Vertaling van "voices canadians seeking work-life balance " (Engels → Frans) :

TERMINOLOGIE

Voices of Canadians: seeking work-life balance
Témoignages canadiens : à la recherche de la conciliation travail-vie personnelle

Is Work-Life Balance Still an Issue for Canadians and Their Employers? You bet it is!
L'équilibre travail-vie personnelle pose-t-il toujours un problème aux Canadiens et leurs employeurs? Et comment!

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

[435] Linda Duxbury, Christopher Higgins and Donna Coghill, Voices of Canadians: Seeking Work-Life Balance, Health Canada , January 2003.
[435] Linda Duxbury, Christopher Higgins et Donna Coghill, Témoignages canadiens : À la recherche de la conciliation travail-vie personnelle, Santé Canada, janvier 2003.

In that same context, a review is ongoing on the occupation, health and safety legislation focusing on improving people's work/life balance and women's participation in the labour market; a new Skills Agenda will be presented to help address skill mismatches and close skills gaps and a labour mobility proposal –currently under preparation- will seek to broaden opportunities for all while ensuring that rules are clear, fair and enforceable.
Dans le même contexte, un rapport est également en cours d'élaboration sur la législation relative à l'emploi, à la santé et à la sécurité, portant principalement sur l'amélioration de l'équilibre entre vie privée et vie professionnelle ainsi que sur la participation des femmes au marché du travail.

Women, for example, are more likely than men to move between working and not working, in particular when seeking to balance work and family life, and therefore are more affected by reduced recruitment caused by strict EPL.
Les femmes, par exemple, sont plus susceptibles que les hommes de passer de périodes d'activité à des périodes d'inactivité, notamment lorsqu'elles tentent de concilier le travail et la vie familiale, et sont donc plus touchées par les difficultés de recrutement liées à la législation stricte de protection de l'emploi.

68. Calls on the Commission to present a realistic review of the Working Time Directive and to seek to find a pragmatic solution that will give businesses and workers more flexibility without adding any unnecessary administrative burdens for enterprises while protecting workers’ health and safety and improving work life balance;
68. demande à la Commission de présenter un bilan réaliste de la directive sur le temps de travail et de dégager une solution pragmatique qui donnera aux entreprises et aux travailleurs plus de flexibilité sans imposer aux entreprises des contraintes administratives inutiles, tout en protégeant la santé et la sécurité des travailleurs et en assurant un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée;

Z. whereas the Lisbon Strategy has aimed to ensure that 60% of women able to work are in employment and efforts relating to the demographic challenge seek to promote higher birth rates to meet future requirements; whereas equal opportunities between men and women and the work-life balance remain central to the debate on demographic change,
Z. considérant que la stratégie de Lisbonne a visé à intégrer 60 % des femmes en mesure de travailler dans le marché de l'emploi, tandis que les efforts relatifs au défi démographique visent à promouvoir un meilleur taux de natalité pour faire face aux exigences de l'avenir; considérant que l'égalité entre femmes et hommes et l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée demeurent au centre du débat sur les mutations démographiques,

A. whereas the Lisbon Strategy aims to ensure that 60% of women able to work are in employment; whereas efforts relating to the demographic challenge seek to promote higher birth rates to meet future requirements; whereas equal opportunities between men and women and the work-life balance remain central to the debate on demographic change, recognising the diversity of 21st century family patterns; whereas these two public policies target the same pivotal population group of women aged between 18 and 49, who are viewed both as potential workers and as carers, i.e. as mothers carrying life, bringing children into the world and raising them mainly together with fathers, but also as children who may need to take care of the elderly, or dependent or disabled persons; whereas the different policies now need to be built not just around the professional performance of workers but also around their role in society and their place in the family unit,
A. considérant que la stratégie de Lisbonne vise à intégrer 60% des femmes en capacité de travailler dans le marché de l'emploi; considérant que les efforts relatifs au défi démographique cherchent à promouvoir un meilleur taux de natalité pour faire face aux exigences de l'avenir; considérant que l’égalité entre femmes et hommes et l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée demeurent au centre du débat sur les mutations démographiques, en reconnaissant la diversité des schémas familiaux au 21 siècle; considérant que ces deux politiques publiques visent la même population féminine pivot, à savoir la femme âgée de 18 à 49 ans, appréhendée à la fois en tant que travailleur et en tant que garde, à savoir la mère qui porte la vie, met au monde des enfants et, pour l’essentiel, les élève avec leur père, mais également avec le statut de fille, qui peut être amenée à prendre en charge des personnes âgées, dépendantes ou handicapées; constatant qu'il convient désormais d'articuler les différentes politiques non seulement en fonction du rendement professionnel des travailleurs, mais également en fonction de leur rôle social et de leur place dans la cellule familiale,

We have prepared a short presentation on the issue of enhancing the work-life balance. We will also talk briefly about the report entitled Voices of Canadians: Seeking Work-Life Balance and about the initiatives implemented under the Labour Program.
Nous avons préparé une courte présentation qui nous permettra de cerner la question de la conciliation travail-vie personnelle ainsi que de vous parler brièvement du rapport Témoignages canadiens: À la recherche de la conciliation travail-vie personnelle et des mesures prises par le Programme du travail.

The Labour Program recently published a report by Linda Duxbury, entitled Voices of Canadians: Seeking Work-Life Balance.
Le Programme du travail a récemment publié le rapport intitulé Témoignages canadiens: À la recherche de la conciliation travail-vie personnelle, de Mme Duxbury.

I have heard about issues that go straight to the heart of Canadians: job security, minimum wage, work-life balance, hours of work, annual vacations and maternity and compassionate care leave.
J'ai été informé des questions qui préoccupent au plus haut point les Canadiens, comme la sécurité d'emploi, le salaire minimum, la conciliation travail-vie personnelle, la durée du travail, les congés annuels, ainsi que le congé de maternité et le congé de soignant.

For example, we have published “Voices of Canadians” and other reports referred to earlier and disseminated them on our Work-Life Balance website.
Par exemple, nous avons publié différents rapports, en particulier Témoignages canadiens, dont nous avons déjà parlé et nous les avons diffusés sur notre site Web sur la conciliation travail-vie.