Vertaling van "reconciliation professional " (Engels → Frans) :

TERMINOLOGIE

generating reconciliation reports | production plan and production data reconciliation | generate reconciliation reports | reconciliation of production plans and production data
générer des rapports de rapprochement

account reconciliation | reconciliation | reconciliation of accounts
rapprochement de comptes

baggage reconciliation | passenger and baggage reconciliation | reconciliation
mise en relation passager/bagage | vérification de concordance entre passagers et bagages

reconciliation | reconciliation of accounts | reconciliation of amounts | reconciliation report | reconciliation statement
rapprochement | tableau de rapprochement | rapprochement de comptes | état de rapprochement

reconciliation [ reconciliation of accounts | account reconciliation ]
rapprochement [ rapprochement de comptes | réconciliation | conciliation ]

Cuban Commission for Human Rights and National Reconciliation | Cuban Commission on Human Rights and National Reconciliation
CCDHRN | Commission cubaine des droits de l'homme et de la réconciliation nationale

reconciliation statement | reconciliation
état de rapprochement | rapprochement | conciliation | réconciliation

reconciliation of accounts | reconciliation | reconcilement
rapprochement de comptes | rapprochement | conciliation de comptes | conciliation | réconciliation de comptes | réconciliation

participate with professionals | work with professionals | collaborate with professionals | cooperate with professionals
coopérer avec des professionnels

psychological appraisal in working with other health care professionals | psychological measures in collaborating with other health care professional | psychological measures in working with other health care professionals | psychological measures in working with other health care professionals
mesures psychologiques dans le travail avec d’autres professionnels de santé

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

Many factors contribute to gender segregation, such as educational choices, stereotypes, attractiveness of given sectors for men or women, including possibilities of reconciliation of professional and family life.
De nombreux facteurs alimentent la ségrégation hommes-femmes, comme les choix en termes d'éducation, les stéréotypes ou encore l'attrait que présentent certains secteurs pour les hommes ou pour les femmes, notamment les possibilités offertes de concilier vie professionnelle et vie familiale.

78. Regrets the fact that the Commission approach aimed at tackling gender inequalities mainly treats the reconciliation of professional and family life as a women’s issue; notes that measures aimed at promoting reconciliation for both men and women are crucial for the creation of jobs and have a direct influence in the quality of jobs created; notes that access to affordable and quality childcare services is still a major barrier to such reconciliation, and calls, therefore, on the Commission to pay attention to this indicator when analysing the scoreboard of key employment and social indicators;
78. regrette le fait que l'approche de la Commission visant à combattre les inégalités entre les hommes et les femmes traite essentiellement la conciliation entre vie professionnelle et vie de famille comme un problème des femmes; note que les mesures visant à faciliter cette conciliation, pour les hommes comme pour les femmes, sont essentielles pour la création d'emplois et ont une incidence directe sur la qualité des emplois créés; note que l'accès à des services d'accueil des enfants abordables et de qualité reste un obstacle majeur à cette conciliation, et demande par conséquent à la Commission de prêter attention à cet indicateur lors de son analyse du tableau de bord des indicateur clés en matière sociale et d'emploi;

79. Regrets the fact that the Commission approach aimed at tackling gender inequalities mainly treats the reconciliation of professional and family life as a women’s issue; notes that measures aimed at promoting reconciliation for both men and women are crucial for the creation of jobs and have a direct influence in the quality of jobs created; notes that access to affordable and quality childcare services is still a major barrier to such reconciliation, and calls, therefore, on the Commission to pay attention to this indicator when analysing the scoreboard of key employment and social indicators;
79. regrette le fait que l'approche de la Commission visant à combattre les inégalités entre les hommes et les femmes traite essentiellement la conciliation entre vie professionnelle et vie de famille comme un problème des femmes; note que les mesures visant à faciliter cette conciliation, pour les hommes comme pour les femmes, sont essentielles pour la création d'emplois et ont une incidence directe sur la qualité des emplois créés; note que l'accès à des services d'accueil des enfants abordables et de qualité reste un obstacle majeur à cette conciliation, et demande par conséquent à la Commission de prêter attention à cet indicateur lors de son analyse du tableau de bord des indicateur clés en matière sociale et d'emploi;

85. Calls on the Commission and the Member States to support measures for reconciliation of professional and family life, and to invest in women's labour market participation through promotion of diversity management, professional encouragement of women and promotion of the creation of new posts with more flexible forms of working conditions;
85. invite la Commission et les États membres à soutenir les mesures visant à concilier vie familiale et vie professionnelle et à investir dans la participation des femmes au marché du travail en promouvant la gestion de la diversité, le travail des femmes et la création de nouveaux postes offrant des conditions de travail plus souples;

P. whereas, in the context of employment employment policies, equal opportunities for women and men, the reconciliation of professional, educational and family life and non-discrimination principles need to be actively promoted,
P. considérant que, dans le cadre des politiques de l'emploi, il y a lieu de promouvoir activement l'égalité des chances entre les hommes et les femmes, la conciliation entre vie professionnelle, formation et vie familiale et les principes de non-discrimination,

Improve childcare and promote sharing of responsibilities between partners in order to facilitate reconciliation between professional and private life for both young women and young men,
Améliorer les structures de garde d'enfants et promouvoir le partage des responsabilités entre les partenaires au sein de la famille afin de faciliter la conciliation de la vie professionnelle et de la vie privée, tant des jeunes femmes que des jeunes hommes.

implementing the European Pact for gender equality by mainstreaming and by specific actions to increase women's participation in employment, to reduce occupational segregation and address gender pay gaps and gender stereotyping and to promote more family-friendly working environments, and the reconciliation of professional and private life.
mettre en œuvre le pacte européen pour l'égalité entre les femmes et les hommes par l'intégration, à tous les niveaux, des questions d'égalité hommes/femmes et par des actions ciblées destinées à accroître la participation des femmes au marché du travail, pour réduire la ségrégation professionnelle, éliminer les écarts de salaires entre hommes et femmes et les stéréotypes fondés sur l'appartenance à l'un ou l'autre sexe, et promouvoir des environnements de travail plus favorables à la famille afin de concilier vie professionnelle et vie privée.

- specific action to increase women’s participation in employment, to reduce occupational segregation and address gender pay gaps and gender stereotyping and to promote more family-friendly working environments, and the reconciliation of professional and private life.
- des actions ciblées destinées à accroître la participation des femmes au marché du travail, réduire la ségrégation professionnelle, éliminer les écarts de salaires entre hommes et femmes et les stéréotypes fondés sur l’appartenance à l’un ou l’autre sexe, et promouvoir des environnements de travail plus favorables à la famille afin de réconcilier vie professionnelle et vie privée.

In April 2002, the Programme Monitoring Committee approved the Managing Authority's proposal to organise primarily 3 national thematic networks (a. Social economy, b. Networking and co-ordination of already existing and new employment agencies and their development into "one-stop-shops", and c. Skill accreditation systems) and it delegated the Managing Authority to organise a fourth one relating to the Reconciliation of family and professional life.
Le comité de suivi du programme a approuvé, en avril 2002, la proposition de l'autorité de gestion d'organiser principalement trois réseaux thématiques nationaux (a. Économie sociale; b. Mise en réseau et coordination des agences pour l'emploi existantes et nouvelles, et transformation progressive de ces agences en 'guichets uniques'; c. Systèmes d'accréditation des compétentes), et il a délégué à l'autorité de gestion l'organisation d'un quatrième, axé sur la conciliation de la vie familiale et de la vie professionnelle.