Bijgevolg kan een werkgever die verweerder i
s feiten die kunnen doen vermoeden dat hij een discriminerend aanwervingsbeleid voert niet weerleggen met het loutere argument dat de verklaringen die een homofoob aanwervingsbeleid suggereren afk
omstig zijn van een persoon die beweert en schijnt belangrijk te zijn bij de bedrijfsvoering van deze
werkgever maar niet over rechtsbevoegdheid b ...[+++]eschikt om deze inzake aanwervingen te binden.Folglich kann ein beklagter Arbeitgeber Tatsachen, die vermu
ten lassen, dass er eine diskriminierende Einstellungspolitik
betreibt, nicht allein dadurch widerlegen, dass er geltend macht, die Äußerungen, die
eine homophobe Einstellungspolitik suggerierten,
stammten von einer Person, die, obwohl sie behaupte und der Anschein bestehe, dass sie im Management dieses Arbeitgebers
eine wichtige R
...[+++]olle spiele, nicht rechtlich befugt sei, ihn bei Einstellungen zu binden.