Vertaling van "l'employeur sera communiqué " (Frans → Nederlands) :

L'autorisation ou le refus de l'employeur sera communiqué au travailleur au plus tard le dernier jour du mois suivant celui où le travailleur a formulé sa demande écrite.

http://www.ejustice.just.fgov. (...) (...) [HTML] [2017-12-12]

De instemming of niet-instemming van de werkgever zal aan de werknemer meegedeeld worden uiterlijk de laatste dag van de maand volgend op de maand waarin het schriftelijk verzoek van de werknemer werd verricht.

http://www.ejustice.just.fgov. (...) (...) [HTML] [2017-12-12]

http://www.ejustice.just.fgov. (...) [HTML] [2017-12-12]

L'autorisation ou le refus de l'employeur sera communiqué au travailleur au plus tard le dernier jour du mois suivant celui où le travailleur a formulé sa demande écrite.

http://www.ejustice.just.fgov. (...) (...) [HTML] [2017-06-26]

De instemming of niet-instemming van de werkgever zal aan de werknemer meegedeeld worden uiterlijk de laatste dag van de maand volgend op de maand waarin het schriftelijk verzoek van de werknemer werd verricht.

http://www.ejustice.just.fgov. (...) (...) [HTML] [2017-06-26]

http://www.ejustice.just.fgov. (...) [HTML] [2017-06-26]

L'autorisation ou le refus de l'employeur sera communiqué au travailleur au plus tard le dernier jour du mois suivant celui où le travailleur a formulé sa demande écrite.

http://www.ejustice.just.fgov. (...) (...) [HTML] [2016-09-20]

De instemming of niet-instemming van de werkgever zal aan de werknemer meegedeeld worden uiterlijk de laatste dag van de maand volgend op de maand waarin het schriftelijk verzoek van de werknemer werd verricht.

http://www.ejustice.just.fgov. (...) (...) [HTML] [2016-09-20]

http://www.ejustice.just.fgov. (...) [HTML] [2016-09-20]

En aucun cas, il ne sera communiqué à l'employeur.

http://www.ejustice.just.fgov. (...) (...) [HTML] [2017-02-15]

Het mag geenszins worden overhandigd aan de werkgever.

http://www.ejustice.just.fgov. (...) (...) [HTML] [2017-02-15]

http://www.ejustice.just.fgov. (...) [HTML] [2017-02-15]

L'autorisation ou le refus de l'employeur sera communiqué au travailleur au plus tard le dernier jour du mois suivant celui où le travailleur a formulé sa demande écrite.

http://www.ejustice.just.fgov. (...) (...) [HTML] [2013-12-11]

De instemming of niet-instemming van de werkgever zal aan de werknemer meegedeeld worden uiterlijk de laatste dag van de maand volgend op de maand waarin het schriftelijk verzoek van de werknemer werd verricht.

http://www.ejustice.just.fgov. (...) (...) [HTML] [2013-12-11]

http://www.ejustice.just.fgov. (...) [HTML] [2013-12-11]

L'autorisation ou le refus de l'employeur sera communiqué au travailleur au plus tard le dernier jour du mois suivant celui où le travailleur a formulé sa demande écrite.

http://www.ejustice.just.fgov. (...) (...) [HTML] [2013-01-15]

De instemming of niet-instemming van de werkgever zal aan de werknemer meegedeeld worden uiterlijk de laatste dag van de maand volgend op de maand waarin het schriftelijk verzoek van de werknemer werd verricht.

http://www.ejustice.just.fgov. (...) (...) [HTML] [2013-01-15]

http://www.ejustice.just.fgov. (...) [HTML] [2013-01-15]

Dans le cas d'une demande formelle à caractère collectif, l'employeur sera informé et il devra communiquer dans les 3 mois (ou dans les six mois s'il effectue une analyse des risques psychosociaux) quelles mesures il va prendre, et mettre celles-ci en oeuvre le plus rapidement possible.

http://www.dekamer.be/kvvcr/sh (...) (...) [HTML] [2015-07-02]

In het geval van een formeel verzoek met collectief karakter zal de werkgever op de hoogte gebracht worden, en dient hij binnen de 3 maand (of binnen de zes maanden indien hij een psychosociale risicoanalyse uitvoert) te communiceren welke maatregelen hij zal treffen en deze zo snel mogelijk uit te voeren.

http://www.dekamer.be/kvvcr/sh (...) (...) [HTML] [2015-07-02]

http://www.dekamer.be/kvvcr/sh (...) [HTML] [2015-07-02]

A défaut, l'employeur sera tenu de verser au fonds intersyndical le montant correspondant au montant de la prime réellement versé pour l'année concernée multiplié par le nombre de travailleurs syndiqués de l'institution, communiqué par le fonds et tel qu'attesté par le président de la sous-commission paritaire.

http://www.ejustice.just.fgov. (...) (...) [HTML] [2013-09-09]

Als dit niet gebeurt zal de werkgever verplicht zijn om aan het intersyndicaal fonds het bedrag te storten dat overeenstemt met het bedrag van de werkelijk gestorte premie voor het betrokken jaar vermenigvuldigd met het aantal aangesloten werknemers van de instelling, medegedeeld door het fonds en zoals bevestigd door de voorzitter van het paritair subcomité.

http://www.ejustice.just.fgov. (...) (...) [HTML] [2013-09-09]

http://www.ejustice.just.fgov. (...) [HTML] [2013-09-09]

L'autorisation ou le refus de l'employeur sera communiqué au travailleur au plus tard le dernier jour du mois suivant celui où le travailleur a formulé sa demande écrite.

http://www.ejustice.just.fgov. (...) (...) [HTML] [2010-07-12]

De instemming of niet-instemming van de werkgever zal aan de werknemer meegedeeld worden uiterlijk de laatste dag van de maand volgend op de maand waarin het schriftelijk verzoek van de werknemer werd verricht.

http://www.ejustice.just.fgov. (...) (...) [HTML] [2010-07-12]

http://www.ejustice.just.fgov. (...) [HTML] [2010-07-12]

Le relevé centralisé par fédération d'employeurs sera communiqué au pouvoir subsidiant à titre de justificatif.

http://www.ejustice.just.fgov. (...) (...) [HTML] [2007-07-26]

Het gecentraliseerde overzicht per werkgeversfederatie zal meegedeeld worden aan de subsidiërende overheid, als bewijsstuk.

http://www.ejustice.just.fgov. (...) (...) [HTML] [2007-07-26]

http://www.ejustice.just.fgov. (...) [HTML] [2007-07-26]

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