Vertaling van "loonbeleid concurrentievermogen " (Nederlands → Frans) :

TERMINOLOGIE

Raad Concurrentievermogen (Interne Markt, Industrie en Onderzoek) | Raad Concurrentievermogen (Interne Markt, Industrie, Onderzoek en Ruimtevaart)
Conseil Compétitivité | Conseil Compétitivité (marché intérieur, industrie et recherche) | Conseil Compétitivité (marché intérieur, industrie, recherche et espace)

directoraat-generaal C - Concurrentievermogen, Innovatie en Onderzoek, Industrie en Informatiemaatschappij, Interne Markt, Mededinging en Douane, Vervoer, Energie | directoraat-generaal Concurrentievermogen, Innovatie en Onderzoek, Industrie en Informatiemaatschappij, Interne Markt, Mededinging en Douane, Vervoer en Energie | DG C [Abbr.]
Direction générale C - Compétitivité, innovation et recherche, industrie et société de l'information, marché intérieur, concurrence et douanes, transports, énergie | DG C [Abbr.]

concurrentievermogen van de industrie | industrieel concurrentievermogen | industriële concurrentiekracht
compétitivité industrielle

loonbeleid
politique en matière de salaires

Globaal Plan voor de tewerkstelling, het concurrentievermogen en de sociale zekerheid
Plan Global pour l'emploi, la compétitivité et la sécurité sociale

concurrentievermogen
compétitivité

loonbeleid
politique des salaires [ politique salariale ]

uitvoerend agentschap [ Chafea | EACEA | EACI | EAHC | Easme | ERCEA | INEA | REA | TEN-T EA | Uitvoerend Agentschap Europese Onderzoeksraad | Uitvoerend Agentschap innovatie en netwerken | Uitvoerend Agentschap Onderwijs, audiovisuele media en cultuur | Uitvoerend Agentschap Onderzoek | Uitvoerend Agentschap voor concurrentievermogen en innovatie | Uitvoerend Agentschap voor consumenten, gezondheid, landbouw en voeding | Uitvoerend Agentschap voor gezondheid en consumenten | Uitvoerend Agentschap voor het trans-Europees vervoersnetwerk | Uitvoerend Agentschap voor kleine en middelgrote ondernemingen ]
agence exécutive [ Agence exécutive «Éducation, audiovisuel et culture» | Agence exécutive du Conseil européen de la recherche | Agence exécutive du réseau transeuropéen de transport | Agence exécutive pour la compétitivité et l’innovation | Agence exécutive pour la recherche | Agence exécutive pour la santé et les consommateurs | Agence exécutive pour les consommateurs, la santé, l’agriculture et l’alimentation | Agence exécutive pour les petites et moyennes entreprises | Agence exécutive pour l’innovation et les réseaux | Chafea | EACEA | EACI | EAHC | EASME | ERCEA | INEA | REA | TEN-T EA ]

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

loonbeleid concurrentievermogen betalingsbalans stabiliteitsprogramma Ecofin economische convergentie euro monetaire crisis bankcontrole economische groei belastingharmonisatie Japan energieprijs internationale rol van de EU aardschok topconferentie kapitaalbeweging natuurramp kernongeval Federaal Adviescomité voor Europese Aangelegenheden eurozone Europees Stabiliteitsmechanisme Europese Raad ouderdomsverzekering Europees stelsel van rekeningen Stabiliteitspact Verdrag van Lissabon overheidsschuld Libië bankbeleid begrotingsbeleid EU-werkgelegenheidsbeleid begrotingscontrole budgettair evenwicht EU-beleid Europese sociale politiek
politique des salaires compétitivité balance des paiements programme de stabilité Ecofin convergence économique euro crise monétaire contrôle bancaire croissance économique harmonisation fiscale Japon prix de l'énergie rôle international de l'UE séisme réunion au sommet mouvement de capitaux désastre naturel accident nucléaire Comité d'avis fédéral chargé des questions européennes zone euro Mécanisme européen de stabilité Conseil européen assurance vieillesse système européen de comptabilité pacte de stabilité traité de Lisbonne dette publique Libye politique bancaire politique budgétaire politique de l'emploi de l'UE contrôle budgétaire équilibre budgétaire politique de l'UE politique sociale européenne

loonbeleid concurrentievermogen betalingsbalans stabiliteitsprogramma Ecofin economische convergentie euro monetaire crisis bankcontrole economische groei belastingharmonisatie Japan liquiditeit energieprijs internationale rol van de EU aardschok topconferentie kapitaalbeweging natuurramp kernongeval Federaal Adviescomité voor Europese Aangelegenheden eurozone Europees Stabiliteitsmechanisme Europese Raad ouderdomsverzekering Europees stelsel van rekeningen Stabiliteitspact Verdrag van Lissabon overheidsschuld Libië bankbeleid begrotingsbeleid EU-werkgelegenheidsbeleid begrotingscontrole budgettair evenwicht EU-beleid door de EU verstrekte lening Europese sociale politiek
politique des salaires compétitivité balance des paiements programme de stabilité Ecofin convergence économique euro crise monétaire contrôle bancaire croissance économique harmonisation fiscale Japon liquidité monétaire prix de l'énergie rôle international de l'UE séisme réunion au sommet mouvement de capitaux désastre naturel accident nucléaire Comité d'avis fédéral chargé des questions européennes zone euro Mécanisme européen de stabilité Conseil européen assurance vieillesse système européen de comptabilité pacte de stabilité traité de Lisbonne dette publique Libye politique bancaire politique budgétaire politique de l'emploi de l'UE contrôle budgétaire équilibre budgétaire politique de l'UE prêt de l'UE politique sociale européenne

2. meent dat het, om te garanderen dat de burgers in de internemarktmaatregelen centraal staan, van belang is een sociale clausule op te nemen in alle wetgeving betreffende de interne markt overeenkomstig het Verdrag van Lissabon, met het doel te ijveren voor een hoog niveau van werkgelegenheid, voldoende sociale bescherming (door het arbeidsrecht, goede werkomstandigheden en met name werknemersrechten te waarborgen) en de bestrijding van sociale uitsluiting, enz, door voort te bouwen op het positieve acquis, gevormd door Richtlijn 2006/123/EG en Raadsverordening 1998/ 2679/EG; benadrukt dat diensten van algemeen economisch belang een bijdrage leveren voor het algemene concurrentievermogen van de Europese economie en voor zich ontwikkelende markten en technologieën, en een essentiële en universele rol vervullen als basisrechten van de Europese burgers; benadrukt de noodzaak om verdere stappen te ondernemen op het gebied van ondernemingsbestuur en maatschappelijke verantwoordelijkheid van ondernemingen, voor de ontwikkeling van een beleid dat resulteert in een gezond en verantwoord loonbeleid, raadpleging en participatie van werknemers en waardering van langetermijnaandeelhouderschap; benadrukt de rol van entiteiten van de sociale economie, die een waardevol alternatief bedrijfsmodel vertegenwoordigen en met succes op de markt werkzaam zijn doordat zij diensten uitvoeren, voor werkgelegenheid zorgen en sociale insluiting bewerkstelligen; verzoekt de Commissie zich te beraden over voorstellen voor verschillende Europese statuten voor verenigingen, onderlinge maatschappijen en stichtingen en ondersteunende maatregelen te treffen ten behoeve van de ontwikkeling van het statuut voor een Europese Coöperatieve Vennootschap (SCE) om te zorgen voor een 'gelijk speelveld' ten opzichte van andere ondernemingsvormen;
2. estime qu'en vue de garantir que les mesures relatives au marché unique se concentrent sur les citoyens, il importe, ainsi que le prévoit le traité de Lisbonne, d'insérer dans toute législation en ce domaine une clause sociale visant à promouvoir, entre autres, un niveau d'emploi élevé, une protection sociale adéquate (en préservant le droit du travail, en particulier les conditions de travail et les droits des travailleurs) et la lutte contre l'exclusion sociale, en se fondant sur l'acquis positif inscrit dans la directive 2006/123/CE et dans le règlement (CE) n° 2679/98 du Conseil; insiste sur le rôle des services d'intérêt économique général (SIEG), en ce qu'ils participent à la compétitivité globale de l'économie européenne, ainsi qu'aux marchés et aux technologies en pleine évolution, et qu'ils revêtent un rôle crucial et universel en tant que droits fondamentaux des citoyens européens; insiste sur la nécessité de prendre des mesures supplémentaires en matière de gouvernance d'entreprise et de responsabilité sociale des entreprises pour le développement de politiques en faveur de politiques de rémunération saines et responsables, de la consultation et de la participation des salariés, et de la valorisation de l'engagement des actionnaires à long terme; souligne le rôle des entités de l'économie sociale, qui constituent un modèle d'entreprise alternatif intéressant et se placent avec succès sur le marché en fournissant des services et des emplois, et en favorisant l'inclusion sociale; invite la Commission à envisager des propositions de différents statuts européens pour les associations, les mutuelles et les fondations, et à prendre des mesures de soutien afin de permettre le développement du statut de société coopérative européenne (SCE) afin de créer des conditions de jeu égales par rapport aux autres types de sociétés;

Daarnaast is het loonbeleid in de publieke sector op alle overheidsniveaus versoepeld door loonsverhogingen en indexeringsmechanismen die de fiscale duurzaamheid en het concurrentievermogen van de particuliere sector verzwakken.
De plus, la politique salariale du secteur public s'est relâchée à tous les niveaux du gouvernement par le biais d'augmentations de salaires et de mécanismes d'indexation qui affaiblissent la viabilité budgétaire et la compétitivité du secteur privé.

11. merkt op dat de verschillen wat betreft het internationaal concurrentievermogen van de economieën van de eurozone ten dele worden veroorzaakt door uiteenlopende trends bij de loonkosten per eenheid product, die een weerspiegeling zijn van verschillende ontwikkelingen op het vlak van productiviteit en de ontwikkeling van de lonen; wijst erop dat de stijging van de lonen de laatste jaren onder het niveau van de productiviteitsstijging is gebleven; wijst met nadruk op de behoefte aan een eerlijkere verdeling van de voordelen die de groei oplevert; dringt er bij aandeelhouders en bestuurders van ondernemingen op aan vast te houden aan een verantwoord beleid ten aanzien van bezoldigingspakketten en bonussen aan de top van bedrijven, waarvan de stijging veelal niet in verhouding staat tot die van het niveau van normale salarissen, en bijgevolg verkeerde signalen uitzendt en de steun voor een verantwoord loonbeleid ontmoedigt; merkt op dat lage inflatiecijfers ook een belangrijke invloed hebben op de gunstige ontwikkeling van de loonkosten per eenheid product;
11. fait observer que les écarts de niveau de compétitivité internationale des économies de la zone euro sont principalement dus à des évolutions divergentes des coûts unitaires de la main-d'œuvre, lesquelles reflètent des évolutions différentes de la productivité et de la dynamique salariale; note que, au cours des dernières années, la croissance des salaires est restée inférieure aux niveaux de croissance de la productivité; souligne la nécessité d'assurer une distribution plus équitable des bénéfices de la croissance; demande aux actionnaires et aux dirigeants d'entreprises d'appliquer une politique responsable en ce qui concerne les rémunérations et les primes des cadres supérieurs, lesquelles rémunérations et primes tendent à croître de façon démesurée par rapport aux niveaux de salaire ordinaires et, partant, constituent de mauvais signaux et découragent tout soutien à une politique salariale responsable; note que des taux d'inflation peu élevés sont aussi un facteur important pour l'évolution favorable des coûts unitaires de la main-d'œuvre;

10. is van mening dat de verschillen wat betreft het internationaal concurrentievermogen van de economieën van de eurozone ten dele worden veroorzaakt door uiteenlopende trends bij de loonkosten per eenheid product, die een weerspiegeling zijn van verschillende ontwikkelingen op het vlak van productiviteit en de ontwikkeling van de lonen; wijst erop dat de stijging van de lonen de laatste jaren onder het niveau van de productiviteitsstijging is gebleven; wijst met nadruk op de behoefte aan een eerlijkere verdeling van de voordelen die de groei oplevert; dringt er bij aandeelhouders en bestuurders van ondernemingen op aan vast te houden aan een verantwoord beleid ten aanzien van bezoldigingspakketten en bonussen aan de top van bedrijven, waarvan de stijging veelal niet in verhouding staat tot die van het niveau van normale salarissen, en bijgevolg verkeerde signalen uitzendt en de steun voor een verantwoord loonbeleid ontmoedigt; merkt op dat lage inflatiecijfers ook een belangrijke invloed hebben op de gunstige ontwikkeling van de loonkosten per eenheid product;
10. fait observer que les écarts de niveau de compétitivité internationale des économies de la zone euro sont principalement dus à des évolutions divergentes des coûts unitaires de la main-d'œuvre, lesquelles reflètent des évolutions différentes de la productivité et de la dynamique salariale; note que, au cours des dernières années, la croissance des salaires est restée inférieure aux niveaux de croissance de la productivité; souligne la nécessité d'assurer une distribution plus équitable des bénéfices de la croissance; demande aux actionnaires et aux dirigeants d'entreprises d'appliquer une politique responsable en ce qui concerne les rémunérations et les primes des cadres supérieurs, lesquelles rémunérations et primes tendent à croître de façon démesurée par rapport aux niveaux de salaire ordinaires et, partant, constituent de mauvais signaux et découragent tout soutien à une politique salariale responsable; note que des taux d'inflation peu élevés sont aussi un facteur important pour l'évolution favorable des coûts unitaires de la main-d'œuvre;

CONCURRENTIEVERMOGEN | EUROPESE RAAD | BEGROTINGSCONTROLE | EURO | LIBIE | BANKBELEID | BEGROTINGSBELEID | COMMUNAUTAIR BELEID | COMMUNAUTAIR WERKGELEGENHEIDSBELEID | LOONBELEID | ENERGIEPRIJS | MONETAIRE CRISIS | EUROPESE SOCIALE POLITIEK | OUDERDOMSVERZEKERING | EUROPESE UNIE | STABILITEITSPACT | EUROZONE
COMPETITIVITE | CONSEIL EUROPEEN | CONTROLE BUDGETAIRE | EURO | LIBYE | POLITIQUE BANCAIRE | POLITIQUE BUDGETAIRE | POLITIQUE COMMUNAUTAIRE | POLITIQUE COMMUNAUTAIRE DE L'EMPLOI | POLITIQUE DES SALAIRES | PRIX DE L'ENERGIE | CRISE MONETAIRE | POLITIQUE SOCIALE EUROPEENNE | ASSURANCE VIEILLESSE | UNION EUROPEENNE | PACTE DE STABILITE | ZONE EURO

CONCURRENTIEVERMOGEN | LOONKOSTEN | WERKGELEGENHEIDSBELEID | LOONBELEID | LOONPREMIE | ARBEID
COMPETITIVITE | COUT SALARIAL | POLITIQUE DE L'EMPLOI | POLITIQUE DES SALAIRES | PRIME DE SALAIRE | TRAVAIL

In dit verband roept de Europese Raad ook de sociale partners op om te blijven ijveren voor een loonbeleid dat gunstig is voor de werkgelegenheid en het concurrentievermogen.
A cet égard, le Conseil européen lance aussi un appel aux partenaires sociaux pour qu'ils continuent à promouvoir une politique salariale favorable à l'emploi et à la compétitivité.