Vertaling van "quelles catégories d'employés " (Frans → Nederlands) :

TERMINOLOGIE

Définition: Trouble mal défini dont la validité nosologique reste incertaine. Cette catégorie concerne des enfants ayant un retard mental prononcé (Q.I. inférieur à 34) associé à une hyperactivité importante, une perturbation majeure de l'attention et des comportements stéréotypés. Les médicaments stimulants sont habituellement inefficaces (alors qu'ils peuvent être efficaces chez les enfants ayant un Q.I. normal) et peuvent provoquer une réaction dysphorique sévère (accompagnée parfois d'un ralentissement psychomoteur). A l'adolescence, l'hyperactivité fait souvent place à une hypoactivité (ce qui n'est habituellement pas le cas chez les enfants hyperkinétiques d'intelligence normale). Ce syndrome s'accompagne par ailleurs souvent de divers retards du développement, spécifiques ou globaux. On ne sait pas dans quelle mesure le syndrome comportemental est la conséquence du retard mental ou d'une lésion cérébrale organique.
Omschrijving: Dit is een slecht omschreven stoornis waarvan de nosologische validiteit niet vaststaat. De categorie is bedoeld om de verschijnselen in onder te brengen van een groep kinderen met ernstige zwakzinnigheid (IQ onder 34) wier problemen vooral te maken hebben met hyperactiviteit en met aandacht, evenals met stereotiep gedrag. Ze verbeteren meestal niet onder medicatie met stimulerende middelen (anders dan kinderen met een normaal IQ) en kunnen op die middelen een ernstig dysfore reactie vertonen (soms met psychomotore vertraging); in deze groep neigt de hyperactiviteit tijdens de adolescentie plaats te maken voor hypoactiviteit (een patroon dat niet gebruikelijk is bij hyperkinetische kinderen met normale intelligentie). Dit syndroom gaat ook vaak samen met verschillende specifieke- of globale vertragingen van de ontwikkeling. De mate waarin het gedragspatroon een functie is van het lage IQ dan wel van organisch hersenletsel is niet bekend.

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

3. Quelles sont ces nouvelles règles barémiques et à quelles catégories d'employés s'appliquent-elles?
3. Wat houden de nieuwe baremaregels in en op welke categorieën van werknemers zijn ze van toepassing?

Article 4 Définitions 1. Dans le présent Accord : a) « Montserrat » signifie le territoire d'outre-mer du Royaume-Uni de Montserrat; b) « Belgique » signifie le Royaume de Belgique; employé dans un sens géographique, ce terme désigne le territoire du Royaume de Belgique, y compris la mer territoriale ainsi que les zones maritimes et les espaces aériens sur lesquels, en conformité avec le droit international, le Royaume de Belgique exerce des droits souverains ou sa juridiction; c) « fonds ou dispositif de placement collectif » signifie tout instrument de placement groupé, quelle que soit sa forme juridique; d) « fonds ou dispositif de placement collectif public » signifie tout fonds ou dispositif de placement collectif dans lequel l'achat, la vente ou le rachat des actions ou autres participations n'est pas implicitement ou explicitement restreint à un groupe limité d'investisseurs; e) « société » signifie toute personne morale ou toute entité considérée fiscalement comme une personne morale; f) « autorité compétente » signifie : (i) en ce qui concerne Montserrat, le Comptroller of Inland Revenue, et (ii) en ce qui concerne la Belgique, le Ministre des Finances ou son représentant autorisé; g) « droit pénal » signifie toute disposition pénale qualifiée de telle en droit interne, qu'elle figure dans la législation fiscale, dans la législation pénale ou dans d'autres lois; h) « en matière fiscale pénale » signifie toute affaire fiscale faisant intervenir un acte intentionnel, avant ou après l'entrée en vigueur du présent Accord, qui est passible de poursuites en vertu du droit pénal de la Partie requérante; i) « renseignement » signifie tout fait, énoncé ou document, quelle qu'en soit la forme; j) « mesures de collecte de renseignements » signifie les dispositions législatives et réglementaires ainsi que les procédures administratives ou judiciaires qui permettent à une Partie requise d'obtenir et de fournir les renseignements demandés; k) « personne » sign ...
Artikel 4 Begripsbepalingen 1. In dit Akkoord : a) betekent "Montserrat" het Overzees Gebied van het Verenigd Koninkrijk van Montserrat; b) betekent "België" het Koninkrijk België; in aardrijkskundig verband gebruikt betekent het het grondgebied van het Koninkrijk België, daaronder begrepen de territoriale zee en alle andere maritieme zones en luchtgebieden waarover het Koninkrijk België, in overeenstemming met het internationaal recht, soevereine rechten of zijn rechtsmacht uitoefent; c) betekent "gemeenschappelijk beleggingsfonds of -stelsel" elk instrument voor beleggingen met samengebracht kapitaal, ongeacht de rechtsvorm; d) betekent "openbaar gemeenschappelijk beleggingsfonds of -stelsel" elk gemeenschappelijk beleggingsfonds of -stelsel waarbij de aankoop, de verkoop of de inkoop van aandelen of andere belangen niet stilzwijgend of uitdrukkelijk voorbehouden is voor een beperkte groep van beleggers; e) betekent "vennootschap" elke rechtspersoon of elke entiteit die voor de belastingheffing als een rechtspersoon wordt behandeld; f) betekent "bevoegde autoriteit" : (i) in Montserrat, de Comptroller of Inland Revenue en (ii) in België, de Minister van Financiën of zijn bevoegde vertegenwoordiger; g) betekent "strafrecht" elke strafrechtelijke bepaling die als dusdanig wordt aangeduid door het nationale recht, ongeacht of ze opgenomen is in de belastingwetgeving, in de strafwetgeving of in andere wetten; h) betekent "strafrechtelijke belastingaangelegenheden" belastingaangelegenheden waarbij sprake is van opzettelijke handelingen - hetzij vóór de inwerkingtreding van dit Akkoord, hetzij erna - die krachtens het strafrecht van de verzoekende Partij tot gerechtelijke vervolging kunnen leiden; i) betekent "inlichtingen" elk feit, elke verklaring, elk document of stuk, in welke vorm ook; j) betekent "de middelen voor het verzamelen van inlichtingen" de wetgeving en de administratieve of gerechtelijke procedures die een aangezochte Partij in staat stellen om ...

Au moins une fois par an et de préférence à l'occasion de la délivrance du relevé annuel individuel, les employeurs communiqueront à chaque employé personnellement à quelle catégorie, visée dans cette classification de fonction sectorielle, l'intéressé appartient.
Bovendien zullen de werkgevers, minstens jaarlijks en bij voorkeur ter gelegenheid van de aflevering van de jaarlijkse individuele rekening, individueel aan elke bediende mededelen tot welke categorie en tot welke categorie en tot welke dienstgraad, bedoeld in deze sectorale functieclassificatie, de betrokkene behoort.

§ clarifier le champ d'application de la directive, à savoir quelles sont les catégories d'employés dont les activités professionnelles ont une incidence significative sur le profil de risque des institutions de crédit et des entreprises d'investissement;
§ om het toepassingsbereik van de richtlijn te verduidelijken, namelijk de personeelscategorieën waarvan de werkzaamheden wezenlijke invloed op het risicoprofiel van kredietinstellingen en beleggingsondernemingen hebben;

Au moins une fois par an et de préférence à l'occasion de la délivrance du relevé annuel individuel, les employeurs communiqueront à chaque employé personnellement à quelle catégorie, visée dans cette classification de fonction sectorielle, l'intéressé appartient.
Bovendien zullen de werkgevers, minstens jaarlijks en bij voorkeur ter gelegenheid van de aflevering van de jaarlijkse individuele rekening, individueel aan elke bediende mededelen tot welke categorie, bedoeld in deze sectorale functieclassificatie, de betrokkene behoort.

A cet égard, l'employeur est tenu de communiquer par écrit à chaque employé barémisé dans quelle catégorie sa fonction est classée et de lui remettre un exemplaire de la description de sa/ses fonction(s)-modèle.
In dat verband is de werkgever ertoe gehouden elke gebaremiseerde bediende schriftelijk mee te delen in welke klasse zijn functie werd ondergebracht en hem een exemplaar van de beschrijving van zijn voorbeeldfunctie(s) te overhandigen.

Selon la partie appelante devant la juridiction a quo, le Conseil des ministres suggère que le salaire annuel fictif - le salaire annuel qui serait obtenu pour un emploi à temps plein - ne saurait constituer un critère objectif pour déterminer à quelle catégorie appartiennent les employés travaillant à temps partiel, en vue de l'application de l'article 82 de la loi relative aux contrats de travail.
Volgens de appellante voor het verwijzende rechtscollege suggereert de Ministerraad dat het hypothetisch jaarloon - jaarloon dat zou worden verdiend bij voltijdse tewerkstelling - geen objectief criterium kan vormen om te bepalen tot welke categorie de deeltijds werkende bedienden behoren met het oog op de toepassing van artikel 82 van de arbeidsovereenkomstenwet.

1. Quelles sont les données les plus récentes concernant l'effectif réel du personnel civil, contractuel et statutaire, selon la nature du contrat de travail et la catégorie, employé actuellement par les forces armées et par l'Administration générale civile?
1. Wat zijn de recentste gegevens over de getalsterkte van het burgerpersoneel, contractueel en statutair, naar dienstverband en categorie, dat werkzaam is bij de krijgsmacht en bij het Burgerlijk algemeen bestuur?

Si les données relatives à ces années font défaut, quelles sont-elles pour les trois derniers exercices pour lesquels ces données sont disponibles : 1. le nombre de firmes dentaires; 2. le nombre de personnes employées par ces firmes dentaires, réparties comme suit : a) celles qui ne sont pas assujetties à la sécurité sociale (propriétaire et aidant familial); b) nombre de travailleurs et d'employés, respectivement hommes et femmes; c) nombre d'heures de travail réellement effectuées par les travailleurs; d) les montants indéfinis des traitements et salaires bruts; e) les cotisations patronales à la sécurité sociale pour les travailleurs et les employés; f) les montants des primes d'assurance contre les accidents du travail; g) les montants de l'énergie consommée (électricité); h) les montants des matières premières utilisées; i) la TVA perçue; j) la TVA déductibles sur les achats; k) le chiffre d'affaires hors TVA. 3. le nombre total d'employeurs et de salariés (hommes et femmes; employés/travailleurs) dans le secteur de la dentisterie et de la technique dentaire; 4. le nombre de travailleurs par catégorie de barêmes en 1992, subdivisés en travailleurs, cadres et employés sous contrat d'apprentissage; 5. le nombre d'heures de travail réellement effectuées par les travailleurs?
Als de gegevens voor die jaren ontbreken, wat zijn ze dan voor de drie laatste beschikbare boekjaren : 1. aantal tand(dentaal)technische bedrijven; 2. aantal tewerkgestelden in die bedrijven, als volgt gesplitst : a) degenen die niet onderworpen zijn aan de sociale zekerheid (eigenaar en familiale helper); b) aantal arbeiders en bedienden, respectievelijk mannen en vrouwen; c) aantal daadwerkelijk gepresteerde arbeidsuren door de arbeiders; d) de onbegrensde bedragen van de brutowedden en brutolonen; e) de werkgeversbijdragen aan de sociale zekerheid voor arbeiders en bedienden; f) de bedragen van de verzekeringspremies tegen arbeidsongevallen; g) de bedragen van de verbruikte energie (elektriciteit); h) de bedragen van de aangebrachte grondstoffen; i) de ontvangen BTW; j) de aftrekbare BTW op de aankopen; k) de omzet exclusief BTW; 3. het totaal aantal werkgevers en werknemers (mannen en vrouwen; bedienden/arbeiders) in de sector tandheelkunde en tandtechniek; 4. het aantal werknemers per categorie van de loonbaremas in 1992, onderverdeeld in arbeiders, kaderpersoneel en leerovereenkomsten; 5. het aantal daadwerkelijk gepresteerde arbeidsuren door de arbeiders?

3. a) Une provision pour pécule de vacances pouvant donner lieu à l'exonération peut-elle être constituée pour les catégories d'ouvriers et d'employés ci-après: a) intérimaires et/ou personnel intérimaire; b) personnes mises à disposition d'une entreprise; c) travailleurs inscrits auprès d'une autre entreprise et dont les rémunérations sont portées en compte ou facturées à la seconde; d) travailleurs frontaliers; e) personnel domestique et de service; f) sportifs rémunérés? b) Dans la négative, en vertu de quelles dispositions légales? c) Dans l'affirmative, quelles bases de calcul et quels coefficients doivent à chaque fois être pris en considération à la lumière de réglementations spécifiques en matière d'ONSS et/ou de caisses de vacances reconnues?
3. a) Kan een vrijstelbare provisie vakantiegeld voor arbeiders en bedienden worden aangelegd met betrekking tot: a) uitzendkrachten en/of interimaire personeelsleden; b) ter beschikking van de onderneming gestelde personen; c) werknemers ingeschreven bij een verbonden onderneming waarvan de bezoldigingen worden aangerekend of doorgefactureerd; d) grensarbeiders; e) huisarbeiders en dienstboden; f) betaalde sportbeoefenaars? b) Zo neen, om welke wettige redenen niet? c) Welke concrete berekeningsgrondslagen en coëfficiënten dienen in bevestigend geval telkens in aanmerking te worden genomen in het licht van de eventueel specifiek bestaande reglementeringen van de RSZ en/of van de erkende vakantiekassen?