Traduction de «premiers' labour advisory committee on pay equity » (Anglais → Français) :

TERMINOLOGIE

Premiers' Labour Advisory Committee on Pay Equity
Comité consultatif du monde du travail sur l'équité salariale auprès du premier ministre

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

Why is it that the government will accept the findings of the advisory committee but refuses to accept the ruling of the human rights commission on pay equity?
Comment se fait-il que le gouvernement accepte les conclusions du comité consultatif, mais pas la décision de la Commission canadienne des droits de la personne relativement à l'équité salariale?

As you are probably aware, in their 2005 response to this committee on the Pay Equity Task Force report, the ministers of Justice and Labour indicated that the relationship between pay equity and collective bargaining, as well as the obligations of employers and unions, needed to be part of the “backbone” of effective pay equity legislation.
C'est précisément ce que fait la Loi sur l'équité dans la rémunération du secteur public. Comme vous le savez peut-être, dans la réponse présentée en 2005 au comité à propos du rapport du Groupe de travail sur l'équité salariale, les ministres de la Justice et du Travail de l'époque ont précisé qu'ils estimaient que la relation entre l'équité salariale et les négociations collectives, de même que les obligations des employeurs et des agents négociateurs, devait faire partie de ce qu'ils appelaient « les questions primordiales à régler » sur lesquelles devait reposer toute loi judicieuse en matière d'équité salariale.

Closer to home, in a 2005 response to this committee on the pay equity task force report, the Ministers of Justice and Labour felt that the relationship between pay equity and collective bargaining, as well as the obligations of employers and unions, needed to be part of what they referred to as the “backbone” of effective pay equity legislation.
Plus près de nous, dans leur réponse présentée en 2005 au comité à propos du rapport du Groupe de travail sur l'équité salariale, les ministres de la Justice et du Travail ont précisé qu'ils estimaient que la relation entre l'équité salariale et les négociations collectives, de même que les obligations des employeurs et des agents négociateurs, devaient faire partie de ce qu'ils appelaient les « questions primordiales » sur lesquelles doit reposer toute loi judicieuse en matière d'équité salariale ».

Mr. Speaker, on September 18, 2006, the labour and justice ministers informed the Standing Committee on the Status of Women that the government was refusing to legislate on pay equity.
Monsieur le Président, le 18 septembre 2006, les ministres du Travail et de la Justice avisaient le Comité permanent de la condition féminine que le gouvernement refusait de légiférer sur l'équité salariale.

Whereas women's salaries are still lower than men's, even though pay equity is guaranteed by section 11 of the Canadian Human Rights Act; whereas in 2003 women working full time year round in Canada earned only 71% as much as men occupying similar positions; whereas this reality is even more pronounced among women of colour, immigrant women and women with disabilities and aboriginal women; whereas in June 2001 the departments of justice and labour set up a working group on pay equity that submitted an exhaustive report in May 2004, entitled “Pay Equity: A New Approach to a Fundamental Right”, containing 113 recommendations; whereas thousands of women are still waiting for justice; the Standing Committee on the Status of Women recommends that the government consider preparing and bringing in before October 31, 2006 a bill on pay equity.
Étant donné que le salaire des femmes est toujours moins élevé que celui des hommes, en dépit du fait que l'équité salariale est garantie en vertu de l'article 11 de la Loi canadienne sur les droits de la personne; que, en 2003, le revenu des Canadiennes qui travaillaient à plein temps à l'année longue ne correspondait qu'à 71 p. 100 de celui des hommes occupant un poste équivalent; que ce fait est encore plus marqué chez les femmes de couleur, les immigrantes, les femmes handicapées et les femmes autochtones; que les ministères de la Justice et du Travail ont créé en juin 2001 un groupe de travail sur l'équité salariale qui a présenté, en mai 2004, un rapport complet, intitulé L'équité salariale : une nouvelle approche à un droit fondamental, qui contenait 113 recommandations; et que des milliers de femmes attendent encore que justice soit faite, le Comité permanent de la condition féminine recommande que le gouvernement songe à élaborer un projet de loi sur l'équité salariale et à le présenter d'ici le 31 octobre 2006.