Om de tewerkstelling van illegaal verblijvende onderdanen van derde landen te voorkomen, moet van werkgevers worden geëist dat zij vóór de indienstneming van een onderdaan van een derde land, ook wanneer de onderdaan van het derde land in het kader van dienstverlening wordt aangeworven met het oog op d
etachering naar een andere lidstaat, controleren of de onderdaan van het
derde land beschikt over een geldige verblijfsvergunning of een andere mach
tiging tot verblijf waaruit ...[+++] blijkt dat hij of zij legaal op het grondgebied van de lidstaat van aanwerving verblijft.Um der Beschäftigung von Drittstaatsangehörigen ohne rechtmäßigen Aufenthalt vorzubeugen, sollten Arbeitgeber verpflichtet werden, vor der Einstellung eines Drittstaatsangehörigen, einschlie
ßlich in Fällen, in denen der Drittstaatsangehörige für den Zweck eingestell
t wird, um in einen anderen Mitgliedstaat im Rahmen der Erbringung von Dienstleistungen entsandt zu werden, zu prüfen, ob der Drittstaatsangehörige im Besitz einer gültigen A
ufenthaltserlaubnis oder eines son ...[+++]stigen Aufenthaltstitels ist, aus dem der rechtmäßige Aufenthalt im Hoheitsgebiet des Einstellungsmitgliedstaats hervorgeht.