Op ondernemingsvlak kan, op initiatief van hetzij de werkgever, hetzij de werknemersvertegenwoordiging, onderhandeld worden over de bevordering van de werkgelegenheid door aanpassing van de arbeidsorganisatie en, mits respect voor het principe van kostenneutraliteit, door de invoering van deeltijdse arbeid, halftijds brugpensioen en beroepsloopbaanonderbreking.
Au niveau de l'entreprise, il est possible sur l'initiative soit de l'employeur soit des représentants des travailleurs, de négocier la promotion de l'emploi par un aménagement de l'organisation du travail et, moyennant le respect du principe de la neutralité des coûts, par l'introduction du travail à temps partiel, de la prépension à mi-temps et de l'interruption de la carrière professionnelle.