En synthèse, la procédure d'évaluation se déroule comme suit : annuellement ou bisannuellement lorsque l'évalué ne participe plus à l'avancement, le chef fonctionnel direct établit comme premier évaluateur, selon les critères repris à l'alinéa 2, une appréciation de l'exécution de la fonction.
Samengevat verloopt de procedure als volgt : jaarlijks, of tweejaarlijks wanneer de geëvalueerde niet meer deelneemt aan bevordering, stelt de rechtstreekse functionele chef, als eerste beoordelaar volgens de criteria hernomen in alinea 2, de beoordeling op over de uitoefening van de functie.
