I. overwegende dat de grote verscheidenheid aan vrijwillige gedragscodes en kentekeningen met zeer uiteenlopende normen en verificatiemechanismen een vergelijking van de effectief geleverde prestaties problematisch maakt, en overwegende dat een groot aantal van deze gedragscodes unilateraal door het management van de betrokken bedrijven is vastgesteld,
I. in der Erwägung, dass die große Vielfalt freiwilliger Verhaltenskodizes und Auszeichnungen mit sehr unterschiedlichen Normen und Verifizierungsmechanismen einen Vergleich der effektiven Leistungen erschwert und dass viele dieser Verhaltenkodizes einseitig von der Leitung der betreffenden Unternehmen angenommen wurden,
