Vertaling van "Manage departure trains " (Engels → Nederlands) :

TERMINOLOGIE

manage departure of trains | prepare train departures | control train departures | prepare outbound trains
vertrek van treinen controleren

administer staff training in warehouse management | provision of staff training in warehouse management | arrange staff training in warehouse management | provide staff training in warehouse management
medewerkers opleiden in magazijnbeheer | personeel opleiden in magazijnbeheer

impart training on quality management supervision | reveal training on general quality management supervision | impart training about general quality management supervision | impart training on general quality management supervision
opleiding geven over de uitvoering van algemeen kwaliteitsbeheer

train departure indicator
vertrekperronstaat

to postpone the departure time of a train
een trein naar een later dienstregelingspad verschuiven

announcement of the departure of a train
afseinen van een trein

Manage bowel training
management van darmtraining

Gait training case management
casemanagement voor looptraining

Time management training
trainen in time management

management training [ administrative instructions(GEMET) ]
managementopleiding

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

Westbahn Management requested ÖBB-Infrastruktur to provide it with real time data relating to trains of other railway undertakings, in order for it to be able to inform its passengers of the actual departure times of connecting trains.
Westbahn Management heeft ÖBB-Infrastruktur verzocht haar de realtimegegevens van de andere spoorwegondernemingen te verstrekken, zodat zij haar reizigers kon informeren over de reële vertrektijden en de aansluitingen kon verzorgen.

pre-departure information on labour market opportunities, language and skills training and other integration and accompanying measures available to migrants prior to their arrival in the EU; partnerships between labour market agencies of partner countries and Member States to better match supply and demand; improved mutual recognition of qualifications; student exchange programmes, including continuation of scholarships for a number of years following return; measures to ensure ethical recruitment and also to ensure that "brain drain" is mitigated in sectors suffering from a lack of human resources; advice and assistance on managing remittances for enhanced development benefits as well as enhancing the impact of migrants savings/investments in the countries of origin; support to returning researchers to continue a research project in their home country; reintegration support to those, legally residing in the EU, wishing to return to their countries of origin which is accessible in those countries; measures to ensure return and readmission, including commitments by individual migrants to return and assisted voluntary return; an adequate legal framework to promote circular migration.
voor het vertrek ontvangen migranten informatie over de mogelijkheden op de arbeidsmarkt, en leren zij, voor ze de EU binnenkomen, de taal en vaardigheden aan en maken zij gebruik van andere beschikbare integratie- en begeleidende maatregelen; er worden partnerschappen gesloten tussen de instanties die in de partnerlanden respectievelijk in de lidstaten toezien op de arbeidsmarkt teneinde vraag en aanbod beter op elkaar af te stemmen; de onderlinge erkenning van kwalificaties wordt verbeterd; er komen uitwisselingsprogramma’s voor studenten, waaronder beurzen die na terugkeer een aantal jaren blijven doorlopen; er komen maatregelen om ervoor te zorgen dat aanwerving op ethische wijze verloopt en dat in sectoren met een tekort aan arbeidskrachten het wegtrekken van hoogopgeleiden wordt opgevangen; er komt advies en begeleiding over het beheer van overgemaakte gelden teneinde het ontwikkelingsrendement daarvan te verhogen en ter versterking van de effecten die het spaargeld c.q. de investeringen van de migranten in de landen van herkomst teweegbrengen; terugkerende onderzoekers ontvangen steun om hun onderzoeksprojecten in het land van herkomst te kunnen voortzetten; in de landen van herkomst beschikbare steun voor reïntegratie voor degenen die legaal in de EU verblijven en naar die landen wensen terug te keren; er worden maatregelen genomen om de terugkeer en overname te waarborgen, met inbegrip van verbintenissen van individuele migranten om terug te keren en begeleide vrijwillige terugkeer; een adequaat juridisch kader ter bevordering van circulaire migratie.

3. The railway undertaking and/or station manager shall also be liable for delays in the provision of assistance at the station or on board the train which lead a passenger with reduced mobility to miss a train at departure or miss a connection at arrival.
3. De spoorwegonderneming en/of de stationsbeheerder is ook aansprakelijk voor vertragingen bij het verlenen van hulp op stations of in treinen die ertoe leidt dat de reiziger met verminderde mobiliteit een vertrekkende trein of bij aankomst een aansluiting mist.

pre-departure information on labour market opportunities, language and skills training and other integration and accompanying measures available to migrants prior to their arrival in the EU; partnerships between labour market agencies of partner countries and Member States to better match supply and demand; improved mutual recognition of qualifications; student exchange programmes, including continuation of scholarships for a number of years following return; measures to ensure ethical recruitment and also to ensure that 'brain drain' is mitigated in sectors suffering from a lack of human resources; advice and assistance on managing remittances for enhanced development benefits as well as enhancing the impact of migrants savings/investments in the countries of origin; support to returning researchers to continue a research project in their home country; reintegration support to those, legally residing in the EU, wishing to return to their countries of origin which is accessible in those countries; measures to ensure return and readmission, including commitments by individual migrants to return and assisted voluntary return; an adequate legal framework to promote circular migration.
voor het vertrek ontvangen migranten informatie over de mogelijkheden op de arbeidsmarkt, en leren zij, voor ze de EU binnenkomen, de taal en vaardigheden aan en maken zij gebruik van andere beschikbare integratie- en begeleidende maatregelen; er worden partnerschappen gesloten tussen de instanties die in de partnerlanden respectievelijk in de lidstaten toezien op de arbeidsmarkt ten einde vraag en aanbod beter op elkaar af te stemmen; de onderlinge erkenning van kwalificaties wordt verbeterd; er komen uitwisselingsprogramma’s voor studenten, waaronder beurzen die na terugkeer een aantal jaren blijven doorlopen; er komen maatregelen om ervoor te zorgen dat aanwerving op ethische wijze verloopt en dat in sectoren met een tekort aan arbeidskrachten het wegtrekken van hoogopgeleiden wordt opgevangen; er komt advies en begeleiding over het beheer van overgemaakte gelden teneinde het ontwikkelingsrendement daarvan te verhogen en ter versterking van de effecten die het spaargeld c.q. de investeringen van de migranten in de landen van herkomst teweegbrengen; terugkerende onderzoekers ontvangen steun om hun onderzoeksprojecten in het land van herkomst te kunnen voortzetten; in de landen van herkomst beschikbare steun voor reïntegratie voor degenen die legaal in de EU verblijven en naar die landen wensen terug te keren; er worden maatregelen genomen om de terugkeer en overname te waarborgen, met inbegrip van verbintenissen van individuele migranten om terug te keren en begeleide vrijwillige terugkeer; een adequaat rechtskader ter bevordering van circulaire migratie.