9. neemt kennis van tekortkomingen in procedures voor de selectie van personeel, die een risico vormen voor de transparantie van deze procedures; dringt er derhalve bij het Agentschap op aan de huidige tekortkomingen te verhelpen, te weten: het gebrek aan respect voor de anonimiteit van kandidaten die schriftelijke tests maken, het niet naleven van de vooraf gedefinieerde criteria en de inconsistentie van criteria voor het op de lijst opnemen van kandidaten;
9. nimmt Kenntnis von Schwachstellen bei den Personalausleseverfahren, die die Transparenz dieser Verfahren gefährden; fordert die Agentur folglich mit Nachdruck auf, die folgenden gegenwärtigen Schwachstellen zu beseitigen: Nichtwahrung der Anonymität der Bewerber bei den schriftlichen Prüfungen; Nichteinhaltung der im Voraus festgelegten Kriterien und inkonsequente Anwendung der Kriterien für die Aufstellung der Liste der in die engere Wahl kommenden Bewerber;