H
et is onder de aandacht van de rapporteur gebracht dat het A
gentschap problemen heeft het gewenste ervaren personeel aan te werven als g
evolg van problemen als: talenkennis (de personeelsleden van het Agentschap zijn EU-ambt
enaren en moeten bijgevolg ten minste twee vreemde talen behee
rsen, terwijl in de internationale ...[+++] luchtvaart Engels de lingua franca is; talrijke potentiële kandidaten voor kaderposten voldoen niet aan dit criterium), salariëring (de EU-bezoldigingen zijn niet altijd aantrekkelijk genoeg om potentieel hogerkaderpersoneel ervan te overtuigen te verhuizen of hun huidige baan in te ruilen).· Der Berichterstatter hat Hinwei
se darauf erhalten, dass die EASA einige Schwierigkeiten hat, das erfahrene Personal einzustellen, das sie sucht, weil verschiedene Probleme aufgetreten sind, wie etwa: Sprachenkenntnisse (von den EASA-Mitarbeitern wird als EU-Beamten verlangt, dass sie mindestens zwei Fremdsprachen beherrsc
hen, wo doch in der internationalen Luftfahrt Englisch die lingua franca ist; verschiedene potenzielle leitende Mitarbeiter erfüll
en dieses Kriterium nicht ...[+++]), Gehälter (die EU-Gehälter sind
nicht immer konkurrenzfähig, um potenzielle leitende Mitarbeiter dazu zu bewegen, umzuziehen oder ihren derzeitigen Arbeitsplatz zu wechseln).