Vertaling van "promotes canada's position " (Engels → Frans) :

TERMINOLOGIE

Wired to Win: Canada's Positioning within the World's Technological Revolution: Executive Summary
Au fil du progrès! : positionnement du Canada dans la révolution technologique mondiale : sommaire exécutif

Assessing Trends in Canada's Competitive Position: The Case of Canada and the United States [ Assessing Trends in Canada's Competitive Position ]
Assessing Trends in Canada's Competitive Position: The Case of Canada and the United States [ Assessing Trends in Canada's Competitive Position ]

to be promoted to a higher position
accéder à un emploi supérieur

An Act to promote the efficiency and adaptability of the Canadian economy by regulating certain activities that discourage reliance on electronic means of carrying out commercial activities, and to amend the Canadian Radio-television and Telecommunication [ Canada’s Anti-spam Law ]
Loi visant à promouvoir l’efficacité et la capacité d’adaptation de l’économie canadienne par la réglementation de certaines pratiques qui découragent l’exercice des activités commerciales par voie électronique et modifiant la Loi sur le Conseil de la rad [ Loi canadienne anti-pourriel ]

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

I will work with others to preserve and promote Markham's position as Canada's high tech capital which, roughly translated, means, look out Ottawa.
Je veillerai, avec d'autres, à défendre et à promouvoir la position de capitale de la technologie de pointe qu'occupe Markham au Canada, ce qui veut dire en gros qu'Ottawa doit faire attention.

DFAIT works with the Solicitor General to represent and to promote Canada's positions in international fora working to deal with terrorism, such as the G8, and it is instrumental in developing Canada's contributions and obligations under international agreements and conventions against terrorism.
Le MAECI travaille avec le solliciteur général à représenter et à promouvoir les positions du Canada sur les tribunes internationales où l'on se penche sur le terrorisme, comme le G-8, et il joue un rôle dans l'élaboration des contributions et des obligations du Canada dans le cadre des ententes et des conventions internationales en matière de lutte contre le terrorisme.

Ms. Sarmite Bulte: So am I right to believe that Canada's position is that we are promoting a discriminatory position, or don't we have a position on this yet?
Mme Sarmite Bulte: Ai-je donc raison de croire que la position du Canada consiste à favoriser l'emploi du terme «discriminatoire», ou serait-il plus juste de dire que nous n'avons pas encore pris position sur la question?

In my case, if I had not come out of the " term" at the time that I did in 1991, I could not have been promoted to the position of military judge because, at that time, we only had one position, the position of Chief Military Judge.
Dans mon cas, si je n'avais pas quitté mon poste à la fin de mon «mandat» comme je l'ai fait en 1991, je n'aurais pas pu être promu au poste de juge militaire car, à cette époque, il n'existait qu'un seul poste, celui de juge militaire en chef.

During the first year, which was the phase where countries had the opportunity to promote their negotiating position, we did so by putting forward all the elements contained in Canada's initial negotiating position.
Pendant la première année, c'est-à-dire l'étape où les pays font la promotion de leur position de négociation, nous avons mis de l'avant tous les éléments que contenait la position de négociation préliminaire du Canada.

It has been felt that it is more appropriate that, instead of the outgoing Commission, the new Commission takes a clear position on this issue because the new Commission will be in charge of defending or promoting the EU position at the conference.
Il a été jugé plus approprié que ce soit la nouvelle Commission, plutôt que l’ancienne, qui adopte une position claire sur cette question, parce que la nouvelle Commission sera chargée de défendre ou de promouvoir la position de l’UE à la conférence.

Now is precisely the moment when it is necessary promote a more forward and outward-looking approach by encouraging constructive dialogue with other EU regions on economic, social and environmental matters and by promoting abroad the positive image of a more peaceful society.
Le moment est maintenant venu de promouvoir une approche davantage tournée vers l'extérieur et vers l'avenir en encourageant un dialogue constructif avec les autres régions de l'UE sur des questions économiques, sociales et environnementales et en promouvant à l'extérieur l'image positive d'une société plus pacifique.

29. Points out that on more than one occasion it has strongly advocated the need for equal opportunities between men and women, in particular the promotion of women to senior levels in the European institutions; regrets that over the whole period 1999-2001 this objective has not been achieved; is concerned that only 22% of 'A' grade employees are women, that none of the 3 recent Director-General appointments were female; regrets that over the period July 2000 to 15 December 2001, out of 6 A1/A2-posts only one woman was appointed, out of 12 A3-posts only men were appointed and out of 4 LA 3-posts only one woman was appointed; also notes that for the remaining promotions in category A in 2001 out of all the men and women eligible for promotion only 14,3% of women were promoted whereas 30,8% of men were promoted; notes a positive trend in recruitment of female administrators in 2001 (7 men/7 women) ;
29. rappelle que, à maintes occasions, le Parlement a plaidé en faveur de l'égalité des chances entre hommes et femmes, et en particulier de la promotion de femmes aux postes à responsabilités au sein des institutions européennes; regrette que cet objectif n'ait pas été atteint au cours de la période 1999-2001; est préoccupé par le fait que les femmes ne représentent que 22 % des fonctionnaires de catégorie A, et qu'aucune femme n'a été nommée aux trois postes de directeur général récemment pourvus; regrette qu'au cours de la période allant de juillet 2000 au 15 décembre 2001, sur six postes A1/A2, un seulement soit allé à une femme, sur douze postes A3, tous aient été attribués à des hommes et sur quatre postes LA3, un seulement ait été confié à une femme; constate par ailleurs que pour le reste des promotions de la catégorie A en 2001, 14,3 % seulement des femmes promouvables ont été promues, contre 30,8 % des hommes; prend note de la tendance positive envers le recrutement de femmes à des postes d'administrateurs en 2001 (7 hommes/7 femmes) ;

28. Points out that on more than one occasion the European Parliament has strongly advocated the need for equal opportunities between men and women, in particular the promotion of women to senior levels in the European institutions; regrets that over the whole period 1999-2001 this objective has not been achieved; is concerned that only 22% of 'A' grade employees are women, that none of the 3 recent Director-General appointments were female; regrets that over the period July 2000 to 15 December 2001, out of 6 A1/A2-posts only one woman was appointed, out of 12 A3-posts only men were appointed and out of 4 LA 3-posts only one woman was appointed; also notes that for the remaining promotions in category A in 2001 out of all the men and women eligible for promotion only 14.3% of women were promoted whereas 30.8% of men were promoted; notes a positive trend in recruitment of female administrators in 2001 (7 men/7 women);
28. rappelle que, à maintes occasions, le Parlement a plaidé en faveur de l'égalité des chances entre hommes et femmes, et en particulier de la promotion de femmes aux postes à responsabilités au sein des institutions européennes; regrette que cet objectif n'ait pas été réalisé au cours de la période 1999-2001; est préoccupé par le fait que les femmes ne représentent que 22 % des fonctionnaires de catégorie A, et qu'aucune femme n'a été nommée aux trois postes de directeur général récemment pourvus; regrette qu'au cours de la période allant de juillet 2000 au 15 décembre 2001, sur six postes A1/A2, un seulement soit allé à une femme, sur douze postes A3, tous aient été attribués à des hommes et sur quatre postes LA3, un seulement ait été confié à une femme; constate par ailleurs que pour le reste des promotions de la catégorie A en 2001, 14,3 % seulement des femmes promouvables ont été promues, contre 30,8 % des hommes; prend note de la tendance positive envers le recrutement de femmes à des postes d'administrateurs en 2001 (7 hommes/7 femmes);

6. Encourages the Commission to elaborate a broad and more precise definition of corporate social responsibility, not as a marginal concept but as a key objective for a future-oriented company policy, and guiding principle for European socio-economic policies, as developed in the process of the spring summits starting with Lisbon; nevertheless underlines that the concept of Corporate Social Responsibility does not prejudice or replace other initiatives of the European Social Agenda; the promotion of CSR should instead help to promote a more positive attitude in the business world to social legislation and regulation, and a better compliance performance in this field;
6. encourage la Commission à élaborer une définition large et plus précise de la responsabilité sociale des entreprises, non pas en tant que notion marginale mais en tant qu'objectif primordial d'une politique de l'entreprise axée sur l'avenir et en tant que principe directeur des politiques socio-économiques européennes, telles que développées dans le processus des sommets de printemps à partir de celui de Lisbonne; souligne néanmoins que la notion de responsabilité sociale des entreprises ne doit pas porter atteinte ni remplacer d'autres initiatives de l'Agenda social européen; estime que la promotion de la RSE doit au contraire contribuer à promouvoir une attitude plus positive du monde des affaires à l'égard de la législation et de la réglementation sociales et un meilleur respect de celles‑ci;