Les différences de rémunération entre femmes et hommes peuvent en partie refléter des différences objectives sur le plan des caractéristiques individuelles (âge, niveau d'éducation, expérience acquise) , de l'emploi (profession, type de contrat ou conditions de travail) ou de l'entreprise (secteur d'activité ou taille).
De beloningsverschillen tussen vrouwen en mannen kunnen voor een deel te maken hebben met objectieve verschillen op het gebied van individuele kenmerken (leeftijd, opleiding, ervaring) , werkgerelateerde kenmerken (beroep, soort contract, arbeidsvoorwaarden) of bedrijfsgerelateerde kenmerken (sector, omvang van het bedrijf).