Traduction de «d'ouvriers comptant entre » (Français → Néerlandais) :

TERMINOLOGIE

écrasé entre des navires sans accident avec l'embarcation, docker ou ouvrier portuaire blessé
verpletterd tussen schepen zonder ongeval van vaartuig, havenarbeider of stuwadoor gewond

écrasé entre un navire et un quai, docker ou ouvrier portuaire blessé
verpletterd tussen schip en werf, havenarbeider of stuwadoor gewond

écrasé entre des navires en collision, docker ou ouvrier portuaire blessé
verpletterd tussen schepen in botsing, havenarbeider of stuwadoor gewond

cheminement du produit entre les ouvriers
weg van het product tussen de verschillende arbeiders

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

L'arrêté royal du 10 décembre 2012 « fixant les délais de préavis pour les ouvriers, auxquels s'applique l'article 65/1 de la loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail, des entreprises ressortissant à la Commission paritaire de la construction (CP 124) », entré en vigueur le 1 janvier 2013, a fixé les délais de préavis pour ces ouvriers de la manière suivante : « Art. 3. Par dérogation aux dispositions de l'article 59, alinéas 2 et 3, de la loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail, lorsque le congé est donné par l'employeur, le délai de préavis à respecter pour mettre fin à un contrat de travail d'ouvrier, conclu pour une durée indéterminée, est fixé à : a) quatre jours ouvrables quand il s'agit d'ouvriers comptant moins de six mois d'ancienneté dans l'entreprise; b) seize jours quand il s'agit d'ouvriers comptant entre six mois et moins de trois ans d'ancienneté dans l'entreprise; c) trente-deux jours quand il s'agit d'ouvriers comptant entre trois ans et moins de vingt ans d'ancienneté dans l'entreprise; d) soixante-quatre jours quand il s'agit d'ouvriers comptant vingt ans ou plus d'ancienneté dans l'entreprise.
Bij koninklijk besluit van 10 december 2012 « tot vaststelling van de opzeggingstermijnen voor de werklieden, waarop artikel 65/1 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten van toepassing is, van de ondernemingen die onder het Paritair Comité voor het bouwbedrijf ressorteren (PC 124) », dat in werking is getreden op 1 januari 2013, werden de opzeggingstermijnen voor die arbeiders bepaald als volgt : « Art. 3. In afwijking van de bepalingen van artikel 59, tweede en derde lid, van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten wordt, wanneer de opzegging van de werkgever uitgaat, de te geven opzeggingstermijn bij het beëindigen van de arbeidsovereenkomst voor werklieden, gesloten voor onbepaalde tijd, vastgesteld op : a) vier werkdagen wat de werklieden betreft die minder dan zes maanden anciënniteit in de onderneming tellen; b) zestien dagen wat de werklieden betreft die tussen zes maanden en minder dan drie jaren anciënniteit in de onderneming tellen; c) tweeëndertig dagen wat de werklieden betreft die tussen drie en minder dan twintig jaren anciënniteit in de onderneming tellen; d) vierenzestig dagen wat de werklieden betreft die twintig of meer jaren anciënniteit in de onderneming tellen.

Application de la convention collective de travail, soit en PME comptant entre 20 et 40 ouvriers, vérification de la majorité favorable à l'installation d'une DS.
Toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst in KMO's die tussen 20 en 40 arbeiders tellen, controle van de meerderheid die voorstander is van de oprichting van een VA.

Art. 4. SPR 111 - Namur - instauration de la délégation syndicale en PME - procédure Principe Application de la convention collective de travail, soit en PME comptant entre 20 et 40 ouvriers, vérification de la majorité favorable à l'installation d'une OS.
Art. 4. GPS 111 - Namen - oprichting van een vakbondsafvaardiging in een KMO - procedure Principe Toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst in een KMO die tussen 20 en 40 arbeiders tewerkstelt, verificatie van de meerderheid die instemt met de oprichting van een VA.

Par dérogation aux dispositions de l'article 59, alinéas 2 et 3, de la loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail, lorsque le congé est donné par l'employeur, le délai de préavis à respecter pour mettre fin au contrat de travail d'ouvrier, conclu pour une durée indéterminée, est fixé à quarante-neuf jours quand il s'agit d'ouvriers comptant entre sept ans et moins de huit ans d'ancienneté dans l'entreprise.
In afwijking van de bepalingen van artikel 59, tweede en derde lid, van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten wordt, wanneer de opzegging van de werkgever uitgaat, de te geven opzeggingstermijn bij het beëindigen van de arbeidsovereenkomst voor werklieden, gesloten voor onbepaalde tijd, vastgesteld op negenenveertig dagen wat de werklieden betreft die tussen zeven en minder dan acht jaren anciënniteit in de onderneming tellen.

- trente-cinq jours quand il s'agit d'ouvriers ou d'ouvrières comptant entre six mois et moins de cinq ans d'ancienneté dans l'entreprise;
- vijfendertig dagen wat de werklieden of de werksters betreft die tussen zes maanden en minder dan vijf jaren anciënniteit in de onderneming tellen;

- cinquante-six jours quand il s'agit d'ouvriers ou d'ouvrières comptant entre dix ans et moins de quinze ans d'ancienneté dans l'entreprise;
- zesenvijftig dagen wat de werklieden of de werksters betreft die tussen tien jaren en minder dan vijftien jaren anciënniteit in de onderneming tellen;

- quarante-deux jours quand il s'agit d'ouvriers ou d'ouvrières comptant entre cinq ans et moins de dix ans d'ancienneté dans l'entreprise;
- tweeënveertig dagen wat de werklieden of de werksters betreft die tussen vijf jaren en minder dan tien jaren anciënniteit in de onderneming tellen;