Vertaling van "arbeidsgeneesheer is echter " (Nederlands → Frans) :

TERMINOLOGIE

Omschrijving: Een stoornis die wordt gekenmerkt door de ontwikkeling van hetzij een enkele waan hetzij een stel verwante wanen die doorgaans lang en soms levenslang voortduren. De inhoud van de waan of wanen is zeer variabel. Duidelijke en aanhoudende akoestische hallucinaties (stemmen), schizofrene symptomen, zoals wanen omtrent controle en opvallende afvlakking van affect en zeker bewijs voor een hersenaandoening zijn alle onverenigbaar met deze diagnose. De aanwezigheid echter, vooral bij oudere patiënten, van nu en dan optredende of kortstondige akoestische hallucinaties sluit deze diagnose niet uit, op voorwaarde dat zij niet karakteristiek schizofreen zijn en slechts een klein gedeelte van het totale klinische beeld uitmaken. | Neventerm: | parafrenie (laat optredend) | paranoia | paranoïde psychose | paranoïde toestand | sensitieve betrekkingswaan
Définition: Trouble caractérisé par la survenue d'une idée délirante unique ou d'un ensemble d'idées délirantes apparentées, habituellement persistantes, parfois durant toute la vie. Le contenu de l'idée ou des idées délirantes est très variable. La présence d'hallucinations auditives (voix) manifestes et persistantes, de symptômes schizophréniques tels que des idées délirantes d'influence ou un émoussement net des affects, ou la mise en évidence d'une affection cérébrale, sont incompatibles avec le diagnostic. Toutefois, la présence d'hallucinations auditives, en particulier chez les sujets âgés, survenant de façon irrégulière ou transitoire, ne permet pas d'éliminer ce diagnostic, à condition qu'il ne s'agisse pas d'hallucinations typiquement schizophréniques et qu'elles ne dominent pas le tableau clinique. | Etat paranoïaque Paranoïa Paraphrénie (tardive) Psychose paranoïaque Sensitiver Beziehungswahn (délire de relation des sensitifs)

arbeidsgeneesheer
médecin du travail

arbeidsgeneesheer | bedrijfsarts
médecin du travail | médecin-inspecteur du travail

preventieadviseur-arbeidsgeneesheer
conseiller en prévention-médecin du travail

echter wel na melding
sous réserve de déclaration

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

Op deze bestaande mogelijkheid van wettelijk appreciatierecht van de arbeidsgeneesheer is echter veel kritiek te formuleren.
L'on peut toutefois émettre de nombreuses critiques à l'égard de ce droit d'appréciation que la loi confère au médecin du travail.

De arbeidsgeneesheer kan echter objectief cijfermateriaal laten verzamelen, dat materiaal analyseren en maatregelen voorstellen die de arbeidsomstandigheden verbeteren.
Le médecin du travail peut cependant faire collecter des données chiffrées objectives, analyser ces données et proposer des mesures visant à améliorer les conditions de travail.

Zowel de preventieadviseur, het antigifcentrum als de arbeidsgeneesheer oordeelden echter dat er geen veiligheidsrisico’s waren verbonden aan de verwerking van dit product.
Toutefois, tant le conseiller en prévention et le centre antipoison que le médecin du travail ont estimé que le traitement de ce produit ne présentait aucun risque en termes de sécurité.

Deze rol strookt echter niet met het algemene opzet van de arbeidsgeneeskunde in ons land, die er juist in bestaat dat de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer een adviserende rol opneemt met het oog op het bevorderen van de arbeidsomstandigheden en de tewerkstellingskansen van de werknemer.
Un tel rôle ne cadre cependant pas avec l'organisation générale de la médecine du travail dans notre pays, dont le but vise justement à ce que le conseiller en prévention-médecin du travail joue un rôle de conseil en vue de promouvoir les conditions de travail et les chances d'emploi du travailleur.

Na deze voorafgaande gezondheidsbeoordeling deelt de preventie-adviseur- arbeidsgeneesheer zijn beslissing betreffende de geschiktheid van de werknemer mee aan zowel werknemer als werkgever, waarbij de redenen van een negatieve beslissing echter NIET mogen vrijgegeven worden.
Après cet examen préalable, le médecin du travail-conseiller en prévention transmet sa décision concernant l'aptitude du travailleur tant au travailleur qu'à l'employeur sans pouvoir communiquer les raisons d'une décision négative.