Als de overige voorwaarden waarin artikel 19bis van het koninklijk besluit van 28 november 1969 voorziet, zijn vervuld en het bedrag van de maaltijdcheque de maaltijdprijs niet overstijgt, mag volgens mij alleen het deel van de maaltijdcheque dat overeenstemt met de tegemoetkoming van de werkgever als loon worden beschouwd en dit uitsluitend voor de dagen waarop de werknemer: - effectief in het bedrijfsrestaurant eet; - de totale prijs of een deel van de prijs van zijn maaltijd niet met een maaltijdcheque betaalt.
Les autres conditions reprises dans l'article 19bis de l'arrêté royal du 28 novembre 1969 étant supposées remplies et le montant du titre-repas étant supposé ne pas dépasser le prix du repas, il n'y a, selon moi, en pareil cas rémunération qu'à concurrence de l'intervention patronale relative à chacun des jours où le travailleur: - fait effectivement usage du restaurant d'entreprise; - sans régler, en tout ou en partie, le prix de son repas par la remise d'un chèque repas.
