Het VSOA vraagt zich bijgevolg af of het « matchen » van competentieprofielen met functieprofielen wel volledig verantwoord is voor de nieuwe « medewerkers » van het top-management en of dit op termijn niet zal leiden tot de verheerlijking van de vakidiotie.
Le SLFP se demande dès lors si la « concordance » entre les profils de compétence et les profils de fonction est tout à fait justifiée pour ce qui est des « nouveaux » collaborateurs du cadre des hauts fonctionnaires et si cela ne débouchera pas, à terme, sur une exaltation outrancière et « mutilante » des spécialisations.
