Traduction de «aantal vacatures blijft » (Néerlandais → Français) :

De basisformule voor de berekening blijft de thans nog in artikel 259quater opgenomen regel dat het aantal vacatures van stagiair niet hoger mag zijn dat twee derde van het aantal magistraten die de leeftijdsgrens zullen bereiken tijdens het vierde jaar dat volgt op de bekendmaking in de loop van het eerste trimester van elk jaar van het aantal plaatsen van stagiair.
La règle de base pour le calcul reste celle de l'article 259quater actuel, selon laquelle le nombre des fonctions de stagiaire à pourvoir ne peut excéder les deux tiers du nombre de magistrats qui auront atteint la limite d'âge au cours de la quatrième année suivant la publication au cours du premier trimestre de chaque année du nombre de fonctions de stagiaire.

Het aantal vacatures in de bouwsector blijft stijgen.
Le nombre d'emplois vacants dans le secteur de la construction ne cesse d'augmenter.

De oorzaken van de daling van het aantal personen met een handicap zijn de volgende: een aantal pensioneringen van personen met een handicap, overheveling naar de gewesten, daling van de vacatures (aanwervingen), of nog onvoldoende reserve of geen geschikte profielen in de reserve van Selor. 2. De cel Diversiteit van de FOD Mobiliteit en Vervoer blijft zich inzetten om initiatieven voor diversiteit en handicap te implementeren en te realiseren.
Les causes de la baisse du taux de personnes handicapées sont les suivantes: un certain nombre de départs en pension parmi les personnes handicapées, des transferts vers les régions, la diminution des postes à pourvoir (recrutements), ou encore le la réserve insuffisante ou les profils non correspondant de la réserve de Selor. 2. La cellule diversité du SPF Mobilité et Transports continue à fournir des efforts en mettant en place et en réalisant des initiatives en faveur de la diversité et du handicap.

25. herhaalt dat het belangrijk is arbeidsmobiliteit (zowel grens- als sectoroverschrijdend), een betere arbeidsproductiviteit (gekoppeld aan vakopleidingen om de inzetbaarheid te verbeteren), banenkwaliteit en flexibiliteit op de arbeidsmarkt te garanderen, en tegelijkertijd de nodige ruimte voor werkzekerheid te behouden, door het gebruik van onzekere arbeidsovereenkomsten te beperken en voldoende ruimte te creëren voor collectieve onderhandelingen; onderstreept dat een betere afstemming van het aanbod aan vaardigheden op de vraag, alsook werk- en loopbaanbegeleiding, in de toekomst zeer belangrijk zullen worden; is van mening dat een grotere mobiliteit het aantal niet-ingevulde vacatures, dat naast de hoge werkloosheid blijft bestaan, kan helpen verlagen; benadrukt het belang om te investeren in de inzetbaarheid van vrouwelijke en jonge werknemers, voornamelijk in de context van de opkomende technologieën en nieuwe sectoren, aangezien in deze sectoren nieuwe banen kunnen worden gecreëerd;
25. rappelle l'importance de garantir la mobilité de la main-d'œuvre (aux niveaux transfrontalier et transsectoriel), une productivité accrue de la main-d'œuvre (liée à des formations destinées à améliorer l'employabilité), la qualité des emplois et la flexibilité du marché du travail, tout en préservant la marge nécessaire de sécurité au travail, limitant le recours au travail précaire et accordant la place qui convient aux négociations collectives; souligne qu'il sera très important à l'avenir d'améliorer la corrélation entre l'offre et la demande de compétences et de proposer des mesures d'orientation professionnelle; est convaincu qu'une plus grande mobilité pourrait réduire le nombre élevé d'emplois vacants non pourvus qui subsistent parallèlement à un taux de chômage élevé; souligne qu'il importe d'investir dans l'employabilité des travailleurs féminins et des jeunes, en particulier dans le contexte des technologies émergentes et des nouveaux secteurs, étant donné que ces secteurs ont le potentiel de créer des emplois;

Wanneer in de rechtbank van eerste aanleg te Brussel de aanwijzing van een voorzitter leidt tot de wijziging in de verhouding van het aantal adjunct-mandaten per taalrol, blijft een titularis van een adjunct-mandaat in overtal tot aan de eerste nuttige vacature».
Lorsque la désignation d'un président au tribunal de première instance de Bruxelles entraîne une modification de la répartition du nombre de mandats adjoints par rôle linguistique, un titulaire d'un mandat adjoint demeure en surnombre jusqu'à la première vacance utile».

Art. 2. In voorkomend geval beletten de ambtenaren die in overtal zijn in de betrekkingen van de weddeschalen ingevolge de toepassing van de reglementaire beschikkingen houdende het personeelsstatuut iedere bevordering door verhoging in weddeschaal onderworpen aan een vacature zolang dit overtal ten opzichte van het aantal betrekkingen bepaald in artikel 1 blijft bestaan.
Art. 2. Le cas échéant, les agents qui sont repris en surnombre dans les emplois d'une échelle de traitement en application des dispositions réglementaires portant le statut du personnel empêchent toute promotion par avancement barémique soumise à la vacance d'emploi tant que l'effectif en surnombre subsiste par rapport au nombre d'emplois fixés à l'article 1.

- Het aantal vacatures blijft toch indrukwekkend.
- Le nombre de postes vacants reste impressionnant.

2. Intussen blijft men met het pseudobegeleidingsplan voor werklozen van vele werklozen het onmogelijke eisen: het ACV heeft berekend dat het in vele gevallen onmogelijk is om tien vacatures per maand te vinden die beantwoorden aan de kwalificatie van de werkloze, .laat staan dat men erin zou slagen tien antwoorden van bedrijven op sollicitatiebrieven voor te leggen - zelfs de bedrijven die vertegenwoordigd worden door de VBO-leden beantwoorden maar zelden sollicitatiebrieven van werkzoekenden. a) Zullen de " facilitatoren" werklozen blijven controleren en uitsluiten? b) Zullen ze dat op dezelfde gronden blijven doen? c) Wat zijn de jongste cijfers inzake de uitsluiting van werklozen? d) Van welke hypothesen met betrekking tot het aantal uitsluitingen bent u uitgegaan voor de berekening van uw begroting 2009?
2. En attendant le pseudo plan d'accompagnement des chômeurs continue à exiger des actions impossibles pour nombre de chômeurs: la CSC a calculé l'impossibilité de trouver dix annonces par mois qui concernent sa qualification bien souvent.et ne parlons pas d'obtenir dix réponses de patrons: même les entreprises des représentants de la FEB ne daignent que rarement répondre aux demandeurs d'emploi. a) Les " facilitateurs" vont-ils continuer leur travail de contrôle et d'exclusion? b) Sur les mêmes bases? c) Quels sont les derniers chiffres en matière d'exclusion? d) Quelles hypothèses d'exclusion avez-vous utilisées pour le calcul de votre budget 2009?