Traduction de «workplaces these » (Anglais → Français) :

TERMINOLOGIE

evaluate ergonomics in different workplaces | monitor ergonomics in different workplaces | analyse ergonomics in different workplaces | assess ergonomics in different workplaces
analyser l’ergonomie sur différents lieux de travail

harassment at work [ abuse in the workplace | bullying at work | violence in workplace | workplace abuse | workplace harassment | work-related abuse ]
harcèlement professionnel [ harcèlement au travail | harcèlement moral au travail | harcèlement psychologique au travail | harcèlement sur le lieu de travail | mobbing au travail | violence au travail | violence en milieu de travail | violence sur le lieu de travail ]

appraise environmental parameters at the workplace for food products | assess environmental parameters of the workplace for food products | assess environmental parameters at the workplace for food products | check environmental parameters at the workplace for food products
évaluer des paramètres environnementaux sur le lieu de travail pour des produits alimentaires

execute workplace drug policies | prohibit drug and alcohol use in the workplace | enforce workplace drug policies | implement workplace drug policies
mettre en œuvre des politiques anti-drogues sur le lieu de travail

Fairness in Families, Schools and Workplaces: Implications for Healthy Relationships in these Environments
L'équité dans les familles, les écoles et les milieux de travail : les implications d'assurer des relations saines dans ces milieux

Labour/Management Relations Act | Law on Labour Relations at the Workplace | Law on the Constitution of Enterprises | Workplace Labour Relations Act | Workplace Labour Relations Law | Works Constitution Act | works council constitution act
loi sur les comités d'entreprise

Changing Families, Changing Workplaces [ Changing Families, Changing Workplaces: Case Studies of Policies and Programs in Canadian Workplaces ]
Travail et famille... vers des solutions innovatrices [ Travail et familles... vers des solutions innovatrices : études de cas sur les politiques et programmes de milieux de travail canadiens ]

Active Living in the Workplace: results of the 1992 national workplace survey [ Active Living in the Workplace ]
La vie active en milieu de travail : résultats du sondage canadien en milieu de travail de 1992 [ Vie Active en milieu de travail ]

occupational accident [ accident at the workplace | accident at work | work accident ]
accident du travail

occupational safety [ occupational hazard | safety at the workplace | worker safety ]
sécurité du travail [ risque professionnel | sécurité du travailleur | sécurité sur le lieu de travail ]

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

(a) to educate persons working in the Public Service workplace on ethical practices in the workplace and to promote the observance of these practices; (b) to protect the public interest by providing a means for employees of the Public Service to make allegations of wrongful acts or omissions in the workplace, in confidence, to an independent Commissioner who will investigate them and seek to have the situation dealt with, and who will report to Parliament in respect of problems that are confirmed but have not been dealt with; and (c) to protect employees of the Public Service from retaliation for having made or for proposing to make, in good faith and on the basis of reasonable belief, allegations of wrongdoing in the workplace.
a) de sensibiliser les personnes travaillant dans le lieu de travail de la fonction publique aux pratiques conformes à l'éthique en milieu de travail et d'encourager le respect de ces pratiques; b) de protéger l'intérêt public en instituant un mécanisme pour permettre aux fonctionnaires de la fonction publique de dénoncer en toute confidentialité des abus ou omissions dans le lieu de travail à un commissaire indépendant qui pourra mener des enquêtes à leur sujet, assurer le suivi nécessaire et faire rapport au Parlement relativement à toute irrégularité vérifiée et non corrigée; c) de protéger ces fonctionnaires contre des mesures de représailles pour avoir dénoncé de bonne foi - ou avoir l'intention de le faire -, pour des motifs raisonnables, des conduites répréhensibles au sein du lieu de travail.

Are we to say that these costs could possibly justify the denial of workplace equity to women, having already accepted the fundamental importance and value of an inclusive workplace, a workplace that allows for the full participation of individuals regardless of their particular pattern of reproductive involvement and that permits the full professional development of individuals notwithstanding the gender of those individuals?
Allons-nous dire que ces coûts pourraient justifier le refus de l'égalité en milieu de travail pour les femmes, après avoir déjà accepté l'importance fondamentale d'un lieu de travail englobant, un lieu de travail qui permet, d'une part, la pleine participation des personnes indépendamment de la fréquence des maternités et, d'autre part, le perfectionnement professionnel peu importe le sexe de ces personnes?

The summary report of these consultations, entitled: Summary Report for the Engagement Sessions of the Racism Free Workplace Strategy, provided a picture of the realities facing visible minorities and Aboriginal peoples in the workplace.
Le rapport sommaire des consultations, intitulé Rapport sommaire sur les séances d'engagement pour des milieux de travail sans racisme, brossait un tableau de la situation des membres des minorités visibles et des Autochtones en milieu de travail.

I voted for this resolution in the hope that tackling these issues with a two-pronged approach would open a path to addressing the more rudimentary but not less eminent problems of gender and age inequality in workplace, undervalued and undercompensated caretakers, and ultimately, our society’s ingrained preference for style over substance when solving gender and age related issues. Age, gender and ageing loved ones should always be treated as assets, never as liabilities.
J’ai voté en faveur de cette résolution dans l’espoir que le traitement de ces questions, grâce à une approche double, ouvrirait la voie pour aborder les problèmes plus élémentaires, mais non moins importants, de l’inégalité entre les genres et les âges sur le lieu de travail, des personnels soignants sous-évalués et sous-payés et, en fin de compte, de la préférence enracinée de nos sociétés pour la forme sur le fond quand il s’agit de résoudre les questions liées à l’égalité entre les femmes et les hommes et à l’âge. L’âge, le genre et le vieillissement des proches devraient toujours être traités comme des atouts, jamais comme des handicaps.

Nonetheless, we feel that the fact of this being an integrated proposal is not a reason for it to consist merely of general principles without setting out concrete measures which could meaningfully guide the Member States’ plans. We also believe that these guidelines do not pay sufficient attention to a number of key issues, among them the reconciliation of family and working life, the circumstances of people with disabilities, the challenges posed by immigration and the need to reduce workplace accidents.
Néanmoins, le fait qu'il s'agisse d'une proposition intégrée ne justifie pas que soient seulement exposés des principes généraux et écartées des mesures concrètes qui pourraient orienter judicieusement les plans des États membres; d'autre part, ces lignes directrices ne prêtent pas suffisamment attention à certaines questions clés comme les moyens de concilier la vie familiale et professionnelle, la situation des handicapés, les défis de l'immigration ou la lutte contre les accidents du travail.

Following the recent Presidency Conference on Adaptability and Adjustment to Change in the Workplace (26-27.2.2004), could the Council comment on the outcome of these discussions, with particular regard to restructuring, in the context of the recently completed dialogue with the social partners and the timetable for these to be addressed in future revisions of the Workers Directive?
À la suite de la récente Conférence de la présidence sur l’adaptabilité et l’ajustement au changement sur le lieu de travail (26 et 27.2.2004), le Conseil pourrait-il commenter les résultats de ces discussions, notamment en ce qui concerne la restructuration, dans le contexte du dialogue qui a été récemment conduit avec les partenaires sociaux, et le calendrier relatif à l’examen de ces questions dans le cadre de la future révision de la directive sur les travailleurs?

I must stress the need to combat illegal immigration and the vital importance of all the measures being taken to prevent the trade in human beings, the constant deaths in the Straits of Gibraltar, the fight against Mafia-like organisations and the exploitation of these people economically and in the workplace.
Je voudrais insister sur la nécessité de la lutte contre l'immigration clandestine, sur le caractère indispensable de toutes les actions mises en œuvre pour éviter la traite d'êtres humains, sur les décès qui ne cessent de se produire dans les eaux du détroit de Gibraltar, sur la lutte contre les organisations mafieuses et sur l'exploitation professionnelle et économique de ces personnes.

We therefore need extensive training to be available, non-discrimination in the workplace and non-discrimination during the time after retirement as well, when these workers, these people can enjoy the new wealth and new opportunities provided by all the time now available to them and live more serene lives.
Il faut donc assurer le recyclage permanent, la non-discrimination sur les lieux de travail et la non-discrimination également après la mise à la retraite, quand ces travailleurs, ces personnes peuvent profiter de tout leur temps avec une richesse et une disponibilité différentes et envisager l'existence d'une manière plus sereine.

The presence of mental health and addiction problems in the workplace triggers the following question: “to what extent are these disorders imported into the workplace by individual employees and to what extent are they engendered by the workplace itself?” Obviously, the answer given to this question has profound implications for strategies aimed at preventing and managing mental illness and addiction in the workplace; it could also impact substantially on how disability claims attributable to mental disorders should be managed.
La présence de maladies mentales et de la toxicomanie en milieu de travail soulève immédiatement la question suivante : dans quelle mesure ces troubles sont-ils importés par les employés dans leur milieu de travail et dans quelle mesure sont-ils provoqués par le milieu de travail? Il va de soi que la réponse a des conséquences profondes sur les stratégies visant à prévenir et à gérer la maladie mentale et la toxicomanie en milieu de travail; elle pourrait également avoir une grande incidence sur la façon dont devraient être gérées les demandes de prestations d’invalidité liées aux troubles mentaux.

The proposal makes a distinction between new workplaces - from the entry into force of the directive - which must conform to a number of minimum conditions (Annex I); modified or converted workplaces, which must, as far as is reasonably practical, satisfy these same minimum requirements; and existing workplaces, which must be brought into line, within a period of five years from the entry into force of the directive, with specific minimum requirements (Annex II).
La proposition différencie entre les lieux de travail nouveaux - à partir de l'entrée en vigueur de la directive -, qui doivent respecter un certain nombre de conditions minimales (Annexe I); les lieux de travail modifiés ou transformés, qui doivent satisfaire à ces mêmes prescriptions minimales dans la mesure raisonnablement praticable; et les lieux de travail existants, qui ont cinq ans à partir de l'entrée en vigueur de la directive pour se conformer à des prescriptions minimales spécifiques (Annexe II).