Traduction de «human resource uitvoeren » (Néerlandais → Français) :

TERMINOLOGIE

directoraat 1A - Human Resources | directoraat Human Resources
Direction 1A - Ressources humaines | direction des ressources humaines

human resources manager | personeelsadviseur | consulent human resources | personeelsfunctionaris
coordinatrice des ressources humaines | directrice des ressources humaines -DRH- | directeur des ressources humaines/directrice des ressources humaines -DRH- | responsable du personnel

bedrijfsmiddelen inplannen | planning maken voor bedrijfsmiddelen | planning maken voor resources | resourceplanning uitvoeren
assurer la planification des ressources

e-human resource management | elektronische HRM (e-HRM)
gestion des ressources humaines en ligne | GRH en ligne | GRHL

human resources cel
cellule des ressources humaines

hr-manager | personeelsdirecteur | directrice human resources | hoofd personeelszaken
directeur des ressources humaines | DRH | directeur des ressources humaines/directrice des ressources humaines | directrice des ressources humaines

human resources
ressources humaines

human resource
ressources humaines

HR-manager | human resources manager
gestionnaire des ressources humaines | GRM [Abbr.]

personeel [ arbeidspotentieel | human resources ]
personnel [ ressources humaines ]

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

2. Vereiste ervaring op de uiterste inschrijvingsdatum : minimum zes jaar relevante professionele ervaring in een dienst die verband houdt met human resources (bezoldiging, opleiding, recruitment,...), en met name in volgende taken : o management van een team; o uitwerking en/of uitvoeren van de HR-strategie; o sturing van en reporting over de opgezette acties; Solliciteren kan tot 25 april 2016 via www.selor.be De gedetailleerde functiebeschrijving (jobinhoud, selectieprocedure,...) kan u verkrijgen bij SELOR via www.selor.be
2. Expérience requise à la date limite d'inscription : minimum six ans d'expérience professionnelle pertinente dans pertinente dans un service lié aux ressources humaines (rémunération, formation, recrutement,...) dans les tâches reprises ci-dessous : o management d'une équipe; o élaboration et/ou mise en oeuvre de stratégie RH; o pilotage et reporting des actions mises en place. Vous pouvez poser votre candidature jusqu'au 25 avril 2016 via www.selor.be La description de fonction (reprenant le contenu de la fonction, la procédure de sélection,...) est disponible auprès du SELOR via www.selor.be

4. Overgangsbepaling inzake human resources-beslissingen In afwachting van de evaluatie van het risico op overschrijding op basis van de referentiemaand mei 2015 kunnen de entiteiten opgenomen in de tabel in bijlage, na gunstig advies van de inspecteur van Financiën, de regeringscommissaris of de afgevaardigde van de minister van begroting, HR-beslissingen uitvoeren in zoverre zij aantonen dat de impact op de kredieten 2015 en 2016 niet meer dan 12 maanden overschrijdt.
4. Disposition transitoire concernant les décisions en matière de ressources humaines Dans l'attente de l'évaluation du risque de dépassement sur la base du mois de référence mai 2015, les entités reprises dans le tableau en annexe peuvent, après un avis favorable de l'inspecteur des Finances, du commissaire du gouvernement ou du délégué du ministre du Budget, exécuter des décisions RH pour autant qu'elles démontrent que l'impact sur les crédits 2015 et 2016 n'excèdent pas plus de 12 mois.

4. Een evaluatie uitvoeren in termen van gender en gelijkheid van de aanwervingsprocedures van de kandidaten-ambtenaren voor de opleidingen die worden georganiseerd in het domein van de Human Resources.
4. Effectuer une évaluation en termes de genre et d'égalité des procédures de sélection des fonctionnaires candidat(e)s aux formations organisées dans le domaine des ressources humaines.

d) Een evaluatie uitvoeren in termen van geslacht en gelijkheid van de selectieprocedures van de kandidaten voor de opleidingen die worden georganiseerd in het domein van de human resources.
d) Effectuer une évaluation en termes de genre et d'égalité des procédures de sélection des fonctionnaires candidat(e)s aux formations organisées dans le domaine des ressources humaines.

De directeur human resources is, onder het rechtstreekse hiërarchische gezag van de gemeentesecretaris, belast met het uitvoeren van het gemeentelijke beleid betreffende :
Le directeur des ressources humaines est chargé, sous l'autorité hiérarchique directe du secrétaire communal, de la mise en oeuvre de la politique communale en ce qui concerne :

b) een huishoudelijk reglement dat de praktische nadere regels voor de werking, de organisatie, het beheer van de human resources, de samenwerking met verschillende partners en de ouders bepaalt; dat reglement bepaalt eveneens het stelsel dat moet worden ontwikkelt opdat de toegang en de deelneming van de kinderen gegarandeerd zouden worden en niet verhinderd door het bedrag van de financiële bijdrage eventueel verschuldigd door de ouders; de inrichtende macht verbindt zich ertoe dat de ouders of de personen die ouderlijk gezag uitvoeren geïnformeerd zouden zijn over de inhoud van dat reglement; »;
b) un règlement d'ordre intérieur qui détermine les modalités pratiques de fonctionnement, d'organisation, de gestion des ressources humaines, de collaboration avec les différents partenaires et les parents; ce règlement précise également le dispositif mis en place pour que l'accès et la participation des enfants soient garantis et non empêchés par le montant de la participation financière éventuellement due par les parents; le pouvoir organisateur s'engage à ce que les parents ou les personnes qui exercent l'autorité parentale soient informés du contenu de ce règlement; »;

- audits en bijzondere onderzoeken van de rechterlijke organisatie helpen uitvoeren, in het bijzonder wat de aspecten die betrekking hebben op de human resources betreft;
- l'assistance à la réalisation d'audits et d'enquêtes particulières sur le fonctionnement de l'organisation judiciaire, plus particulièrement dans les aspects relatifs à la gestion des ressources humaines;

4. Een evaluatie uitvoeren in termen van geslacht en gelijkheid van de aanwervingsprocedures van de kandidaten-ambtenaren voor de opleidingen die worden georganiseerd in het domein van de Human Resources.
4. Effectuer une évaluation en termes de genre et d'égalité des procédures de sélection des fonctionnaires candidat(e)s aux formations organisées dans le domaine des ressources humaines.