Vertaling van "Women's hat maker " (Engels → Frans) :

TERMINOLOGIE

milliner [ millinery maker | women's hat maker ]
modiste [ chapelier pour dames | chapelière pour dames ]

milliner | millinery maker | women's hat maker
modiste | chapelier pour dames | chapelière pour dames

inform public policy makers on nutrition | make requests on nutrition to public policy makers | give advise on eating issues to public policy makers | make recommendation on nutrition to public policy makers
formuler des recommandations sur la nutrition à l’attention des pouvoirs publics

make recommendations to health care policy makers | present research findings to policy makers in healthcare | advise policy makers in healthcare | present recommendations to policy makers in healthcare
conseiller des décideurs politiques dans le domaine de la santé

operate laser plate maker machines | run laser plate maker machine | handle laser plate maker machine | operate laser plate maker machine
utiliser une flasheuse de plaques au laser

women's movement [ feminism | women's organisation | feminism(s) | Women' s organizations(ECLAS) ]
mouvement de femmes [ féminisme | organisation féminine ]

gender equality [ equality between men and women | equal rights of men and women | gender disparity | gender equality index | gender equity | gender inequality | gender inequality index | GII | gender disparities | gender inequality | [http ...]
égalité homme-femme [ égalité des sexes | égalité entre les femmes et les hommes | IEG | IIG | indice d'égalité de genre | indice d'inégalité de genre | inégalité entre les genres | inégalité entre les hommes et les femmes | inégalité entre les sexes | inégalité hommes-femmes ]

position of women [ situation of women | women's position ]
condition féminine [ condition de la femme | situation de la femme ]

decision-maker | policy-maker | political decision-maker
décideur politique | responsable politique

Medicine Hat Women's Shelter
Medicine Hat Women's Shelter

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

10. Calls on the Commission, the Member States and the relevant stakeholders to value and develop human talent, and to implement measures to reconcile work and family life, including the provision of sufficient childcare facilities, in order to maximise the opportunities for women to pursue sustained and regular careers; calls equally for gender balance between men and women to be the norm in all parts of industry, reflective of the role of women in the society as decision-makers and consumers;
10. invite la Commission, les États membres et les parties intéressées à valoriser et à développer le talent humain, ainsi qu'à appliquer des mesures permettant de concilier la vie familiale et la vie professionnelle, en particulier la mise à disposition de structures d'accueil des enfants qui répondent aux besoins, afin que les femmes disposent d'un plus grand nombre de possibilités d'embrasser des carrières continues et régulières; demande aussi que l'équilibre hommes-femmes soit la norme dans toutes les branches de l'industrie, en sorte de refléter le rôle des femmes dans la société en tant que décideuses et consommatrices;

The study showcases a variety of profiles of women working in the area of digital technology: from a videogames developer and a digital communications specialist to an ICT policy-maker.
L’étude présente une variété de profils de femmes travaillant dans le domaine des technologies numériques: depuis une développeuse de jeux vidéo à une responsable politique en matière de TIC, en passant par un spécialiste en communication numérique.

19. Calls on the Commission and the Member States to facilitate women's networks and to promote mentoring, adequate training and exchange of good practices and programmes, with a special emphasis on women policy-makers in their early careers;
19. invite la Commission et les États membres à favoriser les réseaux de femmes et à promouvoir le tutorat, les formations appropriées et les programmes d'échanges de bonnes pratiques, en accordant une attention particulière aux femmes en début de carrière qui ont des responsabilités politiques;

"International Women's Day is an occasion to remind decision-makers that only informed, specific measures can improve women's position on the labour market", states EESC Vice-President Anna-Maria Darmanin on the occasion of the 100th anniversary of International Women's Day.
"La journée internationale de la femme permet de rappeler aux responsables politiques que seules des mesures spécifiques prises en connaissance de cause peuvent améliorer la position des femmes sur le marché de l'emploi", déclare la vice-présidente du CESE Anna-Maria Darmanin à l'occasion du 100e anniversaire de la Journée internationale de la femme.

It specifically aims to raise awareness among the Moroccan population (including opinion-makers, parliamentarians and leaders of industry) of the culture of equality, to improve the legal protection of women, to mainstream gender issues into the different institutions and organisations, and to strengthen the conditions for women's participation in political governance and public life in general on an equal footing with men.
Il a plus particulièrement pour objectif de sensibiliser la population (y inclus les leaders d'opinion, les parlementaires, les chefs d'entreprises) à la culture de l'égalité, d'accroître la protection juridique des femmes, d'intégrer de manière effective la perspective du genre dans différentes institutions et organisations, et de renforcer les conditions et capacités de participation des femmes sur un pied d'égalité avec les hommes à la gouvernance politique et à la gestion des affaires publiques.

A further €35 million will be used for implementation of the Moroccan government’s recently adopted Agenda for Equality between Women and Men, mainly by mounting information campaigns (including opinion-makers, parliamentarians and leaders of industry) and creating the conditions for women's participation in political governance and public life in general on an equal footing with men.
35 millions d'euros seront aussi dédiés à la mise en œuvre de l'Agenda de l'Egalité entre les Femmes et les Hommes, récemment adopté par le gouvernement marocain, surtout par la sensibilisation de la population (y inclus les leaders d'opinion, les parlementaires, les chefs d'entreprises) et par le renforcement des conditions et capacités de participation des femmes sur un pied d'égalité avec les hommes à la gouvernance politique et à la gestion des affaires publiques.

3. Takes the view that it is of primary importance to implement existing legislation in a timely manner, and thus to transpose the directives in the Member States; takes the view that more structured coordination of EU, national, regional and local policies concerning ethnic minority groups is needed in order to have a lasting impact and achieve better policies at EU, national, regional and local level, and encourages policy-makers at all levels to consult the women whose rights are affected, along with their communities and organisations active in this field, on policies and measures designed to improve the social inclusion of ethnic minority women;
3. estime qu'il est primordial d'appliquer la législation existante en temps utile et donc de transposer les directives dans le droit national des États membres; considère qu'une coordination plus structurée des politiques européennes, nationales, régionales et locales à l'intention des groupes ethniques minoritaires est nécessaire afin d'obtenir des effets durables et d'élaborer de meilleures politiques aux niveaux européen, national, régional et local et encourage les décideurs à tous les niveaux à consulter les femmes dont les droits sont concernés, de même que leurs communautés et les organisations actives dans ce domaine, au sujet des politiques et des mesures qui visent à améliorer l'inclusion sociale des femmes des minorités ethniques;

6. Notes the importance of role models in integration and supports the exchange of best practices from those Member States with more experience of preventing social exclusion; encourages policy-makers at EU, national, regional and local level to consult ethnic minority women's organisations on policies and measures geared towards the social inclusion of ethnic minority women; urges the Commission and the Member States to propose measures designed to promote the existence of intercultural and socio-cultural mediators within the EU;
6. constate l'importance des modèles dans l'intégration et soutient l'échange de meilleures pratiques avec des États membres ayant davantage d'expérience dans la prévention de l'exclusion sociale; encourage les décideurs au niveau européen, national, régional et local à consulter les organisations de femmes appartenant à des minorités ethniques sur les politiques et les mesures orientées vers l'inclusion sociale de ces femmes; demande instamment à la Commission et aux États membres de proposer des mesures visant à promouvoir l'existence de médiateurs interculturels et socioculturels au sein de l'Union européenne;

– having regard to the fact that a number of Council of Europe bodies has also expressed dissatisfaction at the situation of Roma and Romani women in Europe and has urged policy- and law-makers to redress the unacceptable situation of Roma, including Romani women, in Europe, in documents such as:
— vu le fait qu'un certain nombre d'organes du Conseil de l'Europe ont également exprimé leur mécontentement face à la situation des Roms et des femmes roms en Europe, exhortant les responsables politiques et les législateurs à réparer cette situation inacceptable dans laquelle se trouvent les Roms, y compris les femmes roms, en Europe, dans des documents tels que:

“She Figures 2003” is a handy reference tool that will enable policy-makers to review the latest European and national trends for both highly qualified women and men.
« She figures 2003 » est un outil de référence pratique qui permettra aux responsables politiques d'examiner les tendances européennes et nationales les plus récentes non seulement pour les femmes mais aussi pour les hommes hautement qualifiés.