Sinds een aantal jaren wordt de werkgelegenheid bijna uitsluitend gezien uit het oogpunt van de beperking van de arbeidskosten teneinde het concurrentievermogen van de bedrijven te verbeteren, met als gevolg meer deeltijdarbeid en flexibiliteit en het ter discussie stellen van de sociale rechten.
Depuis des années, l'emploi est considéré essentiellement sous l'angle du coût du travail à réduire au nom de la compétitivité des entreprises, avec comme conséquences, le développement du temps partiel et de la flexibilité, la remise en cause des droits sociaux.