Pour ce qui concerne l'octroi du jour d'ancienneté, s'il est licencié suite à une restructuration comme stipulé dans l'article 9 - arrêté royal du 7 décembre 1992 relatif au chômage, suite à une fermeture ou une faillite, le travailleur maintient son ancienneté qu'il a acquis auprès de l'employeur qui le licencie, pour autant que le travailleur entre au service du nouvel employeur dans les 6 mois (182 jours calendrier) suivant le jour où l'emploi auprès du dernier employeur a pris fin.
Voor de toekenning van de anciënniteitsdag wordt, wanneer een arbeider wordt afgedankt ingevolge herstructurering zoals bepaald in artikel 9 - koninklijk besluit van 7 december 1992 inzake werkloosheid, ingevolge sluiting of een faling, de anciënniteit verworven bij de werkgever die afdankt behouden, voorzover de arbeider in dienst treedt van de nieuwe werkgever binnen de 6 maanden (182 kalenderdagen) volgend op de dag dat de tewerkstelling bij de vorige werkgever een einde heeft genomen.