39. Draws attention to the need to create, develop and promote opportunities for mobility and exchange of experiences for those working in th
e cultural heritage sector, by ensuring that there is genuine professional reciprocity, in line with Directive 2005/36/EC on the recognition of professional qualifications, through the identification and sharing among Member States of mi
nimum skills levels (ability and knowledge), in
particular for the occupation of restorer-curator ...[+++]; calls on the Commission, in this context, to put forward a proposal to extend the appropriate programmes to include mobility of cultural heritage managers and employees (e.g. castle managers) with a view to exchange experiences and best practices; 39. wijst erop dat er mogelijkheden moeten worden gecreëerd, ontwikkeld e
n bevorderd voor de mobiliteit en de uitwisseling van ervaringen voor de mensen die werkzaam zijn in de erfgoedsector, door te zorgen voor echte professionele wederkerigheid, in overeenstemming met Richtlijn 2005/36/EC betreffende de erkenning van beroepskwalificaties, door de minimale competenties (vaardigheden en kennis) vast te stellen en te delen met de lidstaten, met name voor het beroep van restaurateur-curator; verzoekt de Commissie in dit verband een voorstel in te dienen om in de desbetreffende programma's de mobiliteit van beheerders en werknemers (bijv.
...[+++]kasteelbeheerders) op te nemen met het oog op de uitwisseling van ervaringen en beste praktijken;