Traduction de «carer's leave » (Anglais → Français) :

TERMINOLOGIE

carers' leave | carer's leave
congé d'aidant | congé de proche aidant | congé des aidants | congé pour assistance médicale

Prairie Conservation Action Plan, 1989-1994: let's leave some wild in the West
Prairie Conservation Action Plan, 1989-1994: let's leave some wild in the West

communicate with patients and their carers | interact with patients and their carers | get to know patient and his carer | interact with healthcare users
interagir avec les usagers du système de santé

carer | family carer | informal carer
aidant familial | aidant naturel | aidant proche | proche soignant | soignant naturel

community carer worker | independent living advisor | adult community care worker | community carer
auxiliaire de vie en structure d'hébergement pour adultes

leave on social grounds
congé social

execute stacking fermentation of tobacco leaves | perform the stacking fermentation of tobacco leaves | perform stacking fermentation of tobacco leaves | undertake stacking fermentation of tobacco leaves
faire fermenter des feuilles de tabac empilées

Convention concerning Paid Educational Leave | Paid Educational Leave Convention | Paid Educational Leave Convention, 1974
Convention concernant le congé-éducation payé | Convention sur le congé-éducation payé, 1974

right to leave [ right to leave one's country ]
droit de quitter son pays

Application for Leave to Vacate Convention Refugee Status (Minister's Application)
Demande d'autorisation (du ministre) concernant l'annulation de la reconnaissance

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

To this end, the majority of Member States now have an established carer's leave and/or carer's allowance system in place, which allow elderly people to be cared for in the family home, whilst having contributions or fiscal measures in place to ensure the carer is not financially discriminated against.
À cette fin, la plupart des États membres ont mis en place un système de congés et/ou de prestations pour les personnes qui souhaitent s'occuper de leurs parents âgés, en prévoyant des contributions ou des mesures fiscales pour éviter qu'elles soient pénalisées financièrement.

A further example can be found in Ireland, where a "carer's leave benefit" scheme has been introduced, which guarantees employment, social security payments and maintenance of social insurance contributions for up to 65 weeks.
On trouve un autre exemple en Irlande, où un système de «congés payés pour les soignants» a été mis en place, garantissant l'emploi, le paiement des cotisations sociales et le versement des prestations sociales pendant 65 semaines.

For the first time a carer's leave of five days per year will be introduced, in case of sickness of a direct relative.
Pour la première fois, un congé d'aidant de cinq jours par an en cas de maladie d'un parent direct est introduit.

The proposal on work-life balance sets a number of new or higher minimum standards for parental, paternity and carer's leave.
La proposition relative à l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée établit un certain nombre de normes minimales, nouvelles ou plus strictes, concernant le congé parental, le congé de paternité et le congé d'aidant.

whereas domestic workers and carers who are excluded from labour laws cannot be guaranteed a safe and healthy work environment, and face significant discrimination regarding the level of rights and protection that applies to them if compared to a country’s general standards; whereas, moreover, they have no right to participate in trade unions or in collective bargaining by other means, or are unaware of or experience difficulties in how to do so, which makes them particularly vulnerable, especially because of limited social security coverage (particularly unemployment benefits, sickness and accident pay, as well as maternity leave, parental leave and other forms of care leave), and their frequent exclusion from dismissal protection.
considérant que les employés de maison, auxiliaires de vie et gardes d'enfants qui sont exclus de la législation du travail ne peuvent avoir la garantie d'un environnement de travail sûr et sain et sont victimes d'une importante discrimination quant au niveau de droits et de protection dont ils bénéficient par rapport aux normes générales nationales en vigueur; qu'en outre, ils n'ont pas le droit de — ou ignorent comment — faire partie d'une organisation syndicale ou d'autres formes de négociations collectives, ou sont confrontés à des difficultés à cet égard, ce qui les rend particulièrement vulnérables, notamment en raison de la couverture sociale limitée à laquelle ils ont droit (particulièrement en matière d'allocations de chômage, d'indemnités d'invalidité pour accident ou maladie et de congés de maternité, parental et autre congé de soignant) et de leur fréquente exclusion de la protection contre le licenciement,

In this context, the Commission will also examine a wider range of issues that face working parents and carers in their daily lives, including various forms of maternity and parental leave, work/life balance and the role of carers, to see how action at EU level can best contribute.
Dans ce contexte, la Commission examinera également toute une série de questions qui concernent les parents qui travaillent et lesaidants dans leur vie quotidienne, notamment diverses formes de congé de maternité et de congé parental, la conciliation entre vie professionnelle et familiale et le rôle des aidants, afin de déterminer quel pourrait être le rôle d’une action à l’échelle de l’UE.

28. Urges the Member States to guarantee, under their pension systems, continuity of membership during parental leave or leave taken in order to care of children or other dependent persons, as is already the case in several Member States, and calls for a proper assessment of these pension rights; points out that it is women in particular who tend to take carer's leave and that they should not be penalised in terms of pension accrual as a result;
28. insiste auprès des États membres pour qu'ils garantissent, dans le cadre des régimes de pension, la continuité de l'affiliation pendant un congé parental ou un congé pour s'occuper d'enfants ou d'autres personnes dépendantes, comme c'est déjà le cas, dans un certain nombre d'États membres, et demande une évaluation adéquate de ces droits à pension; fait observer que ce sont particulièrement les femmes qui prennent souvent de tels congés et que ce fait ne peut être un handicap pour la constitution de leur pension;

6. Urges the Member States to guarantee, under their pension systems, continuity of membership during parental leave or leave taken in order to care for children or other dependent persons, as is already the case in several Member States, and asks for a proper assessment of these pension rights. Points out that is women in particular who tend to take carer’s leave and that they should not be penalised in terms of pension accrual as a result;
6. insiste auprès des États membres pour qu'ils garantissent, dans le cadre des régimes de pension, la continuité de l'affiliation pendant un congé parental ou un congé pour s'occuper d'enfants ou d'autres personnes dépendantes, comme c'est déjà le cas, dans un certain nombre d'États membres, et demande une évaluation adéquate de ces droits à pension; fait observer que ce sont particulièrement les femmes qui prennent souvent de tels congés et que ce fait ne peut être un handicap pour la constitution de leur pension;

The role of the workplace in ensuring family-friendly policies has come to the fore during the years following the Recommendation, perhaps stimulated by the introduction or extension of arrangements providing short or long term leave for carers.
Le rôle de l'entreprise dans l'élaboration de politiques favorables aux familles est passé au premier plan dans les années qui ont suivi l'adoption de la recommandation, peut-être sous l'impulsion de la mise en place ou de l'extension de dispositifs prévoyant des congés de courte ou longue durée pour les personnes assurant la garde et l'éducation des enfants.

The report, drafted on the basis of Member States' responses to a Commission questionnaire, takes stock of childcare provisions in the Member States, grouping existing measures under four main headings: (i) quality in services, (ii) parental leave (iii) workplace measures, and iv) the role of men as carers".
Ce rapport, inspiré des réponses des Etats membres à un questionnaire de la Commission, dresse l'inventaire des dispositions concernant la garde d'enfants dans les États membres en classant les mesures existantes dans quatre grandes catégories : 1) la qualité des services, 2) le congé parental, 3) les mesures concernant le travail et 4) le partage des responsabilités".