Traduction de «d'ouverture que selor » (Français → Néerlandais) :

TERMINOLOGIE

bureau de sélection de l'Administration fédérale | SELOR [Abbr.]
Selectiebureau van de federale Overheid | SELOR [Abbr.]

respecter les procédures d’ouverture et de fermeture | suivre les procédures d’ouverture et de fermeture | exécuter les procédures d’ouverture et de fermeture | réaliser les procédures d’ouverture et de fermeture
op tijd openen en afsluiten | openen en afsluiten | 0.0 | openings- en sluitingsprocedures uitvoeren

éclairement de l'ouverture | répartition du champ dans l'ouverture | répartition du champ sur l'ouverture
apertuurbelichting | veldsterkteverdeling in de opening

résistance à l'ouverture | résistance de soupape à l'ouverture | résistance du clapet à l'ouverture
klepopeningsweerstand

dispositif d’aide à l’ouverture de conteneurs
aangepaste opener

collimateur de système de radiodiagnostic à commande d’ouverture automatique
collimator voor diagnostisch röntgensysteem met automatisch instelbare opening

collimateur de système accélérateur à commande d’ouverture automatique
collimator voor versnellersysteem met automatisch instelbare opening

Définition: Spasme des muscles du plancher pelvien qui entourent le vagin, provoquant l'occlusion de l'ouverture vaginale. L'intromission est impossible ou douloureuse. | Vaginisme psychogène
Omschrijving: Spasme van de bekkenbodemmusculatuur die de vagina omgeeft waardoor afsluiting van de vaginale opening ontstaat. De intromissie is onmogelijk of pijnlijk. | Neventerm: | psychogeen vaginisme

installer une porte à ouverture automatique
automatische deur installeren

sélectionner des ouvertures de caméra
diafragma's voor camera's selecteren

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

C'est dans un esprit d'ouverture que Selor utilise la mention « sous réserve » car son but est d'admettre les candidats, ne possédant pas encore l'équivalence de leur titre d'études, à participer à une sélection.
In een geest van openheid gebruikt Selor de vermelding « onder voorbehoud », want het is de bedoeling dat kandidaten die de gelijkwaardigheid van hun studiekwalificatie nog niet hebben bekomen, aan een selectie kunnen deelnemen.

Selor a toutefois pris entre-temps l’initiative de reprendre la partie la plus pertinente et en même temps finale de la procédure actuelle, à savoir l’ouverture de l’assessment orienté fonction.
Selor heeft ondertussen wel het initiatief genomen om het meest relevante gedeelte en eveneens het slotstuk van de huidige procedure te hervatten, met name het openstellen van de functiegerichte assessment.

Les activités suivantes sont des activités récurrentes toujours d'actualité: Au sein du SPF Intérieur, la politique d'ouverture aux personnes handicapées est celle-ci: - pour la sélection et le recrutement, le SPF Intérieur travaille avec Selor et son système de réserve spécifique pour personnes avec un handicap; - si une personne se présente avec un handicap à un entretien d'embauche, elle peut demander l'assistance d'une tierce personne, qui sera à charge du SPF (exemple: interprète en langue des signes); - le SPF Intérieur répond au cas par cas aux demandes spécifiques du personnel avec un handicap (demande d'un chauffeur pour se rendre à une formation, envoi d'un document dans un format particulier, etc.); - une brochure a été envoyée aux organisations liées au monde du handicap afin de souligner que le SPF Intérieur est un employeur potentiel pour ces personnes; - mise en avant des personnes avec un handicap dans nos différentes actions; - participation active au réseau diversité de l'administration fédérale au cours duquel ce sujet est abordé; - organisation de journées diversité au sein de la police fédérale; - organisation de journées fédérales diversité pour le SPF Intérieur, en collaboration avec d'autres instances faisant partie du réseau Diversité du SPF P et O; - une dernière mesure, datant de cette année est de rendre accessible à un plus grand nombre de citoyen les bureau de vote.
De volgende activiteiten zijn terugkerende activiteiten die nog altijd actueel zijn: Binnen de FOD Binnenlandse Zaken, ziet het open beleid ten opzichte van personen met een handicap er als volgt uit: - voor de selectie en de werving werkt de FOD Binnenlandse Zaken samen met Selor en het specifieke reservesysteem voor personen met een handicap; - indien een persoon met een handicap aan een wervingsgesprek deelneemt, kan hij/zij hulp vragen van een derde persoon, die ten laste valt van de FOD (bijvoorbeeld: tolk in gebarentaal); - de FOD Binnenlandse Zaken voldoet geval per geval aan de specifieke verzoeken van het personeel met een handicap (aanvraag voor een chauffeur om naar een opleiding te gaan, verzending van een document in een speciaal formaat, enzovoort); - er werd een brochure gestuurd naar de verenigingen voor personen met een handicap om te benadrukken dat de FOD Binnenlandse Zaken een potentiële werkgever is voor die personen; - het op de voorgrond plaatsen van personen met een handicap binnen onze verschillende acties; - actieve deelname aan het netwerk diversiteit van de federale administratie waarin dit onderwerp aan bod komt; - organisatie van diversiteitsdagen binnen de federale politie; - organisatie van federale dagen diversiteit voor de FOD Binnenlandse Zaken, in samenwerking met andere instanties die deel uitmaken van het netwerk Diversiteit van de FOD P en O; - een laatste maatregel die dateert van dit jaar, is om de stembureaus toegankelijker te maken voor een groot aantal burgers.

3. Rotation de personnel Il est exact que la mise sur pied du SPF P&O a provoqué un appel de personnel statutaire, compétent et déjà expérimenté au sein des différentes directions de celui-ci; Selor a eu à cet égard une politique d'ouverture et ne s'est pas opposé à la mutation de plusieurs agents d'expérience; d'autre part, l'organisation de Shared services au sein du SPF P&O a aussi provoqué le départ de quelques personnes possédant le profil adéquat.
3. Rotatie van het personeel Het is juist dat het opstarten van de FOD P&O als gevolg heeft gehad een oproep tot competent en reeds ervaren statutair personeel binnen de verschillende directies ervan; wat dit betreft heeft Selor een beleid van openheid gevoerd en heeft zich niet gekant tegen het muteren van meerdere personeelsleden die over ervaring bezitten; anderzijds heeft de organisatie van shared services binnen de FOD P&O eveneens het vertrek veroorzaakt van enkele personen met een adequaat profiel.