6. wijst op het belang van opleiding en voorlichting van plaatselijke functionarissen en alle overige plaatselijke actoren (sociale partners, bedrijven, gezondheidsinstellingen, tertiaire sector, vrijwilligersorganisaties, enz.) op het gebied van de werkgelegenheidsstrategie en het beleid voor gelijke kansen
teneinde LAP uit te werken en op doeltreffende wijze ten uitvoer te leggen, die tot doel hebben de werkgelegenheid voor vrouwen te bevorderen en het combineren van werk en gezin te vergemakkelijken; stelt voor dat de plaatselijke instanties in het kader van de mainstreaming geregeld op het niveau
van de stadsregio's ...[+++]conferenties organiseren en op alle niveaus coördinatie-units oprichten om erop toe te zien dat de maatregelen en acties van de verschillende LAP op elkaar aansluiten; 6. betont die Bedeutung von Ausbildung und Information der lokalen Beamten und sämtlicher lokalen Akteure (Sozialpartner, Unternehmen, paritätische Gremien, Realität des dritten Sektors, ehrenamtlich arbeitende Vereine usw.) bei der Beschäftigungsstrategie und -politik für die Chancengleichheit, um die LAP, die auf die Förderung der Frauenerwerbstätigkeit und der Vereinbarkeit von Beruf und Familie ausgerichtet sind, wirksam zu planen und umzusetzen; regt an, dass im Sinne des Mainstreaming die Gebietskörper
schaften regelmäßig Konferenzen der Regionen und Städte veranst
alten und auf allen Ebenen ...[+++] Koordinierungsstellen einrichten, um sich zu vergewissern, dass sich die Maßnahmen und Aktionen der einzelnen LAP gegenseitig ergänzen;