Het is echter gerechtvaardigd de leeftijd van sollicitanten te controleren wanneer hiermee een objectief en redelijk doel gediend wordt (in het licht van het personeelsstatuut en de verplichting om na te gaan of de in dienst genomen persoon meerderjarig is en nog niet de leeftijd van 65 jaar heeft bereikt).
Une vérification de l’âge du candidat est néanmoins justifiée lorsque celle-ci repose sur une justification objective et raisonnable (en regard des dispositions statutaires et de l’obligation de vérifier que la personne engagée est majeure et n’a pas atteint l’âge de 65 ans).
