Al deze mogelijkheden kunnen op allerlei soorten bezwaren stuiten bij de gedetacheerde werknemers. Het eerste wat in het oog springt is denkelijk de werkomstandigheden; dat is ook waarom richtlijn 96/71 EG zo belangrijk is, aangezien die de minimale bepalingen bevat uit het Gemeenschapsrecht ter bescherming van de werknemers. Die richtlijn is overigens ontoereikend, aangezien er geen aspecten in zijn opgenomen als de sociale zekerheid.
Alle diese Umstände können eine Vielzahl von Problemen für die entsandten Arbeitnehmer mit sich bringen: als erstes sind dabei wohl die Arbeitsbedingungen zu nennen. Daher ist die Richtlinie 96/71/EG wichtig, die einen Katalog gemeinschaftsrechtlicher Mindestschutzbestimmungen enthält, auch wenn er unzureichend ist, da Bestimmungen oder Aspekte wie die soziale Sicherheit nicht erfasst sind.
