Indien deze kosten te hoog zijn is dit voor alle partijen nadelig: bij eindloonregelingen moeten werkgevers meer bijdragen om een bepaald uitkeringenniveau te handhaven, met een negatief effect op de arbeidskosten.
Si ce coût est trop élevé, tout le monde y perd: dans les régimes offrant des prestations liées au dernier salaire, l'employeur doit cotiser davantage pour un niveau de prestations donné, avec un impact négatif sur les coûts salariaux.
