3. Expérience requise au 7 janvier 2006 : vous devez avoir au moins quatre ans d'expérience relevant dans le domaine plus large de P & O, plus particulièrement dans le domaine du développement d'organisation, le changement d'organisation, manpower planning, aussi bien qualitativement que quantitative, soustenus par la compréhension unique dans HR, la budgétisation et l'administration du personnel.
3. Vereiste ervaring op 7 januari 2006 : u dient een relevante ervaring te hebben van vier jaar in het ruimere domein van P & O, meer bepaald op vlak van organistieontwikkeling, organistatieverandering, manpower planning, zowel kwalitatief als kwantitatief, ondersteund door enig inzicht in HR, budgettering en personeelsadministratie.
