Traduction de «kandidaturen resultaten » (Néerlandais → Français) :

TERMINOLOGIE

resultaten van het onderzoek documenteren | resultaten van het onderzoek vastleggen | resultaten van de analyse documenteren | resultaten van de analyse vastleggen
documenter des résultats d’analyse

resultaten van bloedtesten interpreteren | resultaten van hematologische testen interpreteren
interpréter des résultats de tests hématologiques

informatie geven over de resultaten van chiropractische behandelingen | informatie verstrekken over de resultaten van chiropractische behandelingen
fournir des informations sur les résultats d’un traitement chiropratique

indienen van de kandidaturen
dépôt des candidatures

register van de kandidaturen
registre des candidatures

gecumuleerde boekhoudkundige resultaten
résultats comptables cumulés

Kapitalisatiecoëfficiënt van de resultaten | Koers-winstverhouding | Price earnings ratio
coefficient de capitalisation des résultats | CCR

programma voor de verspreiding en de aanwending van onderzoeksresultaten | specifiek programma voor de verspreiding en de toepassing van de resultaten van wetenschappelijk en technologisch onderzoek | VALUE [Abbr.]
programme de diffusion et d'utilisation des résultats de recherche | programme spécifique de diffusion et d'utilisation des résultats de la recherche scientifique et technologique | VALorisation et Utilisation pour l'Europe | VALUE [Abbr.]

film ter bestudering van de resultaten
film servant au dépouillement des résultats

communautair systeem voor de evaluatie en verbetering van de resultaten van milieubewust handelen op industriële produktielocaties | Eco-audit [Abbr.]
système communautaire pour l'évaluation et l'amélioration des performances environnementales sur les sites de production industrielle | Eco-audit [Abbr.]

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

- Als de selectie van de kandidaturen resultaten oplevert, wordt een vergelijkend examen georganiseerd : het vergelijkend examen bestaat erin de technische kennis die vereist is voor de functie en, voor bepaalde functies, de gedragsbekwaamheden (door middel van een bekwaamheidsproef) te evalueren.
- Si la sélection des candidatures donne des résultats, un examen-concours est organisé : l'examen-concours consiste à évaluer les connaissances techniques requises dans l'exercice de la fonction et, pour certaines fonctions, les compétences comportementales (au moyen d'un test d'aptitude).

- Als de selectie van de kandidaturen geen resultaten oplevert, wordt overgegaan tot de versnelde procedure met herziening van de vereisten.
- Si la sélection des candidatures ne donne pas de résultats, il est procédé à la procédure accélérée avec révision des pré-requis.

4. TIJDSCHEMA Fase 1 : januari-juni 2015 - Globaal plan goedgekeurd in de IMC - Promotiecampagne - uitwerken van een gids waarin de basisprincipes beschreven worden waarover een akkoord is - Redactie van een oproep tot kandidaatstelling voor de pilootprojecten en de wetenschappelijke begeleidingsopdrachten - Opstelling van een coaching/begeleidingsprogramma voor de kandidaat-projecten - Overleg binnen de IMC en IKW over aspecten (preventie, GGZ, ...) waarbij afstemming, samenwerking en taakverdeling een gezamenlijk meerwaarde heeft op vlak van effectiviteit en efficiëntie Fase 2 : vanaf juli 2015 - Lanceren van de oproep tot kandidaturen voor pilootprojecten - Coaching van de kandidaat-teams - Start en follow-up van de proefprojecten - Opleidingsmodules voor de professionele zorgverleners - Wetenschappelijke begeleiding (guidelines, kwaliteitsindicatoren, evaluatietechnieken en -praktijken...) - Initiatieven voor technologische ondersteuning in het domein e-Gezondheid - Het door de gemeenschappen gevoerde preventieve gezondheidsbeleid verder zetten en waar nodig en mogelijk sterker oriënteren naar de problematiek van chronische zieken - Globale monitoring van het actieplan - Acties tot bevordering van de nieuwe benaderingen tot bekendmaken van de resultaten bij de hele bevolking en aan alle professionele zorgverleners - Overleg binnen de IMC en IKW verderzetten voor een optimale afstemming met het oog op een maximale effectiviteit en efficiëntie van het beleid - Regelmatige rapportering aan de IMC.
4. TIMING Phase 1 : janvier-juin 2015 - Plan global approuvé en CIM - Campagne de promotion - élaboration d'un guide décrivant les principes de base qui auront fait l'objet d'un accord - Rédaction d'un appel à candidature pour les projets-pilotes et pour les missions d'accompagnement scientifique - Elaboration du programme de coaching/accompagnement des projets candidats - Concertation au sein du groupe intercabinets et de la CIM sur les aspects (prévention, SSM, ...) pour lesquels des accords, collaborations et répartition des tâches présentent une plus-value conjointe en termes d'effectivité et d'efficience Phase 2 : à partir de juillet 2015 - Lancement de l'appel à candidatures pour les projets-pilotes - Coaching des équipes candidates - Démarrage et suivi des projets expérimentaux - Modules de formation des professionnels - Accompagnement scientifique (guidelines, indicateurs de qualité, techniques et pratiques d'évaluation...) - Initiatives de soutien technologique dans le domaine de l'e-Santé - Poursuite de la politique menée par les communautés en matière de prévention et, si nécessaire et possible, l'orienter davantage vers la problématique des malades chroniques - Monitoring global du plan d'action - Actions de promotion de la nouvelle approche et de valorisation des résultats auprès de l'ensemble de la population et des professionnels. - Poursuite des concertations au sein du groupe de travail intercabinets et de la CIM en vue de dégager un maximum d'accord visant l'effectivité et l'efficience de la politique - Rapportage régulier vers la CIM.

Bij Selor werd een ploeg samengesteld die belast is met de organisatie van het geheel van deze selecties, onder andere de oproep tot de kandidaten, de ontvangst en het administratief beheer van de kandidaturen, het onderzoek van de ontvankelijkheid van de curricula vitae ten opzichte van de algemene en bijzondere toelaatbaarheidsvereisten, de organisatie van de computergestuurde tests en de mondelinge proeven evenals de mededeling van de resultaten overeenkomstig het koninklijk besluit van 29 oktober 2001.
Selor a mis en place une équipe chargée de l'organisation de l'ensemble de ce type de sélections, notamment l'appel aux candidatures, la réception et le traitement administratif des candidatures, l'examen de la recevabilité des curriculum vitae au regard des conditions générales et particulières d'admissibilité, l'organisation des tests informatisés et des épreuves orales ainsi que la communication des résultats conformément à l'arrêté royal du 29 octobre 2001.

Het volledig dossier wordt vervolgens aan de beraadslaging van de Ministerraad voorgelegd, wat concreet betekent alle kandidaturen, het advies van de Raad van bestuur van het Centrum, opgesteld op basis van de resultaten van de selectie en een vergelijking van de titels en verdiensten op grond van het functieprofiel.
Le dossier complet est ensuite soumis à la délibération du Conseil des ministres, c'est-à-dire l'ensemble des candidatures, l'avis du Conseil d'administration du Centre, établi sur la base des résultats de la sélection et d'une comparaison des titres et mérites sur la base du profil de fonction.

Overwegende dat het selectiebureau na een grondige analyse van de kandidaturen en op basis van gesprekken en de resultaten van de persoonlijkheidsanalyses van de drie voorgeselecteerde kandidaten een duidelijke voorkeur geeft aan de kandidatuur van de heer Steven Vanackere;
Considérant que le bureau de sélection donne après une analyse circonstanciée des candidatures, et sur base d'entretiens et des résultats d'analyses de la personnalité des trois candidats présélectionnés, une claire préférence à la candidature de M. Steven Vanackere;

Overwegende dat het selectiebureau na een grondige analyse van de kandidaturen en op basis van gesprekken en de resultaten van de persoonlijkheidsanalyses is overgegaan tot een voorafgaande selectie van drie kandidaten;
Considérant que le bureau de sélection a procédé après une analyse circonstanciée des candidatures, et sur base d'entretiens et des résultats d'analyses de la personnalité, à une sélection préliminaire de trois candidats;

Overwegende dat het selectiebureau na een grondige analyse van de kandidaturen en op basis van gesprekken en de resultaten van de persoonlijkheidsanalyses is overgegaan tot een voorafgaande selectie van vijf kandidaten waarvan zich vervolgens een heeft teruggetrokken;
Considérant que le bureau de sélection a réalisé, après une analyse circonstanciée des candidatures et sur base d'entretiens et des résultats d'analyses de la personnalité, une sélection préliminaire de cinq candidats, dont un s'est ensuite retiré;

De kandidaturen werden op 23 oktober 2001 door het departement aan Selor overgemaakt en de procedure werd eind februari 2002 (incluis de mededeling van de resultaten aan het departement) afgerond.
Les candidaturs ont été transmises au Selor par le département le 23 octobre 2001 et la procédure (en ce compris la communication des résultats au département) a été terminée fin février 2002.