Vertaling van "careers'information day " (Engels → Frans) :

TERMINOLOGIE

Careers'Day | Careers'Information Day
journée d'information(carrières)

Canadian Career Information Association [ CCIA | Career Information Resource Advisory Group ]
Association canadienne de documentation professionnelle

National Health and Welfare Day Care Information Centre [ Day Care Information Centre ]
Centre d'information sur les garderies - Santé nationale et Bien-être social

Career Day
Journée Carrière en perspective

career day
journée carrière | journée carrières | journée carrières et professions

public awareness campaign [ information campaign | international day | international year | public information campaign | world day | world year ]
sensibilisation du public [ année internationale | année mondiale | campagne d'information | campagne de sensibilisation | information du public | journée mondiale ]

Regional Careers Guidance Information Centre
Centre de services régional

career guidance and information
orientation professionnelle et information

career guidance information
information relative à l'orientation professionnelle

career information review
examen des perspectives de carrière

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

(Return tabled) Question No. 864 Ms. Kirsty Duncan: With respect to mental health and suicide in the Canadian Forces (CF), including regular forces, reservists and veterans, as well as among Royal Canadian Mounted Police (RCMP) veterans: (a) what does history and research show from the First World War (WWI) and the Second World War (WWII), regarding the percentage of Canadian veterans who suffered some degree of Post Traumatic Stress Disorder (PTSD) and how it might have impacted their ability to (i) hold down jobs, (ii) maintain relationships, (iii) overcome substance abuse, (iv) maintain their will to live; (b) how are suicides tracked for CF regular forces, reservists and veterans, including RCMP veterans, (i) has the tracking method changed over time (from 2000 onwards) for any of these groups, including name changes (e.g., suicide versus sudden death) and, if so, how, why and when, (ii) how are suicides tracked among veterans who may not be known to Veterans Affairs Canada (VAC) and who may be under other types of care (e.g., in hospitals) or in homeless shelters, prisons, etc.; (c) what are the identified gaps in tracking for each of the identified groups and, for each gap, what action items (i) are planned (including predicted start and completion dates, and necessary funding), (ii) are being implemented (including predicted completion date and necessary funding), (iii) have been completed to address the problem; (d) how are suicides investigated for each identified group today and, for each group, for the years 1990 to the present (or years available), (i) what percentage of victims were known to either the Department of National Defense (DND) or VAC prior to the suicide, or to the medical, social-aid or prison system, (ii) what percentage had attempted suicide before, (iii) what percentage suffered from an identified Operational Stress Injury (OSI), including PTSD, anxiety, depression or substance abuse, (iv) what percentage suffered from acquired brain ...
(Le document est déposé) Question n 864 Mme Kirsty Duncan: En ce qui concerne la santé mentale et le suicide dans les Forces canadiennes (FC), tant dans la Force régulière, la Réserve que chez les anciens combattants, y compris les anciens membres de la Gendarmerie royale du Canada (GRC): a) que nous apprennent l’histoire et la recherche faite après les Première et Deuxième Guerres mondiales d'une part sur le pourcentage de nos anciens combattants qui ont souffert à un degré ou à un autre du syndrome de stress post-traumatique (SSPT) et d'autre part sur l’influence que le syndrome a pu avoir sur leur aptitude (i) à garder un emploi, (ii) à entretenir des relations humaines, (iii) à se libérer de la dépendance aux toxicomanies, (iv) à garder la volonté de vivre; b) comment comptabilise-t-on les suicides dans chacun des groupes précités, soit la Force régulière et la Réserve des FC et les anciens combattants, y compris ceux de la GRC, (i) la façon de faire a-t-elle changé avec le temps (depuis l’an 2000) dans l'un ou l’autre de ces groupes, par exemple en appelant différemment la cause du décès (suicide par opposition à mort subite) et, si c'est le cas, comment, pourquoi et quand, (ii) comment comptabilise-t-on le suicide des anciens combattants qui ne sont pas connus d’Anciens Combattants Canada (ACC) et qui peuvent recevoir d’autres types de soins (par ex., dans des hôpitaux, des refuges pour sans-abri ou des pénitenciers, etc.); c) quelles lacunes la comptabilisation des suicides dans chacun des groupes précités présente-t-elle et, pour chacune d’elles, (i) quelles mesures correctives prévoit-on prendre (y compris les dates prévues de commencement et de fin de chaque mesure et le financement nécessaire), (ii) pendant combien de temps prévoit-on les prendre (y compris la date prévue de fin et le financement nécessaire), (iii) quelles mesures correctives a-t-on cessé de prendre; d) comment enquête-t-on de nos jours sur les suicides dans chacun des groupes précités ...

A few days later, I was informed by my career manager that I had been selected for a year-long deployment as a member of the United Nations Disengagement Observer Force in the Golan Heights, Israeli-occupied Syria, starting the following summer.
Quelques jours plus tard, mon gestionnaire de carrière m'a fait savoir que j'avais été choisi pour un déploiement d'un an, en tant que membre de la Force des Nations Unies chargée d'observer le désengagement sur le plateau du Golan, une région de la Syrie occupée par Israël, et devant débuter l'été suivant.

On its four-month journey, the 30-ton mobile information platform will visit job fairs, university career days, youth festivals, and companies to raise awareness of the benefits of a discrimination-free working environment.
Au cours de cette tournée de quatre mois, le podium d'information itinérant de 30 tonnes fera étape dans des salons de l'emploi, à des journées d'orientation professionnelle organisées par des universités, à des festivals pour jeunes et dans des sociétés, afin de sensibiliser le public aux avantages d'un environnement de travail sans discriminations.

This year's theme is “Learning—Power for Life”. Schools, the private sector and community groups will organize career fairs, provide opportunities for individuals to volunteer in their dream job for a day, encourage role models, and disseminate information about labour trends and career opportunities.
Les écoles, le secteur privé et les groupes communautaires organiseront divers salons des carrières, fourniront aux personnes la possibilité de travailler pendant une journée bénévolement dans l'emploi de leur rêve, encourageront la présence active des modèles de comportement et diffuseront de l'information sur les tendances du marché du travail et les perspectives de carrière.