Avant de pouvoir contraindre une personne à travailler ou de la sanctionner si elle reste en défaut de le faire, un CPAS doit, bien plus encore que l'ONEm, évaluer l'attitude de la personne en question face au travail, en tenant compte aussi de raisons de santé ou d'équité (article 3, 5º, de la loi DIS).
Veel meer dan de RVA, moet een OCMW — bij het evalueren van arbeidsbereidheid — ook rekening houden met gezondheids- of billijkheidsredenen, vooraleer iemand te kunnen dwingen aan het werk te gaan of er hem voor te sanctioneren wanneer hij het niet doet (art. 3, 5º, RMI-wet).