De bedoeling is de teamverantwoordelijken de vereiste
competenties bij te brengen (of deze te versterken) die ze nodig hebben om iemand die na een lan
gdurige afwezigheid naar het bedrijf terugkee
rt, op te vangen (wanneer plan je een gesprek, welke zijn de aandachtspunten bij dergelijke gesprekken, wat mag je wel of nie
t zeggen, enz.) Dit werd georganisee ...[+++]rd aan de hand van concrete gevallen, zodat de teamverantwoordelijke na de opleiding in staat is de principes in de praktijk toe te passen.L'objectif est de donner/de renforcer auprès des responsables d'équipe les compétences nécessaires à mettre en oeuvre pour accueillir une
personne de retour dans l'entreprise après une absence de longue durée (quand planifier un entretien, quels sont les points d'attention
dans de tels entretiens, que dire/ne pas dire, etc.). Ceci s'est f
ait sur base de cas concrets, de façon à ce que le responsable d'équipe soit capable, après la formation, de mettre
...[+++]les principes en pratique.