Elke managementbetrekking is dan ook toegankelijk voor zowel Nederlands- en Franstalige kandidaten onverminderd - uiteraard - de verplichting om de door de huidige (of gebeurlijk toekomstige gewijzigde) taalwet in artikel 43, § 3, eerste en tweede lid, uitgewerkte evenwichtige en billijke verdeling van de betrekkingen per FOD te garanderen.
Chaque emploi de management est donc accessible aussi bien à des candidats néerlandophones que francophones indépendamment - bien sûr - de l'obligation de garantir l'équilibre et la répartition équitable des emplois par SPF prévue à l'article 43, § 3, premier et deuxième alinéas, de l'actuelle (ou éventuellement future modifiée) loi sur l'emploi des langues.