4. gelooft dat de samenwerking en dialoog op het gebied van ondernemingsbestuur kan bijdragen tot het voorkomen van discriminerende wetgeving zoals de wet Sarbanes-Oxley van 2002 met zijn nadelige gevolgen voor EU-ondernemingen;
4. ist davon überzeugt, dass die Zusammenarbeit und der Dialog über die Unternehmensführung dazu beitragen könnten, die Annahme diskriminierender Rechtvorschriften, wie das Sarbanes-Oxley-Gesetz aus dem Jahre 2002 mit seinen nachteiligen Folgen für Unternehmen aus der EU, zu vermeiden;