Liikanen, Commissaire responsable pour le personnel et l'administration, a souligné : « Ce rapport démontre le sérieux de la Commission européenne quant à la modernisation.