Traduction de «process collective bargaining » (Anglais → Français) :

TERMINOLOGIE

Convention concerning the Application of the Principles of the Right to Organise and to Bargain Collectively | Right to Organise and Collective Bargaining Convention, 1949
Convention concernant l'application des principes du droit d'organisation et de négociation collective | Convention sur le droit d'organisation et de négociation collective, 1949

Collective Bargaining Recommendation, 1981 | Recommendation concerning the Promotion of Collective Bargaining
Recommandation concernant la promotion de la négociation collective | Recommandation sur la négociation collective, 1981

Collective Bargaining Convention, 1981 | Convention concerning the Promotion of Collective Bargaining
Convention concernant la promotion de la négociation collective | Convention sur la négociation collective, 1981

collective bargaining process
processus de négociation collective

commence collective bargaining [ commence bargaining collectively | engage in collective bargaining ]
entamer des négociations collectives

Collective bargaining in the public service: the federal experience in Canada [ Collective bargaining in the public service ]
Collective bargaining in the public service: the federal experience in Canada [ Collective bargaining in the public service ]

collective bargaining
négociation collective

collective bargaining agreement | collective labor agreement | labor contract | union contract
convention collective

collective bargaining agreement | labour agreement | union contract
convention collective | convention collective de travail

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

- Equal pay in the collective bargaining process and the role of the social partners
- Égalité des rémunérations au sein des négociations collectives et rôle des partenaires sociaux

The stock of non-performing loans has only started to stabilise and still weighs on banks' profits and lending policies while capitalisation needs may emerge in a context of difficult access to equity markets.Labour participation and employment are rising, but unemployment, particularly long-term, remains high, with negative consequences on future growth.After positive reforms of the budgetary process, labour market, banking sector, insolvency procedures, judiciary system and public administration, the reform momentum has weakened since mid-2016 and important policy gaps remain, in particular with regards to competition, taxation, fight against corruption and the reform of the framework for collective bargaining.
Le volume de prêts improductifs commence seulement à se stabiliser et continue de peser sur les bénéfices et les politiques de crédit des banques, alors que les besoins de capitalisation pourraient se faire ressentir et que l'accès aux marchés des fonds propres est difficile.La proportion d'actifs et l'emploi augmentent, mais le chômage, en particulier de longue durée, reste élevé, ce qui a des conséquences négatives pour la croissance future.Après les réformes positives de la procédure budgétaire, du marché du travail, du secteur bancaire, des procédures d'insolvabilité, du système judiciaire et de l'administration publique, le rythme des réformes s'est ralenti depuis la mi-2016 et d'importantes lacunes subsistent, en particulier en ce qui concerne la concurrence, la fiscalité, la lutte contre la corruption et la réforme du cadre des négociations collectives.

Those who dispose of sufficient bargaining power, such as major phonogram producers, increasingly seek not to depend on collecting societies to manage their rights. From their perspective, in facilitating the watermarking, identification and tracking of the use of works, digitisation has in principle empowered rightholders to individually control the licensing and royalty payment process, so that the role of collective rights management is questioned.
Selon leur point de vue, en facilitant le filigranage, l'identification et le suivi de l'utilisation des oeuvres, la numérisation a, en principe, donné aux titulaires de droits les moyens de contrôler individuellement le processus de concession des licences et de paiement des redevances, de sorte que le rôle de la gestion collective des droits est remis en question.

The report stresses that social agents at national level have been neither consulted nor included in the process of designing the programmes and, furthermore, that their autonomy has been undermined through the automatic renewal of collective agreements, revision of sectoral agreements and the introduction of laws freezing or reducing minimum wages established in collective bargaining agreements.
À ce sujet, le rapport souligne que les partenaires sociaux à l'échelle nationale n'ont pas été consultés ni impliqués dans l'élaboration des programmes, mais aussi que leur autonomie a été mise à mal par la remise en question de la reconduction automatique des conventions collectives, la révisions des conventions de travail et le gel ou la réduction imposés par la loi des salaires minimums inscrits dans les conventions collectives.

35. Calls on the Member States and the Commission to involve social partners, in accordance with national practises, in a process of developing and modernising social protection and to develop the social dialogue at EU and national level; calls also on social partners to place issues linked to the labour rights and social protection of self-employed workers on the agenda, in order to introduce adequate social protection framework provisions for the self-employed, based on reciprocity and the principle of non-discrimination, and analyse if and how self-employed workers should be included in collective bargaining, including specific strategies on how to include the concerns of self-employed workers in cases where national law does not allow for trade union representation of self-employed workers; encourages social partners to exchange good practices among trade unions and professional associations on services provided to the self-employed, fighting bogus self-employment, and organising own-account self-employed workers;
35. invite les États membres et la Commission à associer les partenaires sociaux, conformément aux pratiques nationales, à un processus de développement et de modernisation de la protection sociale, et à développer le dialogue social au niveau de l'Union et au niveau national; invite également les partenaires sociaux à inscrire les questions liées aux droits du travail et à la protection social des travailleurs indépendants à l'ordre du jour de leurs travaux afin de mettre en place un cadre de protection sociale suffisante pour les travailleurs indépendants, fondé sur la réciprocité et le principe de non-discrimination et à examiner l'opportunité et la manière d'associer les travailleurs indépendants aux conventions collectives, notamment par des stratégies spécifiques visant à intégrer les préoccupations des travailleurs indépendants dans les cas où la législation nationale ne permet pas la représentation syndicale des travailleurs indépendants; encourage les partenaires sociaux à procéder à un échange de bonnes pratiques entre les syndicats et les associations professionnelles concernant les services proposés aux travailleurs indépendants, la lutte contre le faux travail indépendant et l'organisation des travailleurs indépendants;

13. Calls on the Bangladeshi Government to scrap the 30 % ‘representativity’ requirement for the registration of trade unions, to extend the scope of the Labour Act to cover categories of workers currently excluded, to adopt a prohibition on employers interfering in internal trade union affairs, to extend the scope of the Labour Act to apply to export processing zones, and to grant collective bargaining rights to Workers’ Welfare Associations (WWA), while making it easier to register WWAs;
13. demande au gouvernement du Bangladesh de supprimer l'exigence de représentativité de 30 % pour l'enregistrement des syndicats, d'élargir le champ d'application de la loi sur le travail aux catégories de travailleurs qui en sont actuellement exclues, d'interdire au patronat de se mêler des affaires internes des syndicats, d'élargir le champ d'application de la loi sur le travail aux zones franches industrielles, et d'accorder aux associations d'action sociale de travailleurs des droits de négociation collective, tout en rendant plus aisé l'enregistrement de ces associations;

5. Highlights that collective bargaining represents a valuable complement to legislation and decision-making processes in promoting gender equality and is a key mechanism for gender mainstreaming in employment;
5. fait ressortir que la négociation collective agit comme un complément utile de la législation et du processus de prise de décision dans la promotion de l'égalité entre les hommes et les femmes, et représente un mécanisme essentiel en vue d'une approche intégrée de l'égalité des hommes et des femmes dans le secteur de l'emploi;

What good would the collective bargaining process be to the majority of underpaid, unequally paid women when they do not belong to unions and therefore do not have access to the collecting bargaining process?
À quoi peut bien servir la négociation collective quand la majorité des femmes mal ou inégalement payées n'appartiennent pas à un syndicat et n'ont donc pas accès à la négociation collective?

What good would the collective bargaining process be to the majority of underpaid, unequally paid women when they do not belong to unions and therefore do not have access to the collective bargaining process?
À quoi peut bien servir la négociation collective quand la majorité des femmes mal ou inégalement payées n'appartiennent pas à un syndicat et n'ont donc pas accès à la négociation collective?

6. Calls on the Commission, the Member States and both sides of the fishing industry to promote collective bargaining as a means of improving the quality of employment in the processing industry, bearing in mind that most jobs in that industry are done by women, provide little welfare protection and are highly seasonal;
6. invite instamment la Commission, les États membres et les partenaires sociaux à engager une négociation collective afin d'améliorer la qualité de l'emploi dans l'industrie de la transformation, en tenant compte du fait que la majorité des postes de travail sont occupés par des femmes, que leur couverture sociale est insuffisante et qu'ils sont soumis à un rythme saisonnier très marqué;