Traduction de «reglementering betreffende het collectief ontslag » (Néerlandais → Allemand) :

TERMINOLOGIE

reglementering betreffende het collectief ontslag
Vorschriften über Massenentlassungen

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

Richtlijn 98/59/EG betreffende collectief ontslag;
die Richtlinie 98/59/EG über Massenentlassungen,

De oorspronkelijke richtlijnen betreffende collectief ontslag en de overdracht van ondernemingen dateren van de jaren zeventig.
Die ursprünglichen Richtlinien über Massenentlassungen und den Übergang von Unternehmen stammen aus den 1970er Jahren.

Bovendien wordt in Richtlijn 98/59/EG van de Raad van 20 juli 1998 betreffende de aanpassing van de wetgevingen van de lidstaten inzake collectief ontslag bepaald dat een werkgever die voornemens is tot collectief ontslag over te gaan, de werknemersvertegenwoordigers gedetailleerde informatie dient te verschaffen over de voorgestelde ontslagen en hen tijdig moet raadplegen om tot een vergelijk te komen.
Darüber hinaus ist in der Richtlinie 98/59/EG des Rates zur Angleichung der Rechtsvorschriften der Mitgliedstaaten über Massenentlassungen festgelegt, dass ein Arbeitgeber, der beabsichtigt, Massenentlassungen vorzunehmen, den Arbeitnehmervertretern konkrete Auskünfte über die geplanten Entlassungen zu erteilen und sie rechtzeitig anzuhören hat, um zu einer Einigung zu gelangen.

Welk antwoord heeft de Commissie, in verband met haar antwoord van 8 februari 2006 op schriftelijke vraag E-4979/05 , gekregen van de Ierse autoriteiten met betrekking tot de correspondentie over de tenuitvoerlegging van Richtlijn 98/59/EG van de Raad van 20 juli 1998 betreffende de aanpassing van de wetgevingen van de lidstaten inzake collectief ontslag, via de wet op de arbeidsbescherming van 1977 (geconsolideerd)?
Welche Informationen hat die Kommission im Anschluss an ihre Antwort vom 8. Februar 2006 auf meine schriftliche Anfrage E-4979/05 aufgrund ihres Schreibens zur Umsetzung der Richtlinie 98/59/EG des Rates vom 20. Juli 1998 über Massenentlassungen durch das Beschäftigungsschutzgesetz von 1977 (konsolidierte Fassung) von den irischen Behörden erhalten?

Het communautair recht kan zijn overtreden bijvoorbeeld met betrekking tot Richtlijn 98/59/EG betreffende de aanpassing van de wetgevingen van de lidstaten inzake collectief ontslag, die raadpleging van werknemersvertegenwoordigers verplicht stelt wanneer een werkgever collectief ontslag overweegt.
Das Gemeinschaftsrecht könnte beispielsweise betroffen sein im Hinblick auf Richtlinie 98/59/EG zur Angleichung der Rechtsvorschriften der Mitgliedstaaten über Massenentlassungen, die in Fällen, in denen ein Arbeitgeber Massenentlassungen in Betracht zieht, die Anhörung von Vertretern der Arbeitnehmer vorschreibt.

F. overwegende dat de richtlijn betreffende collectief ontslag bepaalt dat wanneer een werkgever overweegt tot collectief ontslag over te gaan, hij verplicht is de vertegenwoordigers van de werknemers tijdig te raadplegen om tot een akkoord te komen,
F. in der Erwägung, dass die Richtlinie über Massenentlassungen vorsieht, dass ein Arbeitgeber, wenn er beabsichtigt, Massenentlassungen vorzunehmen, die Arbeitnehmervertreter rechtzeitig zu konsultieren hat, um zu einer Einigung zu gelangen,

E. overwegende dat de richtlijn betreffende collectief ontslag bepaalt dat wanneer een werkgever overweegt tot collectief ontslag over te gaan, hij verplicht is de vertegenwoordigers van de werknemers tijdig te raadplegen om tot een akkoord te komen,
E. in der Erwägung, dass die Richtlinie über Massenentlassungen vorsieht, dass ein Arbeitgeber, wenn er beabsichtigt, Massenentlassungen vorzunehmen, die Arbeitnehmervertreter rechtzeitig zu konsultieren hat, um zu einer Einigung zu gelangen,

De eerste zaak betreft de omzetting van de richtlijn betreffende de overgang van ondernemingen in Italië, de twee andere de omzetting van de richtlijn betreffende collectief ontslag in Griekenland en Ierland en de laatste de grensarbeiders en de sociale zekerheid in Nederland.
Der erste Fall bezieht sich auf die Umsetzung der Richtlinie betreffend den Übergang von Unternehmen (Italien), zwei weitere Fälle auf die Umsetzung der Richtlinie über Massenentlassungen (Griechenland und Irland) und der letzte Fall auf Grenzgänger und soziale Sicherheit (Niederlande).

- Richtlijn van de Raad 92/56/EEG (tot wijziging van richtlijn 75/129/EEG) betreffende collectief ontslag en
- Die Richtlinie 92/56/EG des Rates (zur Änderung der Richtlinie 75/129/EWG) über Massenentlassungen und

Krachtens de richtlijn betreffende collectief ontslag heeft de werkgever de volgende verplichtingen:
Gemäß der Richtlinie bestehen für den Arbeitgeber folgende Verpflichtungen: