" Art. 10. S'il est mis fin au contrat de travail au cours des cinq trimestres après l'entrée en service de la personne engagée, soit par celle-ci, soit pour des motifs urgents à charge de celle-ci, les primes d'emploi déjà payées ne sont pas réclamées de l'entreprise.
" Art. 10. Als de arbeidsovereenkomst binnen vijf kwartalen na de indiensttreding van de aangeworvene door de aangeworvene zelf, wegens dringende reden lastens de aangeworvene of wegens overmacht, wordt beëindigd, worden de uitbetaalde tewerkstellingspremies niet teruggevorderd van de onderneming.